浅谈团组织如何引领青监岗发挥作用

栗剑

摘 要：青监岗组织是青年安全生产骨干分子组成的群众性安全监督组织，是共青团带领团员青年参与企业安全管理的有效载体。如何引领青监岗组织发挥参与企业安全生产经营管理，是企业共青团组织参与企业管理，发挥生力军和突击队作用重要工作之一。本文从青监岗组织的建立、青监岗员的吸纳、相关青监岗安全活动的组织及激励政策等等方面介绍和论述了一些可以借鉴的方法。

关键词：青监岗；共青团；青年

青监岗，全称为青年安全监督岗，是由青年安全生产骨干分子组成的群众性安全监督组织，是共青团带领团员青年参与企业安全管理的有效载体。它是群众性的自发参与安全监督管理的青年组织，但是他又是与其他群众性组织不同，是由共青团组织引领下的，由共青团组织管理带领下参与企业安全监督管理的青年组织，这就有了它的特殊性和现实意义，那么团组织如何能够在实际的工作中更好的引领青监岗发挥作用呢？下面我就我参与的实际工作谈谈自己的一点见解。

一、团组织要亮出身份参与安全管理

企业要安全生产需要全员的参与，团组织作为国有企业发展前进的四个车轮当然也不能置身事外，要名正言顺地参与企业的安全生产和经营管理，共青团中央在品牌建设中明确的提出了创建青监岗组织参与企业的安全生产管理，为共青團参与企业安全生产监督提供了理论依据和现实基础，剩下的就是共青团组织要大胆实施，创建青监岗组织，亮出身份参与企业的安全管理。所谓亮出身份，一是指团组织首先要亮出身份主动向同级党组织申请汇报创建青监岗组织，争取同级党组织的支持，要为青监岗组织争取身份；二是要要为青监岗员亮出身份，明明白白赋予他们参与安全生产管理的权力，让他们有所作为。如果只有组织没有权力，那同样收获不了应有的作用。所以说亮身份是第一步，也是关键的一步，需要团组织认真思考，仔细谋划，用心协调，确立地位，保障权利，然后才能有所作为。

二、团组织要通过团组织要通过宣传、教育、传帮带的手段去引领青监岗员发挥作用

组织已经建立起来了，权力也已经赋予团员青年了，可是为什么收效甚微呢？团组织应该怎么做才能带动青监岗组织更好的参与安全管理呢？

（一）宣传

应该运用我们共产党最原始的鼓动、宣传、造势，使他们迅速融进我们的队伍。

团员青年大部分是青年人，可塑性极强，要用法律、规章、制度去宣传，引导团员青年参与青监岗组织，参加青监岗组织的活动，邀请他们一起参与安全宣传、安全教育，引导他们主动参与安全生产监督，他们会觉得很有成就感，很有使命感，很有主人翁感。

（二）教育

教育培训也是一种重要的手段。我们甄别、选拔青监岗员是有条件的：（1）年龄35周岁以下，工龄2年以上的矿在职青工；（2）在安全生产中起模范作用，有一定的生产实践经验，熟悉本行业安全作业规程和岗位正规操作要领。（3）思想进步，责任心强，对不安全的人和事敢抓敢管。

接下来就是教育培训，即便是两年工龄也不能保证他对安全管理就有非常深刻的理解，所以我们就需要对他进行必要的培训教育，让他掌握一些安全生产管理的知识，让他拥有不同于别人的一些安全知识，优秀的团员青年对于知识和一些技术技能的渴望是非常强烈的，所以他们非常愿意运用新技能新知识来指导工作或者安全管理。

（三）传帮带

革命传统不能丢，现场传、“专家”帮、“老人”带，让青监岗员迅速进入“工作”状态。

传帮带是学习工作最直接有效的一个方法，通过青监岗岗长、老的青监岗员、技术员、安监员、授课老师等已经掌握了线管业务知识的人员通过在现场实地授课、传授相关业务知识，能够更直接的提高新青监岗岗员的业务素质，之后再通过一个时期阶段的老岗员带着新岗员一起参与安全生产监督检查等活动，新岗员也就渐渐熟悉了自己的业务知识并可以独立参与工作了。这个时间段通常需要1-2个月就可以了。是实现组织健全、新老交替、岗员吸纳、业务培训最有效的方式之一。

