新形势下国有企业党建工作的创新引领

周磊

摘 要：国有企业作为发展我国社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党的执政之基。在市场经济背景下，国有企业在发展过程中需要面临各种挑战。新时期下国民经济发展对国有企业各个方面都提出了更高的要求，尤其是在國有企业的党建工作方面。这种情形下就要求国有企业重新定位自身的党建工作，并采取先进的管理手段与理念对党建工作进行必要的创新，以此将党建工作在制度上的优势最大程度上发挥出来，促进国有企业实现长远稳定的发展目标。基于此，本文主要探讨新形势背景下国有企业党建工作创新的重要性与可行性，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;创新途径

一、引言

国有企业作为发展我国社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党的执政之基，新形势下发展国有企业党的基本建设工作应结合国有企业的发展实际、立足企业基层，突出建设国有企业基层党支部。长期以来，国有企业党建工作遵循计划经济时代的工作模式与理念，工作效率、质量低，随着我国的社会经济发展步入新常态，发展国有企业基层党建工作应创新理念与工作模式，以现代化的企业管理体制为目标，在发展的过程中不断创新探索，助力国有企业供给侧结构性改革和去产能，实现国有企业的可持续健康发展。

同时，从某种程度上来看，国有企业的发展水平能够标志我国国民经济的发展水平，国有企业稳定发展高效的党建工作不可或缺。随着时代的不断发展，国有企业在发展的过程所面临的市场形势变得更加复杂。在新形势背景下，国有企业党建工作迎来了巨大的挑战，并衍生出很多问题，而这些问题严重阻碍了国有企业进一步稳定发展。因此，国有企业必须要加强党建工作建设，树立与时俱进的观念，不断创新党建工作的开展形式，以此来提升党建工作的科学化水平。

二、新形势下创新国有企业党建工作必要性

在市场经济高速发展的背景下，我国国有企业党建工作所要面对的形势变得更加复杂，而国有企业传统的党建工作模式中还存在很多不足，严重阻碍了其自身的长远发展。因此，创新国有企业党建工作已经迫在眉睫。

国有企业党建工作的滞后性具体体现为以下几点：一是学习内容落后。目前大多数国有企业党建工作中党员学习的教材还是沿用以往的旧版本，致使党员学习内容和市场经济有很多不协调的地方，因而国有企业党建工作中滞后的特征越发明显。针对这一问题，国有企业必须结合内外部环境的变化，在此基础上对党员学习内容进行更新，这样才能够将党建工作的优势作用充分发挥出来。

二是党建工作落后于国有企业发展进程。大多数国有企业在时代不断进步发展的过程中力抓党建工作，抓住机遇，获得了一定程度的发展。但仍有部分国有企业的党建工作原地踏步，依旧采取以思想政治教育为主的传统工作模式，使得党建工作无法对国有企业的发展起到应有的指导作用。为加快党建工作的建设步伐，国有企业应让党建工作与自身内部经营管理工作、市场的经济走向同步发展。如此一来，国有企业在制定生产经营管理决策时，除了考虑自身发展的战略目标，同时还需要关注国家政策方针，这样才能够确保党建工作的科学性和有效性，让国有企业能够从容应对经济浪潮给自身发展带来的各种挑战，把握各种机遇。

第三，国有企业利益归属问题。在新形势下，国有企业的利益归属、变更问题被凸显出来。这就要求国有企业在经营发展的过程中对不同利益团体之间的关系进行协调。而这时国有企业就需要充分发挥党组织的政治核心作用，借此来合理协调各方利益关系。

三、国有企业党建工作的创新思路

（一）加强对党建工作的重视

我国社会经济能够发展如此迅速，与国有企业稳定且长久的发展有着非常密切的关系。而国有企业的稳定发展又与内部员工的支持息息相关。国有企业党建工作的主要功能就是对职工群众进行思政教育，提升他们的思想觉悟，让他们能够为国有企业建设发展贡献出自己的力量。而想要将国有企业党建工作的作用充分发挥出来，国有企业就必须加强对党建工作的重视，这也是对党建工作进行创新的前提。这就要求国有企业结合自身发展需求和市场形势，对党建工作内容进行合理的调整和创新，以此来提升自身党建工作的水平。同时国有企业还应当加强企业文化建设力度，为员工营造一个良好的文化氛围，强化员工对于国有企业的认同感和归属感，让他们能够在实际工作中投入更多的热情，进而为党建创新工作营造良好的内部环境。

（二）发挥党组织核心能力，强化党组织政治引领

党组织是国有企业开展党建工作的基础。在新形势下，国有企业只有将党组织的政治引领作用充分发挥出来，才能使得党建工作朝着正确的方向开展，进而确保国有企业党建工作的先进性和科学性。要想有效实现这一点，要求国有企业积极进行领导体制的完善，从多个方面来强化党组织的政治核心地位。首先，国有企业需要将党组织建设工作和自身内部管理工作相结合，并将党组织工作作为企业内部管理工作中的一个重要内容。其次，国有企业要妥善处理党组织和董事会、监事会和经理层等领导机构的关系，优化调整自身的领导体制和运行机制。如此一来，就能够实现企业治理结构和党组织的明确分工和相互协调。最后就是解放思想，勇敢创新。国有企业应当广泛听取职工群众的意见，凡是符合现代企业发展规律、有利于党组织政治引领作用发挥、有利于国有企业综合实力增强的领导制度和组织管理制度的调整方案都应当采纳。通过这种方式，能够调动广大职工群众工作积极性和创造性，那么必定能够有效强化党组织先进性，为党建工作的开展提供更加良好的环境，推动国有企业发展更上一个台阶。

（三）对党建工作方式进行创新

在这个互联网高速发展的时代下，国有企业如果还是采取传统的党建工作模式，那么必将会被时代淘汰。因此，国有企业必须要树立与时俱进的创新理念，在党建工作中引进更多先进的理念和技术。首先，国有企业需要构建信息化党建工作平台，党建人员可以在该平台上发布最新的国家政策方针、企业发展战略以及党内活动等信息，以此来提升党建工作的效率。其次，党建工作人员也可以通过各种社交平台，及时了解和掌握职工的思想动态，以此来提升党建工作的针对性。最后，国有企业还可以开设网络课程或通过远程视频培训的方式来优化党员教育模式，并通过互联网实现企业和各级党校培训资源的优化整合和信息共享，增强企业党员之间的沟通和交流，进而提升国有企业党员教育的水平。

四、结束语

国有企业为我国的社会主义市场经济的发展作出了重要贡献，随着时代的不断进步，以往的国有企业党建工作模式存在较大的滞后性，党建工作亟需改革和创新。在此背景下，国有企业必须要结合企业的内外形势，加强对党建工作的重视，深化党组织建设，探索出全新的党建工作方式，让国有企业党建工作始终保持先进性和科学性，以此来应对新时代给国有企业党建带来的各种挑战和冲击，促进国有企业的长远发展。

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