90后军队干部的思想政治工作探究

王浩帆

摘 要：从政工工作的意义来看，其乃是我军建设过程之中所必须遵循的生命线，军队政工工作乃是党在领导军队建设过程之中摸索出的一条科学建设路径。在新时代的背景之下，习总书记指出政工工作对于强军建设的重要意义，这便成为我国军队建设下一步的重要指导方针。

关键词：90后军队干部;思想政治工作;党性教育;信仰教育

在军队的各项工作中，思想政治工作可以说是意义最为关键的。通过扎实的政工工作，将让广大官兵的思想境界和意志品质得到切实的提升。从社会发展的角度来看，官兵的思想同其它事物的共性在于其亦有着形成以及发展的内在规律。有鉴于此，对于军队的政工工作者来说，要想让军队的政工工作得以有效开展，并真正落实到位，首先应当做的便是对广大官兵思想的形成及其发展的内在规律做到科学的洞见和把握，这样才能够确保军队政工工作行之有效。尤其是军队中越来越多的90后群体，这是一个年轻的、鲜活的、活力充沛的群体，军队政工工作者要意识到要充分认识到90后军队干部的思想特点，认识到当下信息技术时代对其价值观所造成的影响，并针对性地实现对军队政工工作模式以及工作思路的调整与转变，以期确保军队政工工作面向90后官兵群体的实效性。

一、90后军队干部的思想特点

90后军队干部生于90年代，成长于新时期，那是一个快速发展和变革的时代，他们思想活跃，文化多元，个性鲜明，具有十分独特的思想特点。研究90后军队干部这些独特鲜明的思想特点，是对其进行思想政治工作的重要基础。

（一）思想活跃

90后军队干部出生于90年代，成长于21世纪。90年代是一个快速变革的时代，尤其是21世纪以来，新鲜事物层出不穷，90后军队干部接受新事物的能力较强，思维活跃，想法奇特，且具有一定的表现欲望。90后干部由于受教育程度高、头脑反应灵活、接受新事物能力强，对于新技术、新事物，往往看几眼就能学会，稍微复杂点的，也能一教就会。90后军队干部的思维创造性增强，反对墨守成规、按部就班，支持改革创新，不愿意被条条框框“套牢”，反对“守旧”和“俗套”，更希望尝试新鲜事物，更愿意接受富有挑战性的任务。

（二）文化多元

做为“90后”的军队干部出生在物质生活条件相对优越的时代，他们的价值观变化绝非偶然， 社会经济的转型改变着社会环境的价值观念，接受各种文化思潮的浸泡，催生个人价值认同的多元也必然有其社会因素的作用。尤其是90年代以来，随着全球一体化的到来，以及互联网的出现并且逐步普及，科技化与信息化带来了更为多元的文化价值观。

（三）个性鲜明

从90后官兵这一群体的特质来看，首先便是这一群体通常有着较强的个性，同时其主体意识也相对较强，由此便使得其不会简单地进行服从，而是希望能够藉由自己的判断和想法来设定相应的目标。其次，90后官兵群体表现出一定的个人主义态度，也就是说，无论是其对国家政事的关心，还是对社会公共事物的参与，其立足点均是带有鲜明的个人主义倾向。再次，同其他年龄段的官兵群体相比较而言，90后这一官兵群体的行动力较强，并且其在做事之前通常会进行一定的规划，其对效率较为看重。最后，90后官兵群体做事有着较强的目的性，同时其对功利性要表现出一定的追求。除了前述几点之外，从90后官兵群体的行为表现来看，其通常行事较为率性，这说明其具有较强的可塑性。这一特质使得其教较少地受到传统习惯的束缚和左右。

二、90后军队干部的思想政治工作方向

当前，我国社会经济发展较快，由此推动了国情的变化。在这一时代背景之下，社會民众的思想以及价值观念同先前相比也发生了明显的变化。因此，在践行军队政工工作的过程之中，军队政工工作者不能简单地照搬和延用以往的政工工作方法、遵循以往的政工工作理念，如若不然，则将导致军队政工工作的低效，并且无法使政工工作真正发挥其应有的功效。不过需要指出的是，这并非要求军队政工工作者完全放弃以往的工作经验，须知，传统的政工工作领域之中，一些先进的经验和做法放到当下依然是有着实际成效的，军队政工工作者所应当做到的是，让军队政工工作契合新时代的社会发展实际情况，以此来确保政工工作具有鲜明的时代性。

（一）党性教育

军队政工工作的意义在于确保党对军队的领导地位。也就是说，军队政工工作的开展是为了使军队能够紧密团结在党中央的周围，对党中央所制定、出台和颁布的政策、决定加以严格的遵从和执行，确保党中央的每一项重要指示都能够精准落实到位。对于当前社会中所存在的一些负面思想，如“军队非党化、非政治化”等负面思潮，要坚决予以抗拒和抵御。在对90后官兵践行政工工作的过程之中，军队政工干部必须对其加强党性教育，将党性教育融入于日常的政工教育工作内容之中，从而让广大90后官兵能够做到“入脑、入心”，使其做到对党中央的坚定跟随。

