新时期政工工作创新方法概述

刘作军

摘 要：在本文当中首先阐述事业单位政工工作的重要性，而后分析现阶段事业单位政工工作面临的崭新形势，而后提出一些政工工作创新方法，希望能够促使政工工作效率与效果得到保证，妥善完成政工工作创新，促使事业单位开展的政工工作能够满足时代发展过程中提出的客观要求，促使我国范围内各个事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

关键词：新时期；政工工作；創新

一、事业单位开展政工工作的意义

在事业单位实际运行的过程中，政工工作发挥出来的作用十分重要，之所以会开展政工工作，就是为了解决事业单位内部存在的员工思政问题，促使各个岗位上工作人员的积极性与主动性得到大幅度提升，在此基础上将事业单位的任务妥善完成，逐步实现本单位的经济目标，事业单位开展政工工作的意义，一般情况下在下文中所说的这几个方面上有所体现。

首先，政工工作可以保证事业单位走上一条健康发展道路上，政工工作实际开展的过程中，可以向领导者反馈员工的实际需求，并将员工的工作积极性与主动性充分调动出来，并引导领导者养成一定责任感，并在实际工作的过程当中，将自身的责任感逐渐转化成本单位的一种竞争优势，促使事业单位的运行稳定性得到大幅度提升。除此之外，在事业单位当中妥善完成政工工作，能够为各个岗位上的工作人员构建起来优秀的沟通交流平台，让领导者对员工的思想动态形成较为深入的认识，开展员工乐于接受的政工工作，促使员工的凝聚力得到大幅度提升，促使事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

其次，政工工作进行的过程当中，可以逐渐促使思政工作制度及其保障机制完善起来，事业单位如果想要妥善完成政工工作，一定是需要将严格的规章制度作为依据。在促使政工工作向着规范化的方向转变的过程中，应当将本单位实际情况作为依据，促使政工工作和事业单位的实际经营情况相互融合在一起，依据事业单位本身实际情况不断优化调整思政工作制度。针对各个事业单位来说，在政工工作进行的过程中，应当提供一定保障机制，提供更多的人力物力支持，促使政工工作能够顺利开展。。比方说某些事业单位特别关心女性职工，因此会提升妇女保护法律法规宣传力度，促使女性员工可以对我国现行法律法规形成较为深入的认识，促使女性职工可以在实际工作的过程当中，逐渐养成一定维权意识。

第三，政工工作是可以对党员先进性做出保证的长效机制，在提升我国共产党党员队伍建设力度的过程中，党员领导班子建设工作应当得到充分地重视。因此在事业单位实际运行的过程中，党员机制的先进性应当得到保证，促使事业单位政工工作效果得到保证。长效机制的先进性和事业单位领导者政治立场坚定性之间的关系十分密切，只有领导者保证自身政治立场坚定性，才可以将党组织的政治核心作用切实发挥出来，促使我国各项政策的实际落实情况得到保证，从而也就可以推动事业单位逐渐走上稳定发展道路上。党员实际上可以在本单位当中发挥一定模范性作用，在构建党员干部队伍的基础上，就可以将政工工作逐渐渗透到事业单位的各个领域当中，促使事业单位各项工作的规范性得到大幅度提升，推动事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、在政工工作中融入人本理念时遇到的问题

将工作人员教育理念作为出发点，各个工作人员教育理念的差异性非常强，其中包含人本化教育素养不充足，因此政工工作难以顺利开展，这种现象在我国范围内各个事业单位当中是普遍存在的，与此同时，在各个事业单位当中，大多数工作人员，其实在实际工作的过程当中都没有养成人本思想意识，特别是作为政工工作人员，难以在实际工作的过程当中充分应用人本思维模式。虽然某些工作人员在实际工作的过程中逐渐认识到，应当依据人本化教育理念完成政工工作。但是依据目前我国范围内各个事业单位的实际情况，人本理念的应用水平较低，因此没有办法以此为依据顺利完成政工工作。在各项政工工作进行的过程中，人本思想的落实情况比较差，因此想要对政工工作效率及工作结果做出保证，其实是一件十分困难的事情。

