新时期事业单位政工工作存在的问题及对策研究

高晨露

摘 要：随着我国现代化建设进入了快速发展时期，对于政工人员的政治素养及业务水平有了更高的要求。政工工作人员作为事业单位的中坚力量，其自身的素质对于单位的发展起着关键性的作用。本文通过对政工岗位的工作特点及现状进行分析，归纳了工作中存在的问题及困惑，并对这些问题给出了改进的措施，努力提升政工人员的综合素养，为事业单位长久的发展提供坚实的保障。

关键词：事业单位；政工；问题；对策

政工工作在事业单位的工作体系中是一项系统性、基础性的工作，不仅能够促进单位规章制度的建立，还能够有效衔接单位领导与下屬职工进行有效衔接和沟通。因此，政工工作对事业单位的建设起着重要的作用。但是，目前有很多单位领导干部对相关政工类岗位缺乏关心和重视，忽视了政工人员团队建设，影响了员工的工作积极性。导致政工人员缺乏继续上进和学习的动力，业务水平停滞不前、工作积极性不高、工作方法落后、甚至出现脱岗离岗的不良现象，严重影响了单位的发展。针对这些问题，事业单位应该要重视政工工作岗位、加大力度提升政工人员道德修养及业务水平能力，多塑造出优秀典型，以此有力的推动单位的发展。

一、事业单位政工工作存在的问题

1.忽视政工人员政治修养的塑造。按照党和国家的要求，事业单位是带有公益性质的服务机构，其具备的社会属性是为人民服务。作为政工人员，必须要坚决拥护党的领导，学习并发扬共产党人艰苦奋斗、任劳任怨的精神，不断提升政治觉悟，在思想上、行动上始终要与党保持一致。但是现在有许多同志忽视塑造自我，在工作中远离群众，我行我素，不遵守单位的规章制度，得过且过，造成了非常不好的影响。严重影响了单位工作开展。

2.单位对政工工作岗位不重视。在事业单位中，政工工作人员承担着思想政治建设、人事档案管理、考核方案实施、人员工资编制、五险一金核算、人才招聘落实、五险一金缴纳等工作事项。工作内容范畴广、事项多、人员少，压力大，有些政工师甚至身兼数职，致使工作效率低下，影响了政工人员工作积极性。

3.政工人员业务水平不高，不能高效完成本职工作。中国古代，晚清政府闭关锁国，不学习先进理念科技，致使国家落后。因此，我们只有不断学习先进的知识、良好的管理体制才能使一个单位永葆青春，保持可持续发展。但是目前很多单位政工人员保持现状、得过且过，不继续深造也不参加相关业务培训，使其知识体系停留在当前。并且单位领导在单位绩效考核体系也没有将培训、进修、再学习纳入其中，更加纵容了政工人员的惰性思维。

二、事业单位政工工作的对策实施

1.加大提升工作人员政治修养。要深刻认识到只有做好政工人员的思想政治教育，才能调动员工的工作积极性。加强政工人员的思想作风建设，鼓励思想端正、作风优良、工作踏实的政工人员努力进取，将其发展成为共产党员，有效学习习总书记系列讲话，发挥党员的先进性、领导性作用，在实际工作中要善于运用先进的马列主义、毛泽东思想解决工作中遇到的难题。这是作为一名政工人员必备的素质。很好的引领科室各项工作有条不紊的开展。

2.优化政工人员人才结构。对政工类工作人员按照年龄、学历、职称结构进行合理的搭配，形成“高中低”、“老带新”、“新辅老”的最优人才架构。并且在新招聘人员中，切实按照用人需求拟定招聘方案，既考虑学历也要考虑工作经验。多鼓励政工类工作人员参加进修和培训，提升个人的学历及专业水平，在工作中能够不断创新，提升工作效率，不断适应新时期政工类工作新要求、新动态。

3.合理构建和完善单位奖惩机制。对接目前的绩效考核方案，打破单位陈旧奖惩机制，研究创新型、激励性的有效考评机制，将信息化办公及进修学习纳入考核体系，最大程度的激发单位员工的工作热情和工作积极性。奖惩机制不仅能够有效的推进事业单位各项工作有序的开展，更能够为单位的员工带来工作热情及相应福利。对于一些工作态度不端正、业务能力差的员工给予一定的惩罚，惩罚过后对其进行教育、引导，开展学习活动，为其安排工作作风优良、业务水平高的模范做师傅，以提升其工作能力。

三、结束语

事业单位政工工作人员是事业单位日常运行和发展的核心，其担负着单位的教育、管理、组织、考核等工作任务，其自身的工作修养及专业素养直接影响着单位的管理水平及整体工作效率。这就要求我们政工工作人员要不断提升自身的政治修身、学术水平、业务能力，进而提高工作质量，进一步推动单位各项工作的有序开展。

参考文献：

[1]高明.浅探事业单位政工工作者的自身修养和工作艺术.办公室业务，2019.3.

[2]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，2011（13）.