探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

韦俊

摘 要：实践证明，政工工作在企业的经营管理中具有十分重要的作用和地位。但是在新的时代，现有的企业政工工作方法和制度已经表现出许多不适宜之处，严重的制约了企业政工工作的发展。本文通过对现有问题进行分析研究，同时结合笔者的实践工作经验就如何提高政工工作水平提出了一些改进措施和个人建议，以供参考。

关键词：企业;政工工作;企业管理

一、引言

政工工作在我国的企业当中占据有十分重要的地位。一般而言，政工工作是企业的政治思想工作的统称。实际上，企业政工工作的主要工作内容是对企业员工的党政管理和思想政治教育。通过我国数十年的经济高速发展实践经验证明，企业的政工工作对提高企业的经济效益和管理水平都有十分重要的促进作用。

进入21世纪之后，网络信息化得到了高度的发展。随着人们物质生活水平的提高，人们在面对丰富多彩的物质生活时越来越丧失了对精神物质生活的追求。因此，社会上出现了许多风气低下的道德问题。对于企业的员工而言，也难免会受到影响，表现出人心涣散，难以将精力集中在工作当中，造成工作效率低下，由此也增加了企业政工工作的管理难度。新形势下如何进一步提高政工工作水平，促进企业稳定可持续的发展是急需要研究和讨论的问题。

二、政工工作的重要地位

政工工作的本质是企业众多管理工作当中的一个重要组成部分。通过政工工作的管理来开展企业相关的党政实践活动，以提高企业的管理运转效率。政工工作的的根本目标在于维持企业快速、健康、稳定的运行，使得企业能够始终处于正常运行的状态。对于企业政工工作而言，其管理工作的重点在于对企业员工政治思想方面的管理，通过精神层面的动态跟踪管理在企业内建立起健康、活泼、充满朝气的企业文化和工作环境。另外，政工工作还需要借助于一些实践活动，通过这些活动的组织和开展来加强员工之间的相互联系和沟通，提高员工之间的凝聚力和对企业的归属感，有助于企业文化的树立[1]。

由此可见，企业的政工工作是企业管理工作内容之一，是构成企业运营管理中不可或缺的重要一环。政工工作不仅可以有助于企业文化和企业氛围的养成，而且也是提高企业软实力的重要措施[2]。

三、政工工作在企业管理中的主要作用

（一）促进企业管理制度健全和完善

政工工作具有严谨的规章制度和管理办法，如章节二所述企业的政工工作是企业管理工作中重要的组成环节，政工管理工作和企业的管理相互交织作用。因此，严谨完善的政工管理制度对开展企业的其他管理工作具有显著的作用，也促进企业管理制度健全和完善。

（二）提高企业内部凝聚力

政工工作主要是对企业所有员工的政治思想和党政工作进行管理。政工工作的途径和方法是多种多样的，其中和员工的沟通交流以及团建实践活动也是十分必要的。通过多种形式的方法和手段，可以使得企业的政工工作深入到基层的每一个员工。企业的政工工作犹如一个无形的线，将整个企业的所有员工串联在一起，使得员工之间的沟通和联系不断的加强，最终使得企业内部凝聚力得到不断的提高[3]。

（三）确保企业的持续稳定发展

经济生产是企业的主要任务，同时稳定持续的经济生产是企业发展的主要关注目标。政工工作可以提高员工的思想觉悟，激发员工的工作积极性和主观能动性。这在一定程度上是保障企业持续稳定发展的关键所在。

（四）促进企业不断优化改进

企业政工工作涉及到每一个员工，需要倾听每一个员工的思想动态和对企业的发展建议。因此，对于企业的政工工作，通过反馈的信息可以不断的促进政工工作管理制度的完善;同时，也能够在一定程度上促进企业的组织结构和产业结构的不断优化升级。

四、当前企业政工工作中存在的不足

虽然企业的政工工作在企业经营管理工作当中具有十分重要的作用。但是，在企业早期发展过程中过多的关注经济发展，在一定程度上忽略了对政工工作的重视程度，因而逐渐便显出了许多的问题和不足。

