党支部创岗建区岗区考评方法创新与实践

李元春

摘 要：随着标准化党支部建设的深入推进，创岗建区岗区考评工作在党支部实际操作和应用中，逐渐出现具体操作困难和实际效果不佳等问题。本文主要针对党支部创岗建区岗区考评方法进行探讨，深入探究工作落实中存在的问题，提出了具体的解决对策以及在实践过程中收到的实效，希望能够通过岗区考评方法的创新，确保创岗建区工作高质量推进。

關键词：创岗建区;考评方法;创新

1.前言

创岗建区工作是标准化党支部建设的一项重要组成部分，扎实开展党支部创岗建区工作，在切实加强党员管理，充分发挥党员在确保安全生产、设备质量、队伍稳定、经营发展、优质服务中的先锋模范作用，全面增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动标准化党支部建设方面具有至关重要的作用。因此，必须加强创岗建区考评方法的创新与实践，保证创岗建区工作落到实处、发挥实效。

2.创岗建区岗区考评工作现状

2.1 具体操作难

创岗建区工作开展以来，虽然在《党支部创岗建区实施办法》中明确提出了党员先锋岗“五好”和红旗责任区“五强”的创建标准，但是在具体操作过程中由于缺少抓手，实际操作起来，可操作性不强。例如，党员先锋岗“政治思想好”该如何评判，实际操作起来缺乏标准和依据。

2.2 取得实效难

组织开展党员自评、互评及群众参评工作时，往往出现党员自评不讲真话，都说自己好;互评都说优点，不愿意得罪人;群众参评，事不关已，胡乱应对的现象。结果造成创岗建区考评环节缺乏依据的同时，还走了过场，出现党员作用发挥“普遍先进”的现象。很难真正通过创岗建区工作的实际开展，达到充分激发党员队伍的先锋模范和示范引领作用，带动身边职工群众共同确保安全生产、队伍稳定的实际效果。

3.解决对策

3.1 评价导向鲜明化

创岗建区活动是党建工作与中心工作相融相促的重要一环，党员作用、岗区作用的发挥最终落脚点一定是中心工作。因此，本支部在创岗建区整体评价项目的设立、体系的组建上，紧紧围绕“确保安全生产、职工队伍稳定”这一主线，做到导向鲜明。例如，本支部将确保车间安全生产中重中之重的一项工作“降低列尾、平调设备故障率”分解为“熟练掌握设备维修技能、按计件量化指标完成当月设备维修任务、设备检修质量达标”等一些大家看得见、摸得着的具体考核指标;将确保职工队伍稳定分解为“思想品德好、组织观念强、日常表现职工群众无不良反映”等考核指标。贯穿于“党员先锋岗”、“红旗责任区”的整个考核评价过程当中，通过岗区联动、以点带面、辐射周围，最终达到确保安全生产、职工队伍稳定的目的。

3.2 评价方法创新化

在创岗建区工作开展初期，本支部以支委会、党小组会为主要形式，组织党员进行个人自评、互评、群众代表参评以及车间讲评，但是由于评价体系的缺失和评价方法的弊端造成了党员作用发挥出现“普遍先进”的问题，使岗区评价的落脚点，最终落到了支委会上，而支委委员对党员岗区作用的发挥是不是能够完全掌握？是不是能够客观的作出评价？显然是还有疑问的。因此，本支部将“以说代评”的评价方法改进为“以评代说”的形式，以表格化的方式，明确评价项目、评分标准，采取记名自评、无记名互评、群众参评、支部季度评价2：2：2：4加权平均法的评议方法，有效解决了创岗建区评议走过场、结果不真实的问题，通过创新评价方法，大大提升了创岗建区工作的实效性。

3.3 评价项目具体化

本支部结合自身管理和工作实际，经支委会研究确定，将创岗建区“五好五强”岗区创建标准，细化分解为10项具体“评价项目”，并逐一制定了“评分标准”。例如，将“政治思想好”这一标准分解为“是否按规定完成政治理论学习、是否积极参加党支部、党小组组织生活、是否积极参加党内各类主题活动”;将“完成任务好”这一标准分解为“设备检修质量是否达标、是否按计件量化指标完成当月设备维修任务”等具体的、可衡量的项目。通过把“五好五强”标准落小落实落具体，实现了创岗建区工作中党员的努力目标和奋斗方向由笼统、抽象向具体化、有形化的转变。

