陈云的干部思想对新时期干部队伍建设的启示

董凤琼

摘 要：延安时期，陈云的干部思想独具特色，在干部队伍的建设问题上，他作出了重要的理论贡献。在新的时代环境下，我们应该坚定遵循陈云同志提出的德才兼备，以德为主的干部标准，扎实推进新时期干部建设的伟大工程；要坚定的坚持陈云有关干部审查的思想，抓好新时期干部制度的建设；要坚定的落实陈云关于纯洁干部队伍的思想，在新时期狠抓党的反腐倡廉建设。创造性地运用和发展陈云的干部队伍建设的有关思想，组建新时期党和国家需要的干部队伍，为建设国家的现代化事业提供高素质的人才。

关键词：干部思想；干部队伍建设；启示

陈云是以毛泽东为核心的第一代中央集体领导中的重要成员。陈云在延安时期任中央组织部长7年之久，对党的干部政策有过系统的研究和论述，有着重大的建树，他对培养和造就党的干部队伍也有丰富的认识。在新时期，回顾和学习延安时期陈云的干部思想，并结合当前的实际，提高党的执政能力，加强国家的干部队伍建设，更好地建设中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴。

一、干部思想

（一）论干部政策

陈云在《陈云文选》中的干部政策，就是要我们正确掌握干部工作的政策要点。第一，了解人。“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。要了解彻底是很困难的。陈云认为拿一只眼睛看人和只看今天干了什么的观点都是片面的。第二，用人要有大肚量，这是我党做干部工作的同志必备素质。第三，用得好。陈云强调，能做到使下级“敢说话”、“敢做事”这6个字，是用干部用得好的根本标志。第四，爱护人。正确地看待干部，做出实事求是的评价。

（二）关于干部队伍建设的几个问题

在延安时期，陈云就认识到党要保持活力与战斗力，必须不断培养和提拔新干部。他指出“如果没有大批的新干部补充到干部队伍中来，我们的革命事业就要停顿不前，就不能打败日本帝国主义”。加强干部队伍建设，提高老干部的政治文化水平，提拔新干部和新老干部团结的问题。坚持干部中间的思想斗争，陈云主张在原则问题上进行必要的斗争，一切不好的倾向必须斗争，党内不允许无原则的和平，不允许相互包庇，同时纯洁干部队伍。

（三）关于干部工作的若干问题

陈云认为，用干部的标是政治和能力两方面，以政治为主，即德才兼备。陈云在选拔干部时强调干部的思想素质，认为“干部要忠实于党，把革命的利益放在首位，有为党慷慨牺牲个人一切的决心”。

战争时期，干部显得极为重要。斯大林同志在1935年曾经指出：“人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最具有决定意义的资本。应该了解：在我们目前的条件下，‘干部决定一切。”毛泽东同志在1938年召开的党的六届六中全会上的报告也说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的一切决议和政策都要通过干部去实现，他们是党的骨干，应该成为一般黨员和群众的模范。然而，在延安时期，干部虽有很大的数量，种类繁多也很多，但随着事态的发展，干部依然不够。随着革命事业发展速度加快，涉及的范围扩大，导致其性质也较为复杂。因此，必须对干部进行了解和审查。此过程，方法要正当，实事求是，决策客观，严格要求，有高度的责任心。对通过审查的干部进行提拔，陈云坚持的原则是德才兼备和人事两宜，采取的方法忌打桩式用人，要求工作称职，并将优秀的干部按才干和需要进行分配，量才为主。陈云通过六个反对来纠正干部问题上的错误倾向，即家长式对待干部、放任干部错误、私人拉拢搞个人系统、当面客气背后打击报复、轻视干部政治生命、滥用纪律惩办干部。加强党内干部及同非党干部的团结，建立和健全管理干部的组织，建设管理干部组织要追求数量与质量的结合。

（四）干部要严格要求自己

陈云针对不同时期的干部存在的问题提出不同的要求。关于新知识分子干部，敏感，充满热情，但自由散漫，只想做政治工作，但陈云强调，新干部在下层实际工作中锻炼，磨练意志。关于土地革命时期的老干部，有实战经验，但陈云强调，老干部忌卖老资格，要重视自身的才干。但老干部缺乏文化，要积极的学习，提高文化水平。关于专门技术干部，要求积极学习政治，提倡做专门技术工作的同志之间技术上的思想合作。关于领导干部，要求努力学习，培养自身的思维方法和文学素养。陈云提出干部在开展群众工作中既要融入群众又要领导群众，改善群众的生活状况，动员广大人民群众参加和支持抗日战争，取得最后胜利。关于军事干部，作风爽快，要进行批评与自我批评，积极搞好与地方人民的关系。

三、陈云干部思想对新时期干部队伍建设的启示

当前，我国正处于高速发展的关键阶段，干部队伍建设必须以创新驱动战略推动实践。在新时期，我们要吸取陈云的干部思想的精华，培养和造就思想素质好、文化水平高的干部队伍，以适应新形势新任务的要求，带领着中国的改革开放建设事业进入新的发展时期。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出要“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。搞好干部队伍的建设是加强党的执政能力建设的关键。

第一，要坚定遵循陈云同志提出的德才兼备，以德为主的干部标准，扎实推进新时期干部队伍建设的伟大工程。陈云同志多次强调提出，选拔干部要“德才兼备”，选贤任能。我们要坚定不移地贯彻陈云同志的这一重要指示精神。建立健全切实有效的制度，强化考任制，试行竞选制，引入竞争机制。建立干部选用激励机制，通过严格科学的干部考核制度，并将考核结果作为奖惩的重要依据，调动广大干部的积极性。陈云早就提出，“要改革现行干部选任制度，就必须在理论和实践上有所突破。”我们要从思想上强化改革意识，行动上加大改革力度，尽快建立和完善相关的制度。

第二，要坚定的坚持有关陈云的干部审查的思想，抓好新时期干部制度的建设。在全面提高党的执政能力建设的历史条件下，必须高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，建立一个真正体现公开、平等、竞争、择优原则的新的干部选任制度。有计划地改革干部管理体制和各项管理制度，正确认识和理解党管干部原则，这是陈云反复强调的一点。根据形势的发展变化，不断更新内容，改进方法，使之更好地服务于党的基本理论、基本路线和基本纲领。

第三，要坚定的落实关于陈云纯洁干部队伍的思想，在新时期加强党的反腐倡廉建设。增强干部选拔任用的公开程度和民主程度。在干部的管理中，充分发扬民主，坚持群众路线，依靠群众，从群众中来到群众中去。

在新时期，‘回顾和学习陈云的干部思想不仅是对他的缅怀和纪念，更是为党和国家打造一支宏大的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍提供宝贵的历史经验和丰富的思想资源。结合陈云的干部思想，建设一支强大的干部队伍，早日实现中华民族的伟大复兴。

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