建设知识型、技能型、创新型职工队伍的思考

时间：2024-05-04

秦晓琳

摘要：建设知识型、技能型、创新型职工队伍对于企业健康发展具有重要的意义。本文首先分析了建设知识型、技能型、创新型职工队伍的重要意义，然后结合实际情况提出了建设知识型、技能型、创新型职工队伍的主要策略，希望可以对业内起到一定的参考作用。

关键词：知识型;技能型;创新型;职工队伍

一、引言

在党的十九大报告中，明确指出建设知识型、技能型、创新型劳动者大军是加快建设创新型国家与现代化经济体系的必然条件。随着社会经济的快速发展与经济全球化发展趋势的增强，企业为实现进一步发展，在激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，就必须高度重视职工队伍建设工作。

二、建设知识型、技能型、创新型职工队伍重要意义

（一）符合全球复杂形势要求

在经济全球化背景下，国内企业和世界市场经济环境之间具有密切联系，企业发展可能会受到其他国家发展情况的影响。首先，全球经济会受到多种因素影响，国内企业无法依照少数国家经济状况对世界经济发展走向进行判断，经济全球化中可能潜藏着金融风险，如2008年金融危机就对全球范围内多个国家企业造成巨大影响，国内企业只有建设知识型、技能型、创新型职工队伍，才能提升自身对世界经济发展变化的认识水平、判断能力，真正做到总结经验、与时俱进。其次，全球政治形势具有高度复杂性特点。随着我国综合国力的提升，我国已经走向世界舞台前端，影响力也在逐渐增大，部分西方国家可能会对我国采取一系列不利政策，进而影响国内企业的进出口贸易、经济效益，只有建设知识型、技能型、创新型职工队伍，对国际政治基本常识予以掌握，才能在人才支撑下做到审时度势，针对当前国际政治形势以及未来发展动向及时调整企业发展战略。最后，世界思潮具有复杂化与多元化特点。如极端宗教思想、西方资本主义思想会借助互联网等现代媒介平台向我国传播，可能会造成国内企业职工思想动态问题，进而对其工作效率、工作态度造成影响，在建设知识型、技能型、创新型职工队伍过程中，可以端正职工思想认识，让此类消极影响得到有效规避[1]。

（二）符合国内经济发展要求

自党的十九大报告以来，中国特色社会主义已经进入新时代，新理念引领新常态，以供给侧结构性改革为主线的经济理论得以提出，在经济发展新常态下，国内企业的顺利转型、深化改革是一个关键任务。经济发展新常态意味着新挑战与新机遇，但同时也会不断出现新矛盾与新问题，在企业发展中，部分风险可能会逐渐暴露，怎样适应新常态是一个主要问题，我国企业只有积极建设知识型、技能型、创新型的职工队伍，才能让职工人员深度了解先进经济理论，全面了解经济发展新常态的内涵，在经济发展新常态下保证党员的先进性，为我国国内经济转型做出应有贡献。

（三）符合职工作用发挥要求

国内企业职工作用的发挥效果对于企业可持续发展具有重要的影响。在国内企业深化改革攻坚期，只有提升企业经营能力，让企业社会责任得以承担，才能保证完成深化改革任务。首先，国内企业在改革发展中会面对诸多问题与诸多挑战，此类挑战会被逐级落实至每一位企业职工身上，如果企业职工能力水平不足、素质水平不足，那么就会让自身工作难以有效完成，自身挑战难以得到应对。其次，在供给侧结构性改革过程中，部分企业为快速发展可能会产生高污染、低质量问题，进而出现产能过剩、库存积压现象，可能会引发职工轮休、生产线休业以及职工薪酬下降等连锁情况，打击职工工作人员工作积极性。因此，只有在企业发展中积极建设知识型、技能型、创新型职工队伍，才能让工作人员工作积极性得到保证，让工作人员工作态度更为端正，保证工作人员所提出意见具有合理性，从人力基础上解决此类问题，让企业经济优势、政治优势得到充分发挥[2]。

三、建设知识型、技能型、创新型职工队伍主要策略

（一）加强思想理论教育

1.思想政治学习

为实现建设知识型、技能型、创新型职工队伍的目标，可以通过开展思想政治学习活动的方法完成思想理论教育工作。首先，企业工会以及党组织需要定期组织职工开展学习活动，帮助职工对党的知识、基本理论、方针政策进行有效学习，让职工的政治立场更为坚定、政治方向更为清晰。其次，企业工会组织以及党组织应对思想政治学习活动进行丰富处理，除了宣讲式以外，还可以采用竞答式、问答式以及研讨式等多种方法，保证活动开展的有效性。最后，企业党组织应在党建工作部署、落实中应积极引入思想政治学习教育内容，工会小组以及工会主席需要对职工引导责任、职工教育责任予以主动承担，让职工思想政治素质水平得以提升。

