工会工作创新发展的主要内容研究

樊春霞

摘 要：本文将从理论创新、前瞻性创新、工作目标创新、制度创新及实践创新等角度，对工会工作创新发展的主要内容展开研究，以期能为工会的发展与完善起到些许帮助。

关键词：工会工作;创新发展;主要内容

一、引言

工会作为企业和单位中代表员工利益的团体组织，必须将工人阶级的需求放在首位，同时以党的领导为核心，深度协调职工与企业之间的关系，营造良好企业内部氛围，从而为职工利益保护、企业经营发展起到重要保障。当今时代变化发展迅速，工会也需要适应时代变化，不断创新发展，更好地适应新形势与新任务，在全新时代背景下充分发挥工会作用，因此针对工会工作创新发展的主要内容展开研究十分有必要。

二、在坚持工作原则的前提下顺应时代进行理论创新

工会工作的开展离不开理论支持，为了最大程度地发挥理论指导作用，确保理论科学正确且具有实践性，必须紧随实际情况变化进行理论创新。不过需要注意的是，工会工作开展有着一定的主要原则，创新发展不得违背或更改这些原则，否则创新方向往往会大受影响，反而影响工作开展。工會工作最重要的两大原则为坚持党的领导与满足工人阶级合法权益及切身利益，任何情况下工会都不得违反这两大原则，必须严格依照原则要求指导工作开展，从而发挥自身连接党与之工人阶级的作用，保障职工队伍稳定并满足其合法权益，协调企业与职工之间的关系，推动企业发展。对此，应当深刻准确工会理论创新的方向，主要体现为坚持正确的政治方向、适应党的理论创新以及结合实际形势和任务勇于探索并大胆创新。首先是坚持正确的政治方向。工会具有极强的政治作用，对团结职工群体、增强企业内部凝聚力、提高职工政治思想水平以及促进企业健康发展均有着积极意义，故而把握正确政治方向始终是工会工作开展的重要前提。在工会工作理论创新的过程中，始终不能背离政治正确这一基础原则，否则理论创新的科学性、合理性与实践性均无法得到保障，不但无法有效推动工会工作优化与完善，反而会在很大程度上导致工会工作陷入各种政治不正确的误区，导致工会工作开展受到巨大影响和阻碍。其次是适应党的理论创新。工会作为党和职工群众的重要联系纽带，其工作的开展必须与党的目标、政策、要求、制度等保持高度一致，才能真切做好工作，为职工群众解决工作、生活、思想、文化等各个方面的问题。自中国共产党建党以来，党的理论始终在不断创新，这既是时代发展的必然要求，也是促进党的工作水平不断提升的重要路径。工会应当将党的理论作为重要指导，基于党的理论创新对工会理论进行深入研究，重视工人阶级需求，适当进行创新，以更加符合实际情况的科学理论指导工作开展。最后是勇于探索和大胆创新。创新的关键在于打破传统束缚，从全新的视角思考并进行调整和优化，在此过程中必然需要进行艰苦探索，在未知中找到科学与真理。故而在工会工作创新过程中，必然会面临未知的挑战，创新过程也极为艰苦，需要工会用于探索、大胆创新，在不断实践中摸索出更加科学高效的工作模式。

三、针对职工群众新诉求进行工作前瞻性创新

工会工作的重要目标在于满足职工群众诉求，帮助后者解决生活、工作、思想、文化等各方面的问题，有效保障后者的合法权益。因此在进行工会工作创新时，一定要充分考虑职工群众诉求，针对性地进行科学创新，确保工作开展始终能够服务于职工群众并满足职工诉求。随着时代的快速发展，尤其是各种思潮在互联网媒体的助力下广泛传播，对当代职工的思想观念造成了巨大影响，同时飞速提升的物质生活水平也促使职工群众诉求更加多样化、复杂化和个性化。对工会工作的创新而言，一定要准确把握职工群众精神、思想、心理等的变化，从而准确理解他们的所思所想，进一步指导工作开展，有效满足职工所需所求，在新时代下确保工会工作服务于职工群众的作用始终能够得到有效体现。在满足职工群众合法权益的基础上，当代职工更加重视精神、思想及心理层面的需求与满足，故而工会工作创新应当围绕两点进行前瞻性创新，尽快适应时代发展并有效满足职工需要，有效规避无法准确把握和满足职工需求的情况。一方面，工会应当建立职工思想沟通平台，加大思想政治、企业文化、党的精神等内容的宣传教育，并要通过沟通平台的各个渠道了解职工诉求，及时反馈职工需求，形成和谐高效的交流沟通体系;另一方面，工会需要重视职工心理关爱，建设专门的职工心理减压平台，从心理层面对职工进行教育和培训，强化他们工作适应能力及自我调适能力，最大程度地为职工提供关爱。

