新形势下企业工会工作探讨

江涛勇

摘 要：随着社会主义市场经济体制的建立与完善，经济的迅速发展，使得国有企业改革力度增大，企业的发展面临着多种多样的机遇与挑战。企业工会作为工人阶级的基本组织，需要在此刻贡献出一份力量，不仅要肩负起推动生产力发展的重担， 还要做好职工本分工作，服务员工，为社会主义经济建设做好充足准备。因此，在新形势下，必须要全面详细的了解企业工会工作的重要内容，才能最大限度的发挥企业工会工作的价值和意义。

关键词：新形势；企业；工会组织；工作探讨

工会组织的成立是联系党与人民的桥梁，是人民维权意识的组成。企业工会活动的开展是对企业内部员工的“福利”，可以增强员工保护自身利益和权利的意识。在新形势冲击下，科学发展观与世界经济全球化发展，带来的挑战，企业工会面临着前所未有的困境。如何在逆境中实现翻盘，成为企业员工对于选择一个企业的重点。让企业工会越发成熟也是有待商榷和讨论的。

一、新形势下企业工会的内容

为了加强和促进企业工会工作，发挥企业工会作用，中华全国总工会审议通过了《企业工会工作条例（试行）》，规定企业工会的基本组织形式、基本任务、活动方式及工作条例等。全面发展以“邓小平理论”和“三个代表”为主要思想，贯彻落实科学发展观，坚持以人民群众利益为主，密切联系职工群众，实现全面建设小康社会。对于企业经营管理方面，要严格遵守企业规章制度，依法履行维护职工合法权益的职责，协调企业劳动关系，推动企业和谐发展，创造良好的企业环境。

二、新形势下企业工会面临的问题

（一）思想观念墨守成规

在市场经济体制的领导下，企业改革发展的力度随之增大，出现了新型的组织形式、活动方式和思维模式。传统的企业工会思维模式已经不再适用于企业的新发展，缺乏了一定创造性。面对企业生产管理经营各方面的压力，企业工会不能发挥其主导作用，出现滞后现象，严重阻碍了企业的可持续发展。

（二）职工观念的变化

1.素质观念 职工素质问题存在的主要原因是职工受教育程度不充分。教育培训工作得不到重视，而且企业工会工作所涉及的学术领域广泛，部分职工缺乏对系统知识的专业学习，导致专业知识欠缺，理论根基不牢固，从一定程度上限制了业务水平上的提高。

2.思想观念 随着时代的不断进步、信息时代的发展，使得一些新观念，新思想潮流正在不断涌现，改变了人们原有的价值观念，也同时渗透到了企业工会当中，使得职工层次和价值观出现多元化。不同的价值观冲击着职工的思想，思想逐渐复杂化，物质需求扩大化，对于劳动付出和劳动报酬要求也各不相同，使得职工队伍出现了越来越明显的分化。

（三）工作重点不明确

长久以来，工会要参与、协调、管理企业的大小事务，容易造成工作主次不分，内容过多。相比于职工的利益来说，企业更加注重于经济的发展，不注重员工意见，相对的忽视了职工的重要性，使得相关政策落实不到位，达不到较好的维护职工合法权益的重要内容，基层工会的组织建设与职工发展方面开展不平衡因此，嚴重降低了职员的积极性，令企业工会乃至企业发展受到干预。

（四）基层组织力量薄弱

企业基层工会组织是凝聚企业职员力量的前提，也是做好职工思想工作的重要保障。企业基层工会组织直接联系和服务职工群众，但有些部门工会活动业余化，不重视企业工会基层建设，基层活力得不到充分发挥，使企业面临着严重的威胁。因此，要想发挥新形势下企业工会的基层组织力量，还需要扎实推进基层组织项目的建设，不断提高企业工会工作的水平。

（五）缺乏对员工的关心

企业内劳动关系双方的协商是平等互助的，企业有责任关心职员。企业工作中竞争压力大，员工承受的工作负荷过重和领导人对工作要求过高，导致员工心理压力大，引起情绪低落和行为上的消极反应，对工作的热情和积极性下降，不利于企业的正常发展。

三、新形势下企业工会的对策

（一）更新企业思想

先进的思想观念带动企业整体发展，瘀滞不前拖累企业向新形式的靠拢，墨守陈规会让员工意志消沉，无法全身心投入企业工作中，使得企业工会造成过重负担。开拓新领域，吸收新思想，关注时事热点新闻、关注经济走向、了解党对企业发展的支持力度和新形势下企业工会里人员的思想，关心工会内部人员的态度转变，及时调整对于工会的改革方案，配合企业发展态势，逐渐改变思想，适应新兴思想，迎合潮流。

（二）优化企业工会人员

1.提高职工的整体素质 企业工会的存在是为职员的权利和利益作维护，但有些员工却肆意妄为，素质低下，工作能力弱化，影响工会的良好气氛，带动不和因素发生。进行人事调动和开除惩罚，为工会制定一项量化标准，实施以薪资为基础的增扣；招聘高素质人才，提高素质要求与工作能力，减少对企业和工会的负面影响；对工会人员实行定期素质培训，定期素质水平检测，择优升级。

2.了解员工思想观念，物质利益为基础的时代，一个人的思想决定他的做事态度，了解工会员工思想是必要的。了解新形势下员工想法的改变，合理更改一般模式化，满足优秀人才，吸引优秀员工，避免跳槽现象；了解员工对于薪资待遇的要求，适当调节员工薪水的增减，调动对企业工会的积极性，激发创造力；了解员工对于企业工会存在及其运行模式方面的好处与不满，协调人员做好妥善安排，重新审视工会工作的不足，加以调整改善，争取面面俱到。

（三）明确工作重点

企业工会人员适应企业发展，是企业内部人员运营不当衍生的产物。企业明确工作重点，使得各部门人员各司其职，责任到人，在其位谋其事，不得有逾越职务现象发生。企业各部门实行分级安排，层层管理，形成一体化管理模式，有合作事项应互相通知，将一体化的管理制度交由企业工会审视、督促，保证企业运营合理，工会明确事宜，企业员工得到合理利益。

（四）加强基层组织力量

基层员工不被重视，企业工会麻烦不断。企业要加强对基层员工能力的重视程度，安抚基层人员不受重视的心情，严格考察基层群众的工作能力，熟知个人强项及领域，合理安排个人职务。在新形势下，应对政治走向和经济变化的影响，有规划地做好基层工作，扎实推进企业源动力，减少企业工会不必要的损失。

（五）关心员工身心健康

了解员工的身心健康状况，工会可以自行组织员工体检活动，为员工身体健康提供保险服务。开办娱乐健身活动，以名为“快乐锻炼一小时，健康生活每一天，幸福生活一辈子”的健步运动展开，规划合理方案，确定活动主题、活动时间、活动内容、工作机构、实施要求、活动安排、活动地点等，目的在于调整员工身心健康，提高人员专注力，增强团队凝聚力、向心力、战斗力，营造朝气蓬勃、团结奋进、健康和谐的工作范围，为企业工会工作的顺利进行作保障。

四、结语

新形势发展的局面下，关于企业工会工作处理问题，需要理清思路，敢于探索，勇于创新，积极应对工作中的问题，推进工会工作的有效落实。要明确新形势下企业工会工作面临的问题，并对新形势下企业工会工作的问题缺陷进行探讨和实行改正措施，不断加强企业工会工作建设，促进企业长远发展。

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