施工企业基层项目工会应发挥的作用分析

张艳

摘 要：在施工企业管理的过程中，工程项目部是施工企业最基础的一个单元，也是施工企业对外展示的形象窗口，所以加强施工企业基层工会的管理，能够有效保障施工过程中基层职工迅速的融入到工作中，还能够从中协调部门劳动力，让施工单位可以一直处在稳定的施工状态。从而提高施工企业的工作效率，提高施工企业未来发展的能力。

关键词：施工企业；基层项目；工会作用

随着国家经济持续快速发展，人们对生活环境要求的不断提高，施工企业面临着前所未有的机遇，同时也存在严峻的挑战。当施工企业在复杂的市场环境下求生时，提高自身管理能力，加强基层工会组织建设，团结稳定职工状况，增强凝聚力和执行力，能够有效地改善施工企业基层项目的建设和发展。

一、施工企业工会组织在基层项目中运行的现状

（一）常态化

目前，施工企业工会组织在工作的过程中，针对基层项目管理基本能够实现民主管理常态化。在基层项目管理过程中，施工企业能够在施工之前召开全体职工动员大会，将施工的细节和组织计划，以及施工的设计方案进行相应的规划，并在会议召开的过程中合理收集企业职工对施工的建议和意见；同时，随着施工企业厂务公开制度的推进，让施工单位的职工能够了解到企业未来发展的方向，进而了解到施工单位目前的经营情况，能够合理地深化职工的理念，增加职工对项目部的认识和归属感。

（二）规范化

施工企业工会组织在基层项目开展工作的过程中，能够有效地推进企业文化的发展、建设和落实，并通过多样化的文化交流活动，提高职工对文化的认知，了解企业发展方向和自身价值的体现。同时，工会组织在做好职工的思想指导工作中，及时了解职工的生活，让职工能够更加团结，从而形成巨大的集体合力，有效地推进职工文化。再者，在施工企业工会组织规范化的过程中，能够了解到职工的需求，并引导职工担任其自身的职责，并积极引导职工参与多种多样的活动，让职工能够健康的对应工作，能够陶冶职工的情操，让职工拥有积极向上的精神。

（三）保护有形化

施工企业工会组织在基层项目管理的工作中，已经能够将保护进行有形化。在项目部成立之后，工会组织有效的组建了劳动保护监督小组，以此监督施工过程中各个环节的内容以及相应制度的落实情况，以安全施工为主，提高人员的安全意识。同时，在施工安全基金投入的过程中，设立了有效的安全保护制度和措施，严格的对资金使用进行保护，并提供专项资金使用，用于购买安全管理设施。此外，利用有效的劳动安全保护制度，定期对施工中的防护情况进行检查，确保施工各个环节可以顺利进行。

二、施工企业工会组织在基层项目所面临的问题

（一）制约因素多，厂务公开难收效

施工企业工会组织在基层项目管理中经常出现走流程的情况。很多领导并没有意识到厂务公开工作的重要性，导致厂务公开工作进展非常缓慢，从而导致项目管理不透明，职工获得信息不平等。而且，很多施工企业的领导在工会的工作形式上，都在照搬其他的企业，导致自身的工会工作开展无法真正满足施工的需要。同时，企业领导注重的是企业的盈利利润，部分领导认为利润如何进行分配是自己决定的事情，这样的独裁心理也让厂务公开工作很难推进。因为很多施工企业都是国有资产，所以施工企业工会组织需要对其进行公开，但是实际上，工会公开的内容比较有限，职工在了解信息的时候，出现了看不懂的情况，从而也导致职工无法了解到企业的发展实际情况。

（二）缺少经费，工作难以落实

施工企业工会经费主要用于为职工服务和工会活动。尽管依据《工会法》规定，企业应当按照职工工资总额的2%拨缴工会经费，但是实际工作中，因为个别领导的意识问题，导致工会经费不能按时拨付给工会组织，致使工会组织在工作开展上，缺少资金，进而会影响工作的开展。再者，个别企业领导对工会工作不重视，导致工会组织建设比较缓慢，项目部人文配套设施建设不齐全，所以导致基层职工在工作之余没有休息放松场所，难以维护职工的合法权益。

（三）缺乏对员工关怀和了解

施工企业工会组织，在实际工作中，缺少对基层职工心声的聆听，从而无法正面接触基层职工的心情，导致很多基层职工的诉求无法传达到企业内部。在这种情况下，基层职工对企业的未来发展产生了逆反心理，从而导致基层职工在工作的過程中无法集中精神，相互之间的沟通与合作也缺少了默契，让工作的质量和效率不断的下降。再者，因为职工的工作都是与施工有关，很多工作都是在重复中进行，所以很多基层职工都会感受到工枯燥和无味，久而久之，职工的内心出现了不平衡状态。这些情况都是因为工会没有及时了解到职工的内心变化，缺少对职工的关怀导致的，为此，在日后的工作，施工企业工会应该有效的改善自身的工作形式，了解到职工的需求，才能够在未来的工作更好地为职工着想。

