国有企业工会工作问题及改进措施分析

崔剑雄

摘 要：随着我国经济在不断的增长，国有企业的内部结构、队伍组织与组织结构都在大幅度的挑战，这些改变给国有企业工作的工作开展带来了一定的难题。同时，现在正是社会主义经济市场转型的关键时期，以往的经济体系一定会被打破，从而走向新的体制。本文主要围绕着国有企业工会工作问题及改进措施进行的探究。

关键词：国有企业；工会；措施

随着时代的发展，企业也要随之进行改革，加深建设，但是在工会建设中也遇到了很多问题，因此，我们一定要从实际情况出发，来解决所遇到的问题，以此来提升国有企业工会工作质量。

一、目前国有企业工会在工作中所面临的问题

1.出现大批员工层次不一致。国有企业中最为严重的现象就是职工队伍之间混乱。例如，普通职员与研发人员之间的经济收入相差太多，导致职工心理严重不平衡的现象。

2.国有企业工会队伍如同虚设。目前，国有企业工会的组织机构的队伍如同虚设，而且工会的政治地位不断下降，并且基层工作人员的业务能力和综合素质都不够高。再者，因工会组织人员因维权能力比较薄弱，无法维护自身利益，甚至发挥不出工会的权利。

3.国有企业工会的工作模式比较落后。随着时代在不断的变化，已经有很多企业都在随着时代的发展在不断变革。但是，仍有一些企业还是停留在以前的阶段，不愿意更新，不愿意改变，特别是像国有企业的组织，无论是在技术上还是在文化上面都出现了很多新的元素，却还是不愿意改变。因此，导致职工们根本就没有办法表达的自己内心的真实想法。简单来说，就是国有企业工会已经跟不上世界的潮流，更不了解现代社会的发展形势，丧失了掌握经济的主动权。

4.国有企业工会机构组织的职能权利大大削减。随着社会经济在不断的发展，现在已经没有国有工会的位置了，更是找不到它的存在，而且现在工会的位置的政治监管机构也如同虚设，根本就不能发挥出他原有的作用，对于经济的监管更是没有什么实际的权利，也无法参市场经济的维权管理。出现这个现象的主要原因就是因为企业的领导缺少领导能力，缺少对工作事物的考察和认知，更没有认真研究过当前工会的发展状况。

二、国有企业工会难题的应对之策

1.根据工会的实际情况开展工作。在工作中要以工会利益为主要目标，要争取做到及时掌握员工动向，维护员工利益，只有这样工会组织才不会如同虚设。更重要的是在建设中要发动所有职工积极参与活动，让员工能够感受到工会的诚意，如果在工作中发现问题要及时解决。因此，工会的工作人员要深入员工内部，观察职工人员在日常生活中的行为，这样不仅能够防止职工之间的矛盾发生，还能督促员工的工作。每一个强大的组织中，最重要的就是合作，合作可以将整个企业的力量团结在一起然后发挥出强大力量。

2.掌握好企业的局势，顺应时代发展。要想解决在工作的遇到的难题，首先是对所发生的问题有一个大概的了解，在对问题进行初步的判断，然后再根据整体情况进行审时度势，寻找最佳的解决办法。现在我国市场的经济形势非常的开阔，有许多的理念和发展机遇都在充斥着企业，而这些更是企业发展所需要的，企业要能够跟上现代时代的发展，跟上市场经济的发展趋势，要勇于创新，探索其中的奥秘。最后一定要得到国家法律的帮助和支持，建立起良好的制度和工作作风，为国家企业的发展树立一个良好的形象。

3.健全企业管理机构，做到有法可依以及提升企业的思想政治教育。在国有企业中一个健全的管理机构一定会有很好的权威性。工会代表着一个全体，那么工会就要对这个全体负责。因此，一定要建立一个健全完整的工会组织。保障基层人员的自身权益。并且根据时代的发展状况，不断的进行完善，改变自身的工作状况，不断的进行学习知识，学习思想政治，以此来提升职工的综合素质和专业素养，促使企业能够共同发展，共同进步。再者，企业的职工的思想政治教育是非常重要，它能够提升职工人员对于思想政治的觉悟，能够帮助企业健康的发展，特别是在新制度实行期间还没有遇到过诸多问题的企业，如果企业在发展中出现了这些问题，那么将会影响整个企业职工的思想变化，甚至还会影响职工对于工作的态度。

三、结语

为了国有企业能够有一个更好的发展，一定要加强国有企业的工会管理，它对企业的发展有着很重要的作用，同时，也是新时代企业发展的规律。因此，我们要做到与时俱进，在企业的发展中贡献出自己的力量，要不断发挥自身的优势，争取为自己，为企业创造一个更好的发展机遇，帮助企业成功的转型，以此来建立一个全新的企业。

参考文献：

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