三、团组织也要创造条件开展相关活动

组织建立起来了，业务培训也到到了预期规划，岗员也具备了一定的业务能力，下来就是要开展相关业务，发挥作用了。可是，人的主观能动性有所不同，我们绝大部分人的主观能动性是在一定范围内起作用的，何况青监岗组织本身就是一个群众性的组织，岗员的“觉悟”再高、业务能再好，可是本职工作一忙，自己的这份“兼职”也会忘了。怎么能帮助他们实现安全生产管理这份“兼

职”呢？

（一）一定要有成文规定

以文件的形式规定青监岗组织活动的方式方法以及常规活动的次数，而且文件的规格一定要高，最好是本单位党政联合文的形式下发，这样才具有一定的影响力。文件的规定要具体，要赋予青监岗员权利和义务，保护他们的利益。

（二）时常组织常规活动

安全管理监督的常规性活动一定要多组织，最好确定下来固定时间来集体活动，通过集体活动能够使新岗员有一种归属感、使命感和责任感，有一种要完成任务的感觉，让他们觉得这份“兼职”也是必须要完成的一项常规性工作，让他们习惯成自然的完成这项工作。

（三）还要有特别活动吸引岗员参与。

每逢重要的节日最好带领青监岗员到厂房车间或者公共场所组织安全生产宣传、慰问或者庆祝、祝福活动。当代年轻人参与公共事物的兴趣很高，喜欢“凑热闹”，可以利用这点吸纳他们更多的参与活动。另外，活动的花样繁多也可以更多地吸引他们的注意力，可以更好的吸纳他们参与活动。

团组织要通过多个平台实现常规性活动和非常规活动的结合运用，利用青年人的特点和兴趣爱好结合本行业、本企业安全生产的特点，开展岗员适应性强的、职工爱参与的、收效好的活动，扩大青监岗组织的影响力，最终实现更好的更好的参与企业安全监督管理的组织特性。

四、团组织还应对青监岗有一定的激励措施

（一）积极争取各方面的政策激励

团组织应当制定适当的政策以调动基层团组织带领的青监岗组织以及青监岗员开展相关活动，激励他们为安全生产经营做贡献；还应当同时争取同级党组织和企业行政领导的政策支持，对青监岗组织的相关活动予以大力的关注和支持；同时积极策划和创新青监岗管理和活动的办法，争取得到上级团组织认可和政策上的支持；再一个是征得上级领导的同意，制定相应的管理办法或者活动方案，将具体做法和规定以文件的形式下发基层单位，由此来约束基层相关领导给予青监岗组织的关注和支持。

（二）适当给予物质上的奖励

青监岗组织是群众性安全监督组织，它的属性就是群众自发性的组织，他的出发点和落脚点就是自发维护企业和职工的生命安全和生产安全，确保工程质量。既然是群众自组织，就不是团员和普通青年群众必须完成的本职工作，而是他们在工作之余所做出的贡献。团组织就应该积极和上级领导争取对他们的这种行为予以适当的褒奖。一般情况下比较理想的做法是应当在一个季度或者半年时间，总结这个时期内的青监岗工作，并给予优秀的组织和个人一定的经济奖励或者物质奖励，可以保持青监岗工作的连续性，也能够适当的刺激青监岗员的工作积极性，保证他们对青监岗工作足够重视。

（三）必要的精神奖励

本人一再强调，青监岗组织是群众性安全监督组织，它的属性就是群众自发性的组织，就是一直在强调如果某个青监岗组织或者青监岗员发挥了作用，完全是因为个人的主观能动性强，做出了贡献，所以团组织应该对于这种行为进行必要的表彰奖励，而且要给予精神上的表彰，这样不仅可以激发受奖励本人极大的工作热情，而且可以为绝大多数青监岗员树立精神榜样，号召他们为企业的安全生产多做贡献。

此外，作为上层的团组织一定要多联系普通的青监岗员开展工作座谈，了解他们的工作难处，为他们开展工作提供方便；另外在吸纳青监岗员的时候应该多多吸纳青年技术人员，这样能够很快的提高工作新效率；再有就是在给予物质奖励的时候要分层次、有重点地给予奖励，这样可以有效激发优秀的青监岗员开展相关工作。