如何发挥政工师在企业管理工作中的重要作用

朱洁

摘 要：作为企业员工日常工作的政治思想导师，一个优秀的政工师可以充分发挥自身企业文化的优势，使公司整体形成融洽愉悦的工作氛围，使员工保持高度的企业向心力和严格的工作执行力。毋庸置疑，政工师是企业管理中不可或缺的重要元素。本文将着重阐述如何在企业管理中发挥政工师的重要作用，引领企业文化导向，更好地推动企业实现自我发展和自我完善。

关键词：发挥；政工师；企业管理；重要作用

尽管政工师已经作为企业管理的重要元素融入到公司的队伍中来，但是令人失望的是现下许多政工师的日常工作事务都不够契合他们的岗位职责。这一方面是由企业对于政治思想工作不够重视所导致的，另一方面是由政工师没有找准自我定位、忙于公司事务性工作所引起的[1]。实际上，政工师作为企业文化方向的引领者，应该充分利用自我优秀的思想文化修养和理论素养，积极发挥其在员工思想教育工作中中流砥柱的作用，把员工培养成为兼具良好人生价值观和优异业务能力的企业元素，使企业的航船快速平稳的驶向远方。

一、一个优秀的政工师是怎样炼成的

（一）不断提高道德修养

一名优秀的政工师需要不断提升自我道德情操，“君子以厚德载物”，只有具备高尚的品格，才能“以德服人”，获得别人的认可和尊重。政工师们需要找准自我定位，逐渐提升自身的道德修养，以身作则。只有这样才能在企业管理中成为很好的表率作用，加强企业凝聚力，这对企业的文化养成和未来发展都是极有裨益的。

（二）逐渐加强政治素养

政工师作为一名政治工作者，首先要坚持马克思主义思想路线不动摇，坚持社会主义和共产主义理想信念不动摇，“革命理想大于天”，严格贯彻党和政府的政策方针。不仅自身要具备良好的政治素养，也要帮助员工们形成良好的人生价值观以及世界观。

（三）提升履行职责的能力

作为企业管理中的重要元素，一个优秀的政工师仅仅具备良好的道德和政治素养是不够的，同时也需要具备良好的业务能力，即能积极地组织员工学习的能力、达标的企业事务管理能力、协调员工日常矛盾的能力以及对对企业文化的整体把控能力等[2]。只有具备这些能力，他们才能在企业的日常管理事务中，得心应手，把公司的事务处理的井井有条。

二、政工师在企业管理中的重要性

在一个企事业的日常运作中，政工师的主要职责就是做好全体员工的政治思想工作。一个政治思想工作者一定要拥护党的方针政策，并能做到在企业管理中积极响应党的号召。中国共产党的政治思想工作的根本出发点就是一切从人民出发，一切为了人民。因此，政工师在企业管理过程中，一定要一切从员工的切身利益出发，学会站在员工的角度看问题，着力解决他们工作中遇到的困难问题。进而把广大员工紧紧的团结起来，形成高度的企业凝聚力，既为自己谋得了福利，也同时大幅度提高了公司运作效率，推动企业不断发展，在激烈的企业竞争中，迅速抢占高地，增强企业核心竞争力。

首先，政工师如果想做好政治思想工作，一定要对企业员工的思想素质情况有一个整体把握，因此他们需要做好企业员工思想的调研工作。毛主席曾说过“没有调研，就没有话语权”。只有做好了员工思想调研工作，才能实事求是，做到一切工作从实际出发。“不能胡子眉毛一把抓”，要在工作中坚持紧抓主要矛盾和矛盾的主要方面的，以矛盾的观点看问题时，既要看到主要矛盾也要看到次要矛盾，既要看到矛盾的主要方面，也要看到矛盾的次要方面。只有采取科学合理的方式，才能帮助员工们逐步树立起正确的人生价值观以及世界观，才能有效的引导他们以马克思辩证唯物主义的思想认识世界，从而改造世界，进而在日常工作中创造更多的效益。既可以实现自我价值，又可以实现社会价值。同时，政治思想工作者也不能在企业管理中以偏概全，应该辩证、批判的看问题，这样才能更好的帮助员工、服务企业。

其次，“以人为本”是中国共产党坚持全心全意为人民服务的主要宗旨的体现。目前，政工师们也要帮助企业形成“以人文本”的企业文化。只有坚持以人文本，才能培育出具有独特特色的企业文化，提升企业核心竞争力；只有坚持以人文本的企业规章制度，才能实现员工和企业双赢，这同时也是企业赖以存在的重要条件；只有坚持以人文本，才能促使更多优秀的员工积极参与到公司的日常事务中来。总而言之，政工师们一定要建立“以人为本”的企业文化，这事关员工利益，事关企业单位发展，事关我国整体产业国际竞争力的兴衰。

