“互联网+”背景下企业文化建设探究

黄思洺

摘 要：企业的文化建设在企业的发展过程中具有非常重要的地位，是树立企业形象，将企业员工团结起来的重要手段，也是企业长远发展的一项重要保障。特别是在“互联网+”信息化时代的背景下，企业更应结合自身的发展情况和国家宏观环境，顺应时代潮流，分析企业文化建设现状并积极探索文化建设的新思路。本文的结构如下：首先介绍“互联网+”时代的特征以及新时代下企业文化建设所受到的影响，然后具体分析了“互联网+”背景下交通投资企业文化建设的现状，同时针对现状提出改进措施，希望能为新时代下交通投资企业的文化建设提供思路。

关键词：“互联网+”；交通投资；企业文化建设

中国互联网络信息中心（CNNIC）于2017年8月4日发布的第40次《中国互联网络发展状况统计报告》表明，目前中国上网居民人数高达7.51亿，互联网使用率高达54.3%，逐渐提高的网络居民数量和网络普及率，足以表明互联网已经渗透到人们生活的方方面面，成为了社会生活发展中不可缺少的一部分。自李总理提出的“互联网+”行动计划开始，互联网便与各个行业逐渐进行融合，逐渐形成行业互联网信息化的新发展模式。随着互联网技术的深度发展，越来越多的企业抓住时代形势，在经营管理过程中充分利用互联网技术优势和营销优势，具有了越来越多互联网企业的特点，也因此而成功转型，获得了新时代下的长远发展优势。在互联网这样的宏观大背景下，具体企业的文化建设也应该跟上互联网时代前进的步伐，充分认识互联网时代给自身企业所带来的巨大机遇和优势，用互联网时代的思考方式来分析企业的文化建设现状，根据互联网时代的技术和特点对企业的文化建设进行改进，建立互联网时代文化建设的新机制、新模式、新方法、新内容，实现企业在互联网时代的全面转型。

一、“互联网+”时代的特征以及对企业文化建设的影响

（一）“互联网+”时代的特征

互联网主要有六大特点：交流互动性强、信息数据海量、媒体形式多样、信息传播迅速、具有很高的个性化、信息编辑灵活等特点。（1）交流互动性强。互联网可以让对话双方随时随地交流互动，为用户提供多向的交流信息传输渠道，迅速传输信息并且保证信息的完整性和保密性，让用户拥有良好的网络沟通交流体验；（2）信息数据海量：互联网聚集了全球的网络用户的存储信息和传输信息，本身就形成了一个巨大的数据库，几乎囊括了全球的所有信息和数据，并且可以从已有的信息和数据中挖掘出更多的信息，信息内部可以进行派生，所以互联网中的信息数据是海量的；（3）媒体形式多样。互联网中的信息数据具有丰富多样的形式，有文字、图片、视频、声音等等各种形式，由此而产生的各种网络媒体也具有多种形式；（4）信息传播迅速。互联网是利用光纤进行各种形式信息和数据的传播，信息和数据在光纤中的传播速度与接近光速，在很短的已瞬间就可以传输到世界的各个角落；（5）具有很高的个性化。网络媒体传播的信息可由普通居民发表并且得到迅速扩散，带有很强烈的个人感情色彩，很能体现个体的信息处理特点，每个人都可以根据自身的需要从网络媒体上获取对自己有用的信息；（6）信息编辑灵活。互联网信息基本上是以超文本和超链接的形式进行传播，可以很便捷地对信息进行检索、编辑和存储。

（二）“互联网+”对企业文化建设的影响

互联网已经深入影响了人们生活的方方面面，对人们的生活习惯产生了很大的影响，人们在各种互联网平台上，借助互联网，进行企业的文化建设更符合新时代员工的生活习惯，文化建设也就更深入人心。对于90后00后的青年员工来说，传统的文化思想教育说教枯燥乏味，难以接受，但是通过互联网社交平台，员工可以自发的发表文化教育见解，并且可以通过社交媒體迅速传播获得广泛的认同感，同时图片视频等多样的信息传递方式可以缓解文化建设教育的枯燥乏味，可以让员工以轻松娱乐的方式，不知不觉就接受了企业的文化教育建设，形成强烈的认同感和归属感；互联网具有的互动性、分享性、形式多样等特点，可以让企业便捷地获得企业文化建设素材资源，通过互联网社交平台上的多种传播媒介，也能够广泛、简便地进行企业文化建设。互联网各种平台上具有非常丰富的企业文化建设素材资源，比如一些相关书籍杂志以及演讲视频，企业员工可以利用这些资源生动地学习企业文化，从而促进互联网时代下企业的文化建设。同时互联网时代催生了很多移动端应用软件，企业员工可以通过电脑或者手机在这些应用软件上随时随地观看企业文化建设视频和文件，而不用集中进行组织学习，节省时间和人力，也提高了企业文化建设学习的效率；互联网社交平台具有的双向交流特点和不受时空限制的特点，可以促进企业员工之间的文化建设交流，使员工之间生活更为亲密，可以增强企业的凝聚力。企业中的领导者可以通过QQ、微信、新浪微博、企业内部邮件、百度网盘等互联网交流工具，将指令和学习素材顺畅地传达给每一位员工，形成畅通的由上到下的管理模式。同时员工也可以通过微博、微信、QQ等工具对企业文化建设发表自己的意见从而优化企业的文化建设，互联网提供的这种双向交流模式使得企业内的各个阶层的员工更加平等受尊重，加强了员工参与企业文化建设的积极性和向心力。