四、围绕企业发展新目标推动工作目标创新

工会是调节企业与职工的中间桥梁，既要保障职工群众的合法权益，也要满足企业正常经营发展要求。只有在企业正常经营发展的前提下，职工的合法权益才可能得到有效保障，否则企业经营出现问题，工会也难以为广大职工提供足够支持与帮助。在新时代下，工会应当进一步深化对企业及职工关系的认知，在充分满足职工群众诉求的同时，为企业发展提供更为可靠的支持。工会应当围绕企业发展新目标促进工会工作目标创新，以更为科学、完善的工作体系支持目标实现，为企业经营发展提供不可忽视的重要助力。当前市场竞争日渐激烈，企业必须从多个方面增强自身核心竞争力，从而在激烈的竞争中始终占据先机，保持优势，而增强内部凝聚力，提升管理水平，充分发挥职工队伍能力，则是企业强化核心竞争力的有效途径。工会应当清楚意识到自身在其中所起的作用，将企业创新发展目标作为重要基础，全力推动工作创新，致力于为企业核心竞争力的增强提供有力支持。紧贴时代发展要求，稳抓企业发展目标，促进工会工作全面创新与逐步完善，增强职工队伍凝聚力，让职工群众能够深入感受企业文化并形成当家意识，引导职工主动、积极做好本职工作，打造一支凝聚力强的优秀职工队伍。

五、强调活力激发并落实制度创新

工会工作理论创新是基础，制度创新则是保障。根据创新需求对工会工作制度加以适当调整与创新，能够始终为工作开展提供科学、合理、规范的指导与保障，确保工会工作正常、高效开展，最大程度地规避和解决各种工作问题。在全新的经济形势下，企业发展进入全新阶段，企业管理制度也发生了翻天覆地变化，工会应当以理论为基础，以企业结构为支架，以职工需求为核心，以人本思想为关键，对原有工作制度进行合理创新，打造更加合适的全新制度。制度的创新必须结合实际问题进行考虑，重点为职工群众面临的新问题以及之前制度未能解决的问题，以有效改善工作现状，提升工作水平，让工会能够更好地发挥作用。制度得以健全创新后能够有效激发工会活力，配合适当的监督管理，能够最大程度地发挥制度作用，以制度规范工会工作开展，同时促使广大工会工作人员落实自身职责，提升工会工作水平。制度创新应当兼顾职工需求与企业发展，既要发挥工会对职工合法权益的保护作用，解决新时代背景下职工面临的各种问题;也要起到为企业长远发展提供支持的功效，增强企业内部凝聚力，为企业发展规划的实现提供可靠支持。

六、结合工作重难点保障实践创新

工会工作的开展历来都存在重难点问题，如何解决这些重难点问题始终是工会的重要任务，同时也是工会工作创新的关键所在。当前工会工作的重难点问题主要为参与决策难、理顺关系难、开展活动难等，严重影响工作正常开展，必须尽快加以改善及解决。工会应当针对这些重难点问题进行深度研究，结合时代变化、企业发展等因素，因地制宜地采取加强人员培训、创新工作开展形式、借助现代大学制度推动工会工作机制创新等手段，加强工作实践，保障创新效果。在实践创新过程中必须注意的是，实践不能脱离理论指导，但也不能照着理论进行生搬硬套，唯有将实践与创新进行深度融合才能取得良好成效。理论是实践的基础和指导，在工会工作理论有所创新的前提下，在进行实践创新时必须以理论创新作为优先考虑，尽量从更加科学、先进而符合时代发展需求的理论层面着手，致力于实现实践层面的创新与完善，保障实践的可行性，防止实践创新向着错误方向发展。当然，实践创新也不能完全被之前的理论或理论创新所约束，否则就失去了创新的意义。针对缺乏理论指导的情形，则需要以问题为基础，围绕问题探索更加合适的解决办法，在实践创新中推动理论发展。

七、结语

新时期必须推动工会工作创新，从而保障工作正常、高效开展，有效发挥工会作用。只有适应时代发展要求，同时结合企业实际情况，充分考虑职工群众需求，针对性地落实工会工作创新，才能有效保障创新效果，让工会能够同时为职工群众合法权益保护及企业经营发展提供有力支持。

参考文献：

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