三、如何发挥政工师们在企业管理中的重要作用

（一）提高对自身的工作要求，严以律己

作为企业员工的政治思想工作的导师，他们更应该在工作中严格要求自己，提升自己的工作素质。个人素质的内涵具有丰富性、廣泛性以及多元化的特点，它包含多个层面的内容。一名优秀的政治思想工作者，既要拥有优异的科学文化素养，又要具备良好的政治思想修养，二者都不可以缺少。只有这样才能充分发挥自己的作用，带给员工们更多的感召，进而帮助企业形成极强的向心力，“众人拾柴火焰高”，为企业做大、做强是极为有利的。

（二）爱岗敬业、积极创新

企业的发展是我国经济发展的有机组成部分，只有提高企业的竞争力，才能提高提高我国整体的企业竞争力，进而在企业林立的世界范围内的竞争中立于不败之地。创新是引领发展的第一动力，“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。一个优秀的政工师在企业管理中，要做到爱岗敬业，学习“工匠精神”，对自己的工作追求卓越、精益求精。同时政工师们应将日常实践同科学理论有机的统一起来，实现公司管理方式的创新、升级，从而实现公司管理的高效化。

（三）树立良好的个人形象

政工师代表了企业的形象，无论是以个人层面来看还是从更大的企业角度而言，政工师们都应该树立良好的个人形象。只有政工师们在企业员工中树立良好的个人形象，才能得到广大员工的尊重和信任，才能更好的发挥对企业员工的表率作用，这样才能带给员工们更大的影响和感召[3]。但是政工师作为企业管理者，仅仅树立良好个人形象是不够的，政工师们同时要不断探究和学习新方法、新思路，然后运用在日常的企业管理中，综合日常工作实践和科学理论知识，从实践中创新，形成科学、合理的企业管理模式。

（四）领导企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂，它不仅从一方面体现了企业的物质财富，而且从另外一方面凸显了企业的精神财富。企业文化是公司赖以存在和发展的根基，它从根本上奠定了企业的发展基调，决定了企业的未来格局。政工师，作为一名政治工作者参与到企业的管理工作中，他们不仅是企业政治思想的导师，同时也是企业文化的掌舵人。一个好的政工师，能够充分做好企业文化调研工作，及时了解员工精神文化状态，根据公司的实际情况和状态，一切从实际出发，仅仅抓住“两点论”与“重点论”。认真谋策布局，把“以人为本”等诸多优秀的企业文化融入自身企业文化建设中来。同时也要“取其精华，去其糟粕”，创建独具特色的企业文化，获得良好的社会认可，以便在激烈的市场竞争获得核心竞争力。另一方面，企业员工在良好的企业文化中成长和发展，有助于他们树立良好的人生观、价值观和世界观。良好的人生价值观和世界观是员工的一笔隐形而又巨大的精神财富。虽然不能直接为他们带来物质财富，但是这是物质财富的催化剂。优秀的企业文化，能有团结所有员工，形成良好的企业凝聚力。这对于企业应对来自外界的挑战还是对于自身未来长期的发展都能起到良好的促进作用。

四、结语

一个优秀的政工师对于提高企业整体管理水平，进而提升市场竞争力，帮助企业获得更多的效益是必不可少的。目前，一些企业单位，没能充分认识到政工师的重要性，更没有发挥好政工师在企业管理中的作用。这种现象容易导致企业凝聚力不够和管理水平较弱等现象的出现。今后，各个企业单位一定要明确政工师的定位，做好企业政治思想工作，形成优良的企业文化。同时政工师们要坚持严以律己、宽以待人的原则，在工作中严格要求自己，保持公平公正的原则，宽容的对待员工们；政工师们要通过实际调研，通过归纳分析目前企业文化状态，着力构建良好的企业文化，让员工们在良好的文化氛围中成长和发展；政工师们要结合日常工作实践和科学理论知识，敢于创新、勇于创新，通过创新这个基点驱动发展等。只有这样才能充分发挥政工师们的指引作用，进而实现企业单位自身经济实力和企业文化水平的跃升，在现在竞争激烈的时代背景下，拥有极强的竞争力。

参考文献：

[1]刘勇.论如何发挥政工师在企业管理工作中的重要作用[J].经营管理者，2014（20）：76.

[2]盘东.论发挥政工师在企业管理工作中的重要作用[J].技術与市场，2016（06）：285+287.

[3]张瑛.如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用[J].才智，2014（36）：383.