因此应当将创新作为出发点，作为一名事业单位政工工作人员，在实际工作的过程中，应当逐渐对创新的重要性形成较为深入的认识，在创新的过程中，应当将那一个方面的内容作为出发点，怎样完成创新工作，这些问题都应当得到充分地重视。虽然现阶段我国范围内各个事业单位政工工作人员的专业知识水平较为低下，但是实际工作经验却不是十分充足，并且人本理念的落实情况不是十分乐观。日后事业单位政工工作人员实际工作的过程中，除去需要积极应用人本理念之外，也应当在实际工作的过程中总结经验，如果政工工作人员在实际工作的过程中没有切实应用人本理念，那么就应当对其的行为进行纠正，以便于可以对人本理念的实际落实情况做出保证，促使事业单位政工工作水平得到大幅度提升，从而也就可以推动事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上。

三、人本理念下开展政工工作时应遵循的原则

（一）坚持以人为本的重要原则

事业单位遵循以人为本重要原则的具体表现是，在政工工作进行的过程中，应当予以全部员工充分的理解与尊重，真心的去关怀各个岗位上的工作人员。在政工工作人员实际工作的过程当中，应当养成一定服务意识，并切实提升自身的各项能力，始终维持高水平思想觉悟，以便于可以对政工工作效果做出一定保证。

（二）坚持以身作则的原则

将“以人为本”重要原则作为基础内容，事业单位开展政工工作的过程当中，一定需要限制自身的各项行为，假如是自身的行为违背本单位的价值理念，那么事业单位开展的全部教育活动实际上都没有任何意义。政工人员实际工作的过程中，一定需要做到以身作则，在闲余时间当中应当对自身进行再教育，用自身的实际行动来对本单位当中的工作人员造成影响，以便于可以将政工工作的作用切实发挥出来，促使事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上。

四、人本理念下事业单位开展政工工作的方法

（一）坚持贯彻落实以员工为本的管理理念

坚持以人为本理念是时代发展过程中提出的客观要求，以人为本原则的核心理念是重视个体的情感，凭借个体在知识储备、心理素质以及观念上的发展，让工作人員的个性得到发展，针对事业单位政工工作来说，思想教育工作进行的过程中，应当充分尊重每一位工作人员的个性发展。并在党组织的领导之下针对本单位工作人员进行教育与引导，在党员干部的带头之下妥善完成政工工作，切实将各个岗位上工作人员的积极性调动出来，并依据本单位实际情况编制适应性比较强的工作，在落实工作规划的过程中，各项政工工作都会交由行政干部完成，行政干部的决策和部署能够在政工工作领域当中起到一定领导性作用，行政干部应当和各个岗位上工作人员维持优秀的关系，以便于可以对员工的思想动态形成较为深入的认识，在员工思想发生不良变化的情况下进行纠正，促使各个岗位上工作人员的凝聚力得到大幅度提升，从而也就可以在事业单位实际运行的过程中，做出一定贡献。

（二）充分重视员工个性化需求

在政工工作进行的过程中，员工个性化需求应当得到充分地重视，及时向单位当中的工作人员传输新观念及新政策。但是目前事业的那位工作人员独立意识以及个性意识不断提升，促使事业单位思政教育难度大幅度提升。各个事业单位开展政工工作的过程中，每一位员工的个性化需求都应当得到充分地重视，不可以对每一位员工都使用同样的教育模式，假如教育模式的单一性比较强，那么员工对这种教育模式的接受能力就比较差，那么在教育工作进行的过程中，想要切实员工思政素养水平，是一件十分困难的事情。在人本观念的引导之下，政工人员一定需要认识到各个工作人员都具备不同的个性及独立的思想，因此应当充分尊重员工独特的性格特征，积极完成思政教育工作，。政工人员一定需要养成具备个性化特征的人才观念，切实依据各个员工的性格特征完成引导及教育工作，对员工真实思想情况形成较为深入的认识，以此为依据对员工错误思想进行纠正。并且思想觉悟水平较高的工作人员应当得到奖励，以便于可以将工作人员的积极性与主动性充分激发出来，促使员工的自我价值得到大幅度提升，从而也就可以对各个岗位上工作人员的工作效率及工作效果做出一定保证，促使员工的各项行为逐渐向着规范化的方向转变，从而也就可以促使事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

五、结语

在事业单位政工工作创新的过程中，应当强调以人为本，逐步在各项工作进行的过程中体现人文关怀，事业单位开展人本政工工作，可以满足时代发展过程中提出的客观要求，也是政工工作进行的过程中提出的实际要求，为了能够提升事业单位发展水平，政工工作人员实际工作的过程当中，一定需要对人本理念形成较为涉纳入的认识，将事业单位工作人员的积极性与主动性切实激发出来，推动事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上，最终可以在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

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