（一）企业重视程度不够

不可否认，对于企业而言，对经济效益的追求是最大的使命和责任。在早期，由于我国经济落后物质资源匮乏，以经济建设为中心成为当时的主要发展原则。在这一个特殊时期难以避免的会出现对企业的政工工作的忽视。因此，造成了目前许多的企业当中，企业领导对企业的政工工作的认识存在偏差，对政工工作的投入不足等。同时，由于政工工作资本不足以及管理方法落后，造成了大多数员工对企业的政工工作也表现出了不理解甚至抵触的情绪。这又进一步的加剧了政工工作的推进和制度的执行的难度。

（二）政工人员专业素质落后

由于企业对政工工作重视程度不足，造成企业对政工专业的高端人才的引进和培养方面的工作缺失。而现有的企业政工工作人员不仅表现出人员数量不足，同时也表现出专业素质落后，难以满足现代经济环境对企业政工工作的要求。

近年来，随着社会经济的发展，人们精神物质生活条件的提高，社会当中出现了许多的拜金主义等糟粕思想，这些负面的思想不仅影响着企业的员工，而且对企业的政工工作人员产生了一定的影响。这就造成了企业政工工作人员对思想政治工作消极懈怠、在企业内部形成了懒散拖拉之风。

（三）企业政工队伍人才缺失

目前，许多的企业当中虽然建立了政工管理队伍，但是其中高端的思政管理人才是严重缺失的，甚至有些企业存在其他岗位人員兼职政工工作的现象，如由工会进行监管。通过分析可知，政工工作对企业的重要作用，但这都是基于企业拥有科学完善的政工工作管理制度和充足的企业政工人才队伍。由于现有的人才队伍的缺失，造成现有的企业政工工作很难得到有效的实施和执行，甚至几乎无法开展。

（四）政工工作理念、方法落后

现有企业的政工工作的方法和制度大多是延用早期的工作方法和理念。这种管理方法和理念已经不能够适应现有的经济环境和社会背景。在目前的企业政工管理工作当中大多还是延用早期的过旧方法，如读书、学文件、看报及开会等。同时，管理理念也还停留在上个世纪，没有做到跟随科技技术的进步而发展。这种落后的政工工作方法和理念，造成了现有的政工工作逐渐的演变为一种形式主义，难以取得既定的目标。

五、提高现代企业政工工作水平的对策

基于现有政工工作中存在的问题，笔者结合本企业的实践经验就如何提高现代企业的政工工作水平提出如下几点对策和建议。

（一）加强政工队伍的建设

完善政工工作方法和制度，首先需要加强企业政工队伍的建设工作。建设出一直高素质的专业政工人才队伍是保障政工工作制度得到有效落实的前提和基础。政工工作人员需要对所有员工的思想动态进行管理，面对错综复杂的工作环境，政工工作人员要想出色的完成政工工作就需要具备高素质、高水平、高能力。

加强政工工作首先需要加强对高端政工人才的引入工作;其次，需要对现有的政工人员进行科学的培训和管理，将新的政工管理制度和理念灌输给现有的企业政工工作人员，进而不断的提高政工工作人员的专业水平和自身的思想觉悟。

（二）加强对政工工作的认识

加强对企业政工工作的认识首先需要加大对政工工作的宣传力度，使得企业的领导重新树立起对政工工作的印象。其次，对于企业的政工工作而言，其需要所有的员工参与。因此，提高所有员工对政工工作的认识也是十分必要的。提高员工对整个工作的认识就需要加大政工活动的组织和开展力度，使得每一个员工都能够在政工活动当中有所收获和进步。

（三）改善企业政工工作方法、丰富工作内容、提升工作效率

当前为信息化时代，人们获取信息的手段和方法越来越多样化和快捷化。因此，对于政工工作而言，丰富工作内容，改变工作方法，提高工作效率是十分要的。改变工作方法和制度，并不是意味着对以往的政工工作方法全盘的否认和摒弃，而是要在以往优秀的方法基础之上进行继承和创新。例如，可以建立起基于信息网络的企业政工信息沟通交流平台。通过这一平台使得所有的员工都能够参与到企业的建设和管理当中，积极的表达自己的观点和建议，进而提高员工的荣誉感和对企业的归属感。

参考文献：

[1]郑秀亮.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].环球市场，2019（18）：51.

[2]诸映权.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].价值工程，2014（13）：171-172.

[3]劉恒秋.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].活力（24）：19.