2.强化文化引领

企业应积极开展职工文化活动，利用企业文化中的人文情感对职工进行感召，让职工能力水平得以提升，让职工队伍更为凝聚。在开展具体工作的过程中，一方面，需要对社会主义核心价值观予以弘扬，让企业文化精神得以践行，积极为职工开展思想政治理论主题教育实践活动，让职工遵纪守法意识、诚实守信意识得以强化，并具有乐于奉献、爱岗敬业职业精神;另一方面，应树立新时代模范先进典型，并应用新媒体平台、互联网平台，让模范行为、先进思想得以宣传，借助模范典型在企业内部积极弘扬新时代的模范精神、先进思想[3]。

3.注重结合实际

在开展思想政治工作的过程中，工会需要充分发挥职工优势，让实际问题解决、思想政治工作开展得到有效结合。在具体工作中，企业应积极开展政策宣讲、形势任务宣讲工作，引导企业职工自觉强化企业发展维护意识以及自身利益维护意识，让企业发展目标、个人价值追求具有高度统一性，让职工的主人翁意识、责任意识得以强化。

（二）突出职工主体地位

突出职工主体地位对于企业职工成长具有推动作用。首先，企业应积极为职工参与政治生活、管理工作构建多元渠道，让职工可以真正行使個人权利，并做到参政议政。其次，企业应关注职工的工作生活，帮助职工解决现存问题，在组织上给予职工关怀，提升职工的获得感、归属感。最后，企业应为职工构建健全保障机制，和培养机制、管理机制、考核机制、管理服务机制、技能晋级机制共同构成联动体系。

（三）开展业务培训活动

1.专业技能培训

开展专业技能培训活动对于提升职工的专业素质水平具有重要的作用。在培训方式上，企业可以结合理论培训、集中培训、实践培训、专项培训等多种类型，让常态化培训与专项培训得到有效结合;在培训媒介上，企业应积极构建完善的电子模拟培訓平台，让空间限制、时间限制得以突破，让培训成本得以降低，进而提升整体培训工作的开展效率。

2.技能测试竞赛

开展技能测试竞赛活动可以增强企业职工的自主学习意识，对于提高职工的能力具有积极的作用。在业务技能测试工作中，需要明确基础技能是开展测试工作的重点内容，业务能力达标是测试工作开展的基本目标，确保人员能力可以支持企业工作平稳开展。在开展业务技能比赛活动中，需要做好前期宣传工作，可以设定一定奖品，鼓励企业职工积极参与竞赛活动[4]。

（四）突出创新实践作用

1.开展创新实践活动

企业应积极鼓励职工进行自主创新，并积极开展“五小”创新实践活动，让职工在工作中遇到的难题得到有效解决，让企业整体工作效益得到有效提升。与此同时，企业应积极开展“金点子”征集活动，并为活动实施激励措施，让职工的创造性、工作积极性得以激发，让职工智慧得以挖掘。

2.完善创新体系建设

企业应对创新体系建设工作给予高度重视。首先，应健全企业人才培养体系，在体系中明确培养具有较高道德品质、政治素养水平、技术应用水平以及创新能力职工人员的重要工作目标。其次，企业应积极建设创新工作室，与QC小组活动、课题研究活动进行有效结合，做好创新人才培养工作与骨干人才培养平台构建工作。

3.提升职工创新效能

企业应对职工创新建议、创新想法给予充分尊重，对职工合理创新建议进行有效采纳。与此同时，企业应积极开展创新大会活动、创新成果观摩活动、成果评价活动，积极推广创新成果，让创新效能得以提升[5]。

四、结语

企业通过加强思想理论教育、突出职工主体地位、开展业务培训活动以及突出创新实践作用的主要策略，可以让建设知识型、技能型、创新型职工队伍工作得以高效开展，进而提升企业职工的综合素质水平，为企业的未来可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]余琴.全面推进党建人才管理工作的探究[J].劳动保障世界，2019（30）：58-59.

[2]王坤伦.凝聚新时代团结奋斗的强大力量[N].人民邮电报，2019-10-16（001）.