新形势下国有煤炭企业政工工作创新发展探讨

高艳

摘 要：受全球性金融危机的影响，我国经济发展下行压力加大，经济发展进入新常态，国内煤炭能源市场产能过剩、煤炭市场价格持续下滑、国有煤炭企业的生产经营现状持续恶化。另外，企业经营困难加剧的内外部环境以及社会经济和时代的发展，国有企业的思想政治工作和人力资源管理工作也必须适应新形势的发展要求。笔者针对当前国有煤炭企业思想政治工作的实际情况和不足，对新形势下的国有煤炭企业思想政治工作和人力资源管理工作的创新发展进行了探讨，提出的建议仅供参考。

关键词：新形势；政工工作；国有煤炭企业

一、引言

受全球金融危机的影响，我国经济发展下行压力加大，国内经济发展也进入新常态，国内煤炭能源市场更是跌宕起伏，国有煤炭企业的生产经营形势不容乐观，对此政府制定并开展国有企業供给侧结构性改革和去产能试图通过国有煤炭企业改革创新寻求突破性的发展。在内外困难加剧的市场环境下，国有煤炭企业应坚定在党的领导下，全面加强国有煤炭企业党的建设，团结带领广大干部职工，迎难而上，逆势突围，走过一条极不平凡的发展道路。思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，它对国有企业实现经济效益和做好其他工作都有着非常重要的意义。面对新形势，国有企业管理者应充分考虑国有煤炭企业的发展现状，通过加强思想政治工作和人力资源管理工作服务于企业生产经营工作。

二、新形势下煤炭企业政工工作的发展现状及问题

国有煤炭企业的经济发展对推动我国社会主义市场经济的发展具有重要作用，国有煤炭企业在面对当前市场经济发展的特殊时期，应努力寻求经济社会发展、生态环境保护和能源消耗之间的良性平衡，同时也对国有煤炭企业的思想政治工作的发展提出新的要求和标准，国有煤炭企业的思想政治工作和人力资源管理工作面临着巨大的压力和挑战。虽然企业政工工作取得了重要成绩，但也存在一些不足。

（一）国有企业思想政治工作者转型意识滞后，跟不上时代发展

国有煤炭企业煤炭资源转型应强抓市场机遇，直面巨大的压力和挑战。随着环保问题、清洁能源技术的不断普及推广，也在一定程度上制约着国有煤炭企业的创新发展。当前国有煤炭企业的思想政治工作者观念陈旧、跟不上时代发展要求，思维方式还停留在粗放生产方式层面，对世界先进的生产工艺、管理模式和发展理念理解接受不了，一定程度上局限了自身的认识发展，严重影响了企业整体工作水平和效率。

（二）国有煤炭企业思想政治工作者素质参差不齐

当今社会人才是企业寻求生存和发展的关键。面对激烈的市场竞争环境，国有煤炭企业的思想政治工作者的综合素质能力严重制约了企业的竞争力提升。现阶段，大部分国有煤炭企业存在生产设备陈旧，生产技术落后，职工素质不高，管理体制不健全的现象，致使企业的工作效率低。随着国有煤炭企业供给侧结构性改革的不断深入推广，国有煤炭企业要寻求可持续发展，就应秉除盲目扩张的发展理念。另外，企业的经营管理创新发展要求企业拥有高素质的人才队伍，只有这样才能保障企业的各项工作有条不紊地持续开展下去，凝心聚力助力企业发展。

（三）国有煤炭企业重生产轻管理的思想严重

国有煤炭企业的管理者大都是从生产一线岗位锻炼出来的，经验丰富。但是国有煤炭企业长期存在重生产轻管理的思想，间接导致企业的思想政治工作和人力资源管理工作得不到重视和发展。

三、国有煤炭企业政工工作创新发展的有效途径

新时期，我国社会主义发展进入新时期，党的十九大提出我国当前社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有煤炭企业要实现可持续发展和多元化发展，企业职工的生活条件要提高和改善，国有煤炭企业的改革应以创新理念指导企业的发展。因此，国有煤炭企业的思想政治工作和人力资源管理工作还有很长的路要走，面临着诸多挑战，责任艰巨。

（一）坚持党的领导

坚持党的领导，才能保证国有煤炭企业这艘大船舵稳帆正。涉险滩、渡难关需要国有煤炭企业各级党组织团结带领干部职工，把牢方向，凝聚力量，彰显作为。面向未来，各级党组织要始终成为职工群众的主心骨，改革攻坚的定盘星。

（二）坚持目标引领

坚持目标引领，才能心无旁骛行稳致远。方向对了不怕路远。要始终瞄准一个符合实际、方向正确、路径可行的愿景目标，坚定不移往前走，谋长远，打基础，工作一年接着一年干，事情一件接着一件办。

（三）坚持底线思维

坚持底线思维，才能有牢固的发展根基和广阔的发展空间。心有敬畏，行有所止。要始终坚守安全第一、环保先行、风险可控的战略定力，把事关企业生死存亡的大事记在心头、抓在手中、落到实处。各级党组织充满朝气活力，充分发挥国有企业思想政治工作的核心作用和战斗堡垒作用。

（四）坚持改革创新

坚持改革创新，才能有永续发展的生机活力。物竞天择，优胜劣汰。要持续解放思想，坚持问题导向，全面深化改革，始终保持自我革新、自我完善、自我提升的最佳竞技状态，牢牢把握发展主动权，弯道超车，直道领跑。通过共建共享，才能凝聚最广泛的发展力量。企业思想政治工作者应始终挂念职工的冷暖安危，不断为职工谋福祉，同呼吸、共命运，实现企业的可持续发展。

（五）对队伍建设提出新要求

改革创新、企业发展任务艰巨繁重。任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为都是错误的。必须持之以恒提素质、强能力、转作风，着力打造一支热爱企业、忠诚事业、敢于担当、激情奉献的高素质、专业化干部职工队伍。党是领导一切的。坚持和加强党的全面领导，最终要体现到基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。新时代对党的建设提出全新要求，必须不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆旺盛生命力，强大战斗力，充分发挥企业人力资源机构的“蓄水池”作用，搭建人力资源供需平台，实现人才信息互通、供求公开、合理调剂，有效破解国有煤炭企业人员冗杂和结构性缺员矛盾。

四、结语

面对新形势，国有煤炭企业在激烈的市场经济发展中应逆势而为。企业内部应创新思想政治工作和人力资源管理工作模式，寻求企业的健康发展，不断提高国有企业思想政治工作者的业务素质和能力，积极转变思维和方式与发达经济发展地区实现接轨，凝心聚力，共同推动国有煤炭企业思想政治工作和人力资源管理工作的进步和发展。另外，具备先进理念的思想政治工作者是企业的发展动力与活力，也是企业实现可持续发展的根本保障。

参考文献：

[1]王继玲.浅析如何做好新形势下煤炭企业的政工工作[J].科技创新与应用，2012（33）.

[2]曹璞.新形势下煤炭企业政工工作初探[J].青春岁月，2013（18）.

[3]郝彩艳.试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报，2011（1）.

[4]张丽萍.关于国有煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013（6）.