浅谈如何加强青年思想工作

王飞

思想工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可缺少的生命线、向心力。在社会环境日趋复杂的今天，只有全面了解青年思想动态并加以分析，才能发现问题，分析问题、进而解决问题，使思想工作切实成为企业发展的制胜法宝。作为大型国有能源企业的皖北煤电集团，青年员工在企业中占了较大的比重，青年工作的有效开展将为集团公司的和谐发展提供有力的思想保证，为实现电集团公司“共建共享”目标提供不竭的精神动力，那么如何抓好青年的思想工作是当前亟待解决的问题。

本文就如何有效地开展青年思想工作，谈以下几点：

一、 高度重视，加强领导

目前，有些企业只是单纯的注重企业的经济发展，而不关注青年员工个人的发展，存在思想工作薄弱，“一手硬、一手软”的情况，有的单位领导把主要精力放在业务工作上，对青年队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了;有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。有鉴于此，皖北煤电集团公司高度重视青年员工的发展，在各矿、各部门建立团组织，扎实开展团员青年的活动，关注青年员工工作生活等各方面的发展，切实保障了青年员工的各项权益。在领导的重视下，各单位在坚持总方针指导下，开展了各项活动，服务于广大青年员工的发展。如皖北煤电集团公司开展的“青年文明号” 、“义工之星”、“导师带徒”等活动。依托活动平台，使每一名新参加工作的青年快速提升综合素质。在活动过程中，各单位结合实际，进一步完善机制，规范管理，拓展内容，注重实效，以“一带一、一带多、多带一”的形式，发挥好青年岗位标兵和能手的示范带动作用，全面帮助青工提高思想道德素質和业务技能素质。

二、 以优秀的企业文化感染人，以集团公司的愿景来激励人

通过宣传企业文化理念，创造良好的文化氛围，培育共同价值观，从而为青年员工的发展指明道路。通过日常培训、愿景激励，强化对员工进行企业核心价值观、“皖煤人”标准的灌输，让企业文化理念渗透到员工行为中。同时，开展思想动态教育，举办形式丰富、内容贴切的各种心理教育，使员工能够主动、自觉的自我认知、自我控制、自我调节、自我完善，不断提高思想觉悟。在具体工作中努力做到生动活泼，充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

三、坚持以人为本，体现人文关怀

思想工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，以情感人，以理服人。青年有青年的特点，在开展青年群众工作时，要适应青年群众的话语体系。学会用青年的语言表达，去交流传递思想工作，回答青年关注的热点难点问题，克服抽象空洞式说教和不切实际的指手画脚。要深入青年生活，准确把握社会机理，不仅要说正确的话，更要说青年喜欢听的正确的话。要善于运用网络，如微信、QQ等青年喜欢的新方式，借助友谊、信任、感情以及时尚元素、艺术元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增强对青年的吸引力和凝聚力，增强工作的时代性和时效性。

四、 因地制宜，积极探索青年思想工作的创新形式

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的团员青年必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式，不断推进理论创新、科技创新，边创新边实践，不断扩大创新的成果，把青年人的创新潜能转化为推动生产力发展的动力。皖北煤电集团公司团委在团员青年中广泛开展了“青年岗位能手”、“创新节能”、“青工技术比武”及“五小科技”为载体的创建活动。广大团员青年积极响应号召，在生产工作中充分发挥了生力军的作用。通过这一系列活动，在各矿区中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，提高了生产效率，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。

面对新形势下青年职工思想工作的严峻挑战，要不断加强研究青年职工思想工作，进行理论思考和创新，积极探索和构建青年职工思想工作新格局;不断加强青年职工思想工作的队伍建设，努力培养一支高素质的青年职工思想工作队伍，提高工作的科学化水平，从而更好地服务于青年发展，提高青年的思想道德。

（作者单位：皖北煤电集团公司机械总厂，安徽 淮北 235000）