浅议新形势下企业思想政治工作方法创新

索景辉

摘 要：随着现代企业的发展和我国社会主义市场经济体制改革的进一步深化，思想政治工作在促进企业经济建设中的重要作用更加突出。尤其是在当前我国经济发展已经迈入新常态的情况下，一个企业思想政治工作的优劣与否对于保障这个企业的行稳致远，实现可持续发展更是意义非凡。因此，面对新形势下的新时期，新思想，新情况，企业思想政治建设工作也必须要紧跟时代的步伐，踏准时代的节拍，加压负重，与时俱进，不断研究和探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新策略、新方法、新途径，通过创新提高思想政治对企业发展的影响力，把新形势下的企业思想政治工作提升到一个新的高度。

关键词：新形势；思想政治工作；创新

思想政治工作是党的光荣传统和重要政治优势，是企业各项工作的生命线。当前，随着市场经济的深入发展，企业内外部环境发生了重大变化，职工思想观念日趋复杂化、多元化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，使企业思想政治工作面临严峻挑战。如何适应新的形势变化，发挥好思想政治工作的重要作用，成为摆在我们面前的一个重要课题。特别是作为国有企业，我们必须充分认识和把握当前所面临的新情况、新问题，找准突破口，选好着力点，有针对性地探索工作对策和途径，用新思路解决新问题，用新办法应对新挑战，用创新精神开拓新局面，使思想政治工作在继承中加强，在加强中创新，在创新中发展。

一、做好新形势下企业思想政治工作要突出融合

思想政治工作只有融入企业生产经营的各个环节，才能有效发挥作用。作为企业基层党组织，要充分认识到思想政治工作与生产经营等工作融合的重要性，发挥好党组织的组织优势、政治优势、群众工作优势，多渠道多角度参与企业生产经营，正确把握思想政治工作“生命线”与企业中心工作“中心线”的关系，做到全方位、全过程地融合、渗透，把政治工作这条“生命线”转化成安全上的放心线、经营上的效益线、改革上的动力线、职工队伍建设上的稳定线。要充分发挥思想政治工作对企业生产经营的推动作用，对企业大局稳定的保证作用，通过形势任务教育、职工综合业务培训、先进事迹宣传等工作途径，使员工的价值观念、社会心理、思维方式实现真正的统一，进而提升广大员工的整体素质，为企业的持续强劲发展提供保障。要综合运用现代管理方法来充实改进思想政治工作，使企业思想政治工作走上制度化、规范化、科学化的道路，特别是作为煤炭企业，要牢牢把握安全生产这个中心工作，通过开展塑造本质安全人实践活动等行之有效的思想政治工作载体，坚持不懈地做好宣传教育，使先进的安全理念成为全体员工的自觉认识和行为导向，为企业安全发展提供坚强保障。

二、做好新形势下企业思想政治工作要注重机制创新

随着形势发展，构建一套适应市场经济和现代企业制度要求的思想政治工作运行机制，是各级党组织需要认真思考的重大问题。对国有企业来讲，首先要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作组织体系。其次要完善思想政治工作制度体系，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人的工作机制，建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。最后要通过管理创新，实现思想政治工作由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员，提高思想政治工作的针对性、灵活性，并建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的管理制度和工作体系。

三、做好新形势下企业思想政治工作要形成工作合力

思想政治工作需要各方面的共同努力，企业党组织要全方位综合运用多种手段，形成齐抓共管的良好氛围。要转变“思想政治工作是政工部门的事”的传统认识，变单向性为多向性，主动适应市场经济人们思想自主性强的心理，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的企业经营活动中，渗透到职工生活的各个方面，要寓教于乐，喜闻乐见，工会、共青团等群团组织要积极作为，通过开展各种形式的活动载体，使职工在不知不觉中接受新思想，特别要发动各类协会力量，借助群众自发开展的一些活动，积极引导，例如，可以通过各种竞赛活动培养集体主义精神，通过形势任务教育培养凝聚力，通过开展文艺、参观等方面的活动，培养职工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等，以多部门的工作合力，统一思想，达成共识。特别要借力网络力量，充分发挥手机、网络、电视等宣传平台的作用，有针对性地开展网上宣讲，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

四、做好新形势下企业思想政治工作要确保全面覆盖

新形势的变化，特别是企业经营机制的多样化、业务区域的扩大化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，如果不及时解决处理，势必会引起企业文化的割裂、企业理念的断层，严重的可能会因起对集团的政策执行不到位，发展思路不理解，工作方法不认可，为企业的高效运转埋下隐患。因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面，要针对国有全资企业、合资企业、传统产业、新兴产业等不同组织形式、不同行业的企业采取针对性措施，分清普遍性问题和特殊性问题，灵活采取截然不同的解决方法，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做。同时，还要针对老职工、新职工等不同年龄群体、不同教育背景的职工采用不同的工作方法，对老同志采用一些老办法、老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。做为各级党组织，要结合企业的特点，认真分析所处的行业、所属产权性质、职工综合素质和年龄等实际，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作，努力把深入细致的思想政治工作同调动职工的工作积极性，同解决职工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，最大程度发挥思想政治工作的成效。

总之，思想政治工作不仅仅是一门科学，更是我们党长期工作实践的经验总结和致胜法宝。从我国社会主义经济建设的发展历程就可以看出，思想政治工作是企业管理工作的灵魂，是企业联系职工群众的纽带和桥梁，是企业一切工作得以顺利开展的基础保障，在企业职工意识领域的政治教育中发挥着提纲挈领的作用。因此，企业各级党组织对于自身的思想政治工作必须要予以高度的重视，要不断引导广大政工人员更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才，不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径，在融入中心工作、创新体制机制、形成工作合力、做到全面覆盖等方面，总结出更具指导性和实践意义的新思路、新理论，使思想政治工作在创新中永葆活力。

参考文献：

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