二、“互联网+”背景下交通投资企业文化建设

（一）交通投资企业文化建设现状

目前我国社会经济以公有制经济为主体、多种所有制经济并存，各种经济成分的组织形式、经营管理方式、利益分配关系也趋于多样化，企业员工思想的独立性、多元化和差异性不断扩大，新时代的先进文化和传统的落后文化同时存在，正确的思想形态和错误的思想形态、主流意识和非主流意识相互交错，企业文化建设任务非常艰难。所以，充分认识交通投资企业的特性特点就非常有必要。第一，交通投资企业的文化特性就是，交通投资文化既是企业员工自身的思想范围，又是交通投资行业的价值理念的体现，同时也是交通投资行业行为的价值理念的体现，是将思想付诸于实践的价值理念的体现。第二，交通投资文化具有丰富多样、层次分明、历史继承、顺应时代的特点。所以，交通投资企业的战略目标和基础目标就是进行牢固的交通投资行业文明建设，让企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，具备高尚的职业道德和企业文化认同感，在互联网时代背景下构建社会主义核心价值体系，以互联网时代多元的思想方式聚合企业员工的社会意识和价值取向，发展先进文化、健康文化，改善落后腐朽文化，把交通投资企业文化建设的任务落到实处。

（二）交通投资企业文化建设的改进措施

第一，加强交通投资的行业管理。我国目前正处于全面小康的攻坚期，交通投资行业也有比较突出社会矛盾，这会阻碍交通投资事业在互联网新时代的健康发展，破坏社会的稳定和谐，阻碍迈向全面小康的步伐，因此进一步加强交通投资行业的管理、规范交通投资的市场秩序刻不容缓。目前交通投资企业的文化建设是保证交通投资有效性和居民出行安全有序的重要手段。在文化建设中正确处理改革与发展的关系，突出公平和效率，对社会各方的利益进行协调，是交通投资企业文化建设的重要目标。交通投资制度文化建设，可以实现整个企业的文化建设，完善行业管理，使交通投资企业达到行业规范的要求，丰富交通投资行业管理的方式，营造交通投资行业管理的良好氛围，从而维护社会稳定、促进社会和谐。

第二，树立良好的交通投资企业形象。企业形象是企业的外在表现形式，对于企业来说就是门面，树立形象不容马虎。企业文化的最大特点是感化同化，对企业员工的内心进行感化，形成企业的归属感和认同感。在大多数员工的心里被承认接受了的东西，才能叫做企业的文化，否则只是口头白话，一纸空谈而已。只有被员工内心消化了的东西，才能深入员工的内心，才能时刻铭记，文化也才能不断发展繁荣，同时也只有先进的思想形态、科学的理念、积极的精神和高效的措施被企业员工不断的内心消化，企业的文化建设才有源源不断的活水，文化也才能被传承下去。交通投资企业形象与企业文化建设深度融合，企业形象深度体现企业文化，可以在企业员工内心形成共同的奋斗目标和价值取向，进而形成企业员工对企业的认同感和归属感，这是漫长的内心消化过程和消化成果展示的綜合，也是企业文化建设的动力源泉和不懈追求，唯有这样的不竭源泉和不懈追求，才能真正构建文化建设的长效机制。

三、结束语

在今天这样的互联网时代背景下，互联网信息技术对企业的文化建设产生了很大的影响，企业应该紧跟时代潮流，充分利用互联网时代的优势，建立企业文化建设平台，将互联网社交平台作为交流互动的新渠道，使领导与员工之间的沟通更顺畅，同时加强平台的网络安全管理以化解互联网发展为企业文化建设带来的风险，此外还应提高文化建设工作者的互联网技术水平，让互联网更好地支持企业的文化建设。企业只有不断把互联网技术与企业文化建设有机结合起来，才能在互联网新时代形成独具特色的企业文化，增强企业的核心竞争力。

参考文献：

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[2]宣璇.互联网背景下企业思想政治工作新思路[J].改革与开放，2017（13）：159-160.

[3]刘君涵. 当代中国企业文化建设的意义及战略实施研究[D].四川师范大学，2002.