企业思政工作与文化建设的融合发展分析

袁江霞

摘 要：对企业来说，企业的思政工作与文化建设的融合发展，不仅会极大的促进企业中每个员工的思想政治修养，而且会促进企业自身的整体发展。而企业文化又是一个企业的灵魂，企业的文化建设所激发的企业活力可以使企业更加平稳的发展，但企业思政工作与文化建设的融合发展过程中，也遇到了很多的挑战。因此，本文从企业的思政工作与文化建设之间的紧密联系开始，分析出影响企业思政工作与文化建设的因素问题，并着重提出解决策略。

关键词：企业思政工作；文化建设；融合发展

一、企业思政工作与文化建设的关系

（一）企业思政工作与文化建设的共同点

企业的思政工作与文化建设最大的共同点在于员工，员工是两者融合发展的对象，因此要注重员工在两者融合发展过程中的重要作用。例如可以通过培养企业员工的外交能力以及思想道德素质来培养员工对文化建设的价值观，从而将两者融合在一起。

（二）企业思政工作与文化建设的发展方向

思政工作与文化建设的发展方向都是通过对企业意识形态下功夫，从而使企业获取最大的经济利润，在两者融合过程中，要根据两者的发展方向来开展具体工作，不仅要实现简单目标上的一致性，还要以共同为企业带来利润为方向进行融合发展，通过走特色社会主义企业文化道路，将企业文化建设作为思政工作的重中之重，在文化建设当中实现思政工作的目标，朝着同一个方向出发。

二、企业思政工作与文化建设遇到的挑战

（一）融合发展过程中不按照实际情况

由于个别中小企业羡慕大企业的利润和管理模式，在思政工作与文化建设的融合发展工作中没有考虑自身的实际情况，而是模仿大企业，甚至是照搬照抄，不仅没有达到企业目标，而且削弱了企业思政工作与文化建设融合发展的可能性。

（二）企业思政工作与文化建设融合过程中过于形式化

过于形式化也是企业思政工作与文化建设融合发展过程中出现的不可忽视的问题。例如提出一些形式化的标语和口号，但没有实际运用到工作中去，这样一来，不但没有提高员工对企业工作的积极性，反而让员工的思想受到冲击，认为企业只会吹嘘龙洞，而不是实打实干，同时也损害了企业的形象，丧失了自身企业的特色，不利于企业思政工作与文化建设的融合发展。

三、企业思政工作与文化建设的融合发展策略

（一）增强制度保障

要想从根本上对企业的思政工作与文化建设进行融合发展，就要从制度入手，因为只有提供了有效合理的融合发展制度，企业思政工作和文化建设的融合发展才能有可靠的保障[1]。

例如企业可以根据国家颁布的一些法律法规来制定相关的制度，比如定期进行企业思政和文化建设讲座，要求每个员工都要按时参加讲座，并积极发言，然后根据讲座写出自己的心得体会，对思想深刻的员工进行一定的奖励，同时对一些思想态度不认真的员工实行一定的惩罚制度，这样一来惩罚分明，可以极大的促进员工对企业思政工作与文化建设的认识，从而促进两者的融合发展。

在进行制定制度时，还可以利用内外部力量进行监督实施，从而保证制度的可实施性，高效性，使制定的制度真正的对企业思政工作与文化建设的融合起到作用。

例如企业在制度实施过程中，可以利用专门的相关人员组成小组，定期对每个员工进行抽查，了解制度实施的情况，除此之外，企业还可以利用外部媒体的力量来进行监督，如果发现企业在思政工作与文化建设的融合过程中出现了问题，比如员工对待制度比较怠慢，工作态度不认真，就可以利用外部媒体进行曝光，从而进一步促进企业思政工作与文化建设的融合发展[2]。

综上所述，利用法律法规来增强制度保障，可以更方便更有效的促进企业内部管理工作，也可以塑造企业外部形象，更重要的是可以对企业的思政工作与文化建设的融合发展提供监督作用，更有力的保证了两者稳定的融合发展。

（二）根据实际情况进行创新式融合发展

前文提到，有些企业在进行思政工作与文化建设的融合发展过程中，不注重企业的实际情况，导致两者很难融合发展，因此，在进行企业思政工作与文化建设的融合发展时，不仅要注重企业的实际情况，更重要的是要根据企业的实际情况进行创新式融合，而不是根据大企业的情况进行模仿[3]。

例如企业在思政工作与文化建设的融合过程中，首先要从实际出发，然后再根据实际放眼未来，进一步谋划更远的道路。比如可以从员工的思想出发，了解员工内心的动态，员工喜欢什么样的工作方式，在工作中有什么样的需求，企业就应该在合情合理的状况下满足，这样做的目的是让员工的思想内容和企业相适应，为企业注入活力，从而促进企业思政工作和文化建设的融合发展。创新是必不可少的，企业要想进步，就必须让思政建设与文化建设很好的融合在一块，而创新无疑是最大的“融合剂”，顾名思义，创新就是从企业自身情况出发进行改革，不是模仿其他企业，比如根据企业自身的研究成果来进行实际操作，而不是套用生产效益较好的思维模式，这样有了自己的企业理论，虽然可能无法产生较大的效益，但使企业思政工作与文化建设具有了很强的实效性。

（三）树立科学发展观大局意识

前文提到，员工的思想对企业思政工作与文化建设有较大的影响，要想思政工作与文化建设融合发展，从大局来说就要树立科学发展观，以科学发展观为指导，树立以人为本的观念，具体做法例如：

把握员工的思想以后，大致分析员工的需求，根据员工的需求来开设思想教育工作与文化建设工作融合发展课堂，通过企业对员工以及两者融合发展的要求出发，针对性的开展以人为本的教育性工作。比如将企业的管理模式，管理理念，行为规范以及道德准则以课堂教学的模式加入到企业的思政工作与文化建设中去，然后通过课堂检验的模式来检测加强员工的科学发展观念，提高员工的思想认知建设，从而提高企业的凝聚力，促进企业思政工作与文化建设融合的稳定发展。

四、总结

为了实现企业的稳定发展，就要从企业思政工作与文化建设的融合发展做起，这就需要我们从思政工作与文化建设的关系出发，去迎接两者融合发展过程中遇到的挑战，并积极从制定制度这一根本出发，从企业自身实际情况出发，树立科学发展观的大局意识，着重从员工的思想出发，来促进企业思政工作与文化建设的融合发展，为企业创造更大的效益。

参考文献：

[1]孫冰.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代国企研究，2017（12）：283.

[2]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学，2017.

[3]柏宗峰.论金融企业思政工作与文化建设之融合探讨[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.