浅析建筑企业政工工作的优化途径

原晨

摘 要：近年来建筑行业取得了较快的发展，但在市场经济环境下，建筑企业在发展中面临着严峻的挑战。建筑企业为了能够占据更多的市场份额，必然需要提高自身整体实力。因此需要重视政工工作，并以此来为建筑企业发展确定正确的方向，全面提高企业人员的思想政治水平，积极促进建筑企业战略目标的实现。

关键词：建筑企业;政工工作;挑战;优化途径

在建筑企业实现生产经营过程中涉及到较多的问题，特别是人员的思想更是需要关注的一项重要工作。对于建筑企业而言，其经营水平受人员专业素养和思想素质影响较大。在这种情况下，建筑企业通过开展政工工作，可以有效提升企业员工的歸属感和认同感，激发员工工作热情，以此来促进企业的稳定发展。而且在企业针对员工开展思想政治教育过程中，能够使员工更认同企业经营观念，并朝着同一目标努力，进一步促进企业整体战斗力的提升，这无论是对于建筑企业管理水平还是稳定发展都具有极为重要的意义。

一、建筑企业优化政工工作的必要性

在当前市场经济环境下，建筑企业在发展过程中面临着良好的机遇，但同时经济全球化发展及产业结构的调整，使得建筑企业也受到了巨大的冲击，特别是竞争主体的扩展也使政工工作内容、目标和形式都发生了较大的变化。特别是在信息时代背景下，建筑企业职工获取信息渠道更为广泛，这也对传统说教式的政工工作模式带来了较大的冲击。基于建筑企业的实际发展情况来看，建筑企业对于政工作的认识不够深入，在实际工作中将追求经济利益作为企业发展的重心，对于政工工作起到的政治教育和引导作用较为忽视。再加之职工队伍年龄跨度较大，在思想意识、知识结构、心理素质和利益需求等方面都存在一定的差异，在一些不良思想的影响下，部分员工思想政治水平不高，自身素质和能力也存在的一定的缺陷。建筑企业工作具有较强的流动性和分散性，这也导致思想政治教育工作无法及时有效的开展，导致职工素质教育发展不平衡。

基于这种情况，建筑企业需要重视政工工作的优化和创新，为建筑企业指明发展的方向，并协调好企业员工之间的关系，保证企业具备正确的价值观，使职工个人目标与企业总体目标保持一致性，通过在企业内部营造一个良好的氛围，以此来促进建筑企业的健康发展。对于企业政工工作而言，它覆盖到企业的各个方面，并在实际工作中能够根据企业职工的不同需求，与职工生活实际和企业生产实际相贴合来开展工作，以此来增强企业的凝聚力，在这种积极的状态下也能够促进员工积极工作，为企业发展提供重要的推动力。

二、新时期政工工作中面临的挑战

（一）政工干部素质有待提升

当前建筑企业政工干部多是由建筑企业高层领导兼任，这就导致政工干部的实际工作时间得不到保障，而且整体素质水平不高，在实际工作中无法灵活运用党的政治理论来对建筑企业的发展进行指导。这种政工干部兼任现象的普遍存在，还导致建筑企业政工工作不断被淡化和边缘化。同时建筑企业政工干部多为“门外汉”，这就严重制约了政工干部整体素质。政工人员还存在老龄化问题，这部分人在实际工作中缺乏进取心，安于现状，易出现不作为的情况，虽然具备丰富的工作经验，但工作方式方法无法与新形势的发展需要相适应，而受过高等教育的年青人也不愿意从事政工工作，建筑企业政工干部整体素质水平有待提升。

（二）工作对象的价值取向和思想观念日趋多元化

在当前市场经济环境下，建筑企业面临的内外部发展环境发生了较大的变化。特别是在网络全面普及应用的新形势下，员工受各种不良思想影响下，无法树立正确的人生观和价值观。同时员工个人修养和法律意识的增强，使员工对企业制度和个人发展问题更为关注，员工价值取向和思想观念的多元化发展为政工工作带来了较大的难度。

（三）建筑企业的多重流动性影响政工工作的及时性

建筑企业发展过程中，呈现出较强的流动性特点，主要表现在员工流动性和施工现场的不稳定性。当前建筑企业施工人员多为外雇人员，流动性较大。而且项目所有者的不断变动也需要不断搬迁工地，施工现场不具有稳定性。基于建筑企业的特点导致政工工作开展难度增加，特别是影响思想政治教育工作开展的及时性，必然会对政工工作的开展效果带来较大的影响。

三、建筑企业政工工作的优化途径

（一）加强对政工工作的重视度

首先，发挥企业的领导班子的作用，提高领导班子对于政工工作的认识，让他们意识到企业政工工作的重要性和必要性，同时要加强他们的思想政治教育，积极推进建筑企业政工工作的顺利开展。其次，提高建筑企业政工工作人员的综合素质。新形势对建筑企业的政工工作也提出了更高的要求，因此政工人员需要重视自身综合素质的提升，并通过参加培训和继续教育，全面提升自身的政治觉悟、道德水平和知识水平，充分发挥在企业和员工之间的桥梁作用，为政工作的有序开展打下坚实的基础。

（二）强化思想政治工作的力度

思想政治工作的开展，对于建筑企业的可持续稳定发展具有关键性作用，在实际工作中，应加大思想政治工作的力度，强化对内部员工思想教育同时，还要规范和指导其行为和思想，使员工树立正确的价值观和人生观。政工人员还要实时关注员工的思想活动情况，深入基层，与一线员工进行交流和互动，了解员工的工作和生活情况，为员工排忧解难，增强员工对企业的归属感，使其能够努力、安心的工作。

（三）创新政工工作方式方法

目前建筑企业中80后和90后员工数量较多，在政工工作开展过程中，宜通过与这部分员工进行沟通和交流，以此来对政工工作方式方法进行创新，使政工工作能够与时俱进。具体可以充分利用员工的碎片化时间，将一些现代元素融入到建筑企业政工工作中来，采用短视频形式来编辑和发布政工工作的主要内容，使员工利用碎片化时间进行学习，强化对员工的思想政治教育，相较于说教式的教育方式，短视频更具生动性和形象性，能够取得较好的效果。建筑企业政工工作开展过程中也可以借助于手机客户端，利用手机客户端发布相应的政工工作内容或是新闻，使员工借助于手机即能够完成政工学习。并开展线上政工知识测试，平衡好政治思想教育的主动性和被动性之间的关系。另外，在政工工作开展过程中，通过创建信息化政工工作平台，强化网上舆论引导和政治思想的宣传，进一步提高企业政工工作的信息化水平。通过将时代元素融入到政工工作中来，在创新政工工作方式方法的同时，也能够进一步提升政工工作的实效性，确保政工工作有效开展。

四、结语

新形势下，做好建筑企业政工工作是一项艰巨而长期的任务，这就需要建筑企业要加强对政工工作的重视，明确政工工作对于企业发展的重要性。并能够在实际政工工作开展过程中适应不断发展变化的新形势，积极创新政工工作的方式方法，全面提高政工工作的实效性，使其在建筑企业的发展和生产经营中发挥更大的价值。

参考文献：

[1]赵昌平.新形势下谈国企做好政工工作的有效策略分析[J].现代国企研究，2017（8）：249-250.

[2]屈立娜.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].东方企业文化，2014（10）：40-41.

[3]申泾洮.关于如何做好政工工作的探讨[J].现代国企研究，2018，140（14）：213，215.