3.4 评价结果精准化

本支部结合自身管理实际和岗位特点，统一制作了创岗建区月度《自评表》、《互评表》、《群众参评表》及季度《考核表》，做到了评价工作一把标尺，标准一致。有了统一的评价标准，本支部在岗区评价的实际操作中，采取月度评价百分制、季度评选均分制的方法进行综合评价考核，党员月度自评、互评、群众参评，测算季度平均分后分别各占总成绩的20%，支部季度评价占总成绩的40%，录入季度《考核表》后，自动计算，生成最终成绩，按照每名党员标准岗的季度综合考核成绩排名先后评选“党员先锋岗”，按照每个党员责任区的全体党员标准岗的季度平均成绩排名先后评选“红旗责任区”，原则上按照三分之一的比例进行评选。通过统一评价标准，全方位、多层次评价，最终实现评价结果科学、民主、精准。

3.5 评价过程透明化

开展党支部创岗建区岗区评价工作，必须在支委会及党小组会上进行，月度评价工作由包保支委委员负责监督党小组实施，季度评价工作严格落实车间重要事项集体议事制度。会议结束后，做好公开公示，月度评价用表放在党员活动室，方便全体干部职工随时调阅监督检查，季度评价考核表及岗区评选结果在党务公示栏进行张贴公示。通过精心组织、过程监督、集体研究、结果公示，最终实现创岗建区评价过程公开透明、评价结果公平公正。

4.取得的实效

新的创岗建区评价体系实施以来，本支部的创岗建区工作初见效果。

4.1 支部战斗堡垒作用明显增强

党员职工“两违”率明显降低。职工“两违”率同比下降11%，党员“两违”率同比下降10%;尤其值得一提的是站级、局级党员、职工均实现作业零“两违”。

设备突发故障率明显降低。党员技术骨干带动职工群众自主立项攻关、小改小革项目10项，攻克技术难关10项，解决设备隐患11类。其中，党支部立项攻关课题被列为局级重点立项攻关课题，荣获站段级优秀立项攻关成果;1项小改小革项目获得局级三等奖，尤其是党支部立项攻关成果的投入使用，为本单位节约维修零配件费用支出100余万元，解决隐患设备故障300余件。

4.2 党员先锋模范作用明显提升

主动奉献精神明显增强。设备春检春鉴、秋检秋鉴工作，面临时间紧、路程远、任务重的现状，再加之部分设备老化、超期服役，各党员责任区的党员、尤其是党员责任区负责人主动放弃休息时间，加班加点，带动身边职工，按时高质量完成了设备检修工作任务，被上级单位签发了表扬通知书。

好人好事层出不穷。各党员责任区党员经常牺牲个人休息时间，利用休班时间为工区义务维修电器设备、整治环境卫生、清理作业走行通道等，受到了干部职工的一致好评，在党員的带动下，职工群众也自发加入其中，微信群里经常“晒出”好人好事图片新闻。

4.3 职工群众信任感倍增

随着创岗建区的深入推进，党支部堡垒作用、党员先锋作用的处处体现，职工群众对党员更加信任，对能成为党组织其中一员的渴望倍增，新的岗区考评方法实施以来，有10%的职工群众向党支部递交了入党申请书。党支部解决了异地职工体检、在现场使用部门设置检修工作台等一些长期无法解决的问题，增强了职工对车间党组织的信任。现在职工有什么话愿意和支部说，有什么困难愿意找支部解决，而且主动为车间创新发展出谋划策、建言献计。新的岗区考评方法实施以来，职工共提出有效合理化建议13条，其中本车间采纳10条、上级单位采纳3条，为车间安全生产、队伍稳定、创新发展提供了坚强力量支撑。

5.结束语

综上所述，创岗建区工作是标准化党支部建设的一项重要组成部分，在切实加强党员管理，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面推动标准化党支部建设方面起到至关重要的作用。本文主要针对党支部创岗建区岗区考评方法进行探究，提出了具体解决对策，希望能够通过创岗建区岗区考评方法的创新与实践，促进本单位党建工作的高质量发展。

（作者单位：大秦铁路股份有限公司大同站，山西 大同 037000）