三、做好施工企业基层项目工会工作的对策

（一）落实工作积极开展厂务公开

在施工企业工会工作落实的过程中，不仅需要重视形式上的方式，更加需要重视落实的内容，这样才能够将基层工作的厂务公开工作落实到位。为了能够提高厂务公开工作的效率，企业可以在发展的过程中，借鉴成功案例，将优良的政策引入到工会中。虽然施工企业种类很多，但是其本质上的不同，让很多企业在厂务工作进行的过程中拥有很多相同的因素。而且，因为众多的施工企业都是国企，为此，积极地开展厂务公开也能够让基层职工了解到工作的重点。所以在积极地公开厂务的过程中，其主要的目的有两个，其一是为了能够让整体的职工看到企业的发展，人人都能够参与到其中，而且职工们所关心的问题是能够更加清楚自身利益的变化，所以厂务所公开的内容一定要明了清晰。其二，厂务公开工作的落实也是为了给相关的专业部门看的，专业部门需要按照相应的规定，严格对其进行监督和检查，所以厂务所公开的内容，一定要专业部门能够看懂，并且知道是否正确，这样才能够根据得知的内容正确的做出相应的判断。但是这两个部分一定要统一，才能够相互的进行印证。

（二）设立专款专项

施工企业工会在工作中，需要建立专款专项的，这样才能够保证开支的顺利进行。其中任何一笔开支都应该进行规划和审批，以此确保基层工会的工作顺利的进行，再者还需要确认资金的来源，费用使用的方向，完善资金使用的手段，并以书面形式进行审批。当然，资金的使用也需要进行规划，应该有效地利用资金添置文体活动器械，做好文化活动场馆的建设，做好相应的宣传，这样才能够最大限度地让职工进行放松还能够让基层在紧张的工作之后，有了一个能够放松心情的场所，大家可以相互多沟通和交流。

（三）为职工提供更好的服务

首先，应及时地了解职工的需求和情况。施工企业工会组织需要及时的了解职工的个人情况，并对详细情况登记记录，让每一位职工都能够真实地了解自己的情况，这样才能够根据实际情况安排适合的工作。再者，施工企业工会组织也应该积极开展送清凉、送温暖的活动。这项活动需要工会领导和企业领导的支持，通过送慰问互动，让职工了解到企业的关怀。并且通过送慰问互动，还能够让职工更加团结，制造良好的工作气氛和生活的环境。最后，丰富职工的业余生活。因为职工的平时工作都非常的枯燥，为了能够消除职工的不利因素，施工企业工会也需要不断的丰富多彩的文体活动，提高基层人员的身体素质，让能够健康的生活和工作。

（四）行使工会权力，维护职工权益

工会是企业中代表和维护职工利益的组织，它可以代表职工来行使职工的权利，以此来保障职工的合法权益不被侵害。工会组织可以代表企业内部职工行使相应的管理与监督的权利，必要时还可以行使决策权。工会要代表职工与企业管理方面协商职工的工作，比如职工的劳动时间如何安排、劳动报酬是否合理等等与职工的切身利益有关的事情，以及职工的休息时间、休假如何安排、职工能否享受企业的福利待遇等。另外，工会也可以直接代表职工与企业签订集体劳动合同，或者是一些特殊的用工合同或协议等，保障职工的政治、经济、休息及休假、劳动、健康保障等相关的权利不受到损害。所以，工会组织及工会内部的干部职工必须时刻审视自己的工作岗位及职业规范，即自己的行为是否与建立和谐社会相一致、自己的工作是否保证了职工的基本权益，进而通过自己的勤劳和智慧，不断促进和谐企业的建设。

（五）加强监督管理，落实预警机制

监督管理制度并非是为了监督职工而设立的，主要是为了防止矛盾激化以及及时观察到新问题。可以通过监督管理制度的实施和实施过程中不同的表现形式，将监督分为以下几类：第一种为参与性监督，主要是指工会参与对于施工企业的检查以及评估，评估的主要内容是企业的相关规章制度是否完善健全。第二种称之为程序性监督，主要是指企业职工大会的组织与召开，如一些民主的管理会议等方面，通过这样的一些程序性的工作来实现监督。第三种是协商监督，其监督的主要形式是通过对企业的领导层进行评价来实现对领导层的监督，对涉及企业劳动者权益的相关决议的审批进行监督，来确保危害劳动者权益的决议不会通过。第四种是预警监督，其监督的主要目的是确保职工的劳动权益不受侵害，以及家庭困难劳动者生活条件的改善以及劳动者思想情緒的稳定。监督并不是主要的目的，而是为了发现当前劳动关系中存在的问题，并且将问题进行反馈达到最终解决问题。所以，企业内部的各级工会组织及相关的干部都必须认真对待监督工作，并且密切关注职工思想情绪方面的波动，对职工在工作和生活中遇到的问题予以帮助，将维护职工权益作为工作的出发点和落脚点，从而保证企业劳动关系的和谐稳定。

四、结语

总之，做好施工企业工会的基层项目工作，就需要了解职工的情况，抓住重点，服务大局，以职工思想为一线服务思想，这样工会工作才能够充满活动，以此让工会真正的成为职工之家。

参考文献：

[1]李应超.以人为本着力构建和谐企业[J].建筑，2005，（5）：52-53.

[2]闫万刚.建设与时俱进拓宽的企业文化[J].通信企业管理，2004，（8）：32-33.

[3]梁卫蓉.弘扬传统建筑文化 创建现代品牌建筑[J].辽宁经济，2006，（11）：86-87.

[4]何嘉裕.浅谈学校基层工会教职工之家的建设与创新[J].沿海建筑施工企业与科技，2011，（6）：20-22.