（二）信仰教育

随着商品社会大潮的冲击，相当一部分官兵存在着个人主义、拜金主义和享乐主义的思想，由此使得其在集体利益和个体利益二者面前，更为看重个体利益的得失、尤其是西方一些国家对我国民众所施加的不良意识形态的宣传和灌输，更造成了一部分官兵，尤其是90后官兵出现了信念不坚定、理想不牢靠的现象。因此，军队政工工作者应当注重加强对90后官兵群体的信仰教育，以便使其能够在日常的训练、学习之中能够为共同理想和远大理想的实现而不断付出努力。

此外，在树立坚定的理想信念的同时，也要培养90后军队干部的文化自信。90后军队干部拥有多元化的文化价值观，但是其前提条件一定是要具有坚定的文化自信。文化自信的核心要义是指一个国家、民族、政党对自身文化内涵和价值的充分肯定，是对自身文化特质和生命力的坚定信念，包含了对理想、信念、学说、优秀传统文化、核心价值体系的认同、信任和坚守。要实现中华民族伟大复兴的共同梦想，必须培养高度的文化自觉和文化自信，这是根本基础和精神力量。

（三）信息化教育

军队政工工作者应当清醒地认识到掌握话语主导权对于军队政工工作良性开展的重要价值和现实意义所在。尤其在当下的信息时代，各类线上媒体充斥着真假难辨的信息内容，在这种情况下，极易导致90后官兵在这些信息的影响和浸染之下迷失方向。因此，军队政工工作者在抢占舆论话语主导权的问题上，必须积极抢占网络话语主导权。原因在于，90后官兵是伴随互联网长大的一代，因此，其对于互联网有着难以割舍的依赖情感，互联网成为其了解世界、获取信息的重要窗口。为此，军队政工工作者必须积极转变意识，重塑观念，改变先前那种“一本教材，一支笔，一张口”的政工工作方式，而是去积极了解网络信息资源，掌握与之相匹配的信息技术手段。这样一来，方才能够在面向90后官兵进行政工工作时更加游刃有余，更加有的放矢。同时，通过军队政工工作人员对自身信息技术水平的提高，其亦能够洞悉到网络中各类舆情的发展变化规律，从而制定出应对性策略，进而达到及早发现、及早介入以及及早干预的目的。而且，当军队政工工作者具备了足够的信息技术知识之后，其便能够依托网络资源实现对90后官兵群体的有效教育。有鉴于此，军队政工干部应当从下述方面着手提升自己的政工工作能力和工作水平：（1）依托信息技术手段实现政工工作方法与方式的创新;（2）军队政工工作者应当树立信息化意识，能够熟练应用各类现代信息技术媒介，如微信、QQ群等;（3）军队政工工作者应当善于通过网络资源了解和掌握最新的时事信息和舆情，从而为下一步的政工工作开展奠定良好的基础。通过前述能力的具备和提升，将让军队政工工作者实现了能力的进步和政工工作方式的推陈出新，这便让其能够更好地触摸到90后官兵群体的思想脉搏，发现其中存在的问题，进而做到对症下药。还有就是，军队政工工作者能够通过对网络舆情的及时发现，对90后官兵群体进行正确的价值观引导，使其避免受到错误价值观的影响，这样便实现了对话语主导权的牢牢掌握，更加强了军队政工工作的主动性。

自我国的人民军队建立以来，政工工作一直是确保这支部队不断走向强大的内在力量。在当今的时代背景之下，面对90后官兵这一全新的群体，军队政工工作者应当积极研究、分析这一官兵群体的心理特点和行为表现，以便能够让自己所从事的政工工作真正得到90后官兵群体的喜爱和拥护。如若军队政工工作者还是停留在以往的工作经验层面，则其面向90后官兵群体所开展的政工工作的成績和收效将是十分有限的，甚至还会因为工作方法的落后而无法获得90后官兵的支持和理解。因此，军队政工工作者必须做到与时俱进，如此方才能够让政工工作保持常效。

三、结语

以上，我们对90后军队干部的思想特点以及90后军队干部的思想政治工作方向展开了探究。部队思想政治管理教育工作是一项长期的系统工程，特别是对这些新成长起来的个性鲜明的“90后”干部进行思想政治工作意义重大。我们既要从严管理加以正确引导，也要以情服人，同时更要针对90后军队干部的具体情况和个性特点来讲究方法策略。只要我们找对了方向，掌握了方法，就能够帮助“90后”干部迅速成长，并真正担负起新时代维护社会和谐稳定和保卫人民群众生命财产安全的重大责任。

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