浅谈新形势下强化林业局基层工会工作的举措

马忠贤

摘 要：工会组织对于企业至关重要，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是企业党组织开展群众工作的不可或缺的重要力量之一。尤其是国有林区正处在深化改革的关键时期，作为基层工会组织，担当着重要角色，要敢于作为，勇挑重担，创新思路和工作方法，深入职工群众的生活，了解职工群众所思所想，充分维护他们的合法权益，为他们排忧解难，做职工群众的贴心人。同时，基层工会工作者要切实增强紧迫感和责任感，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，在国有林区改革中展现新作为，为建设生态文明、构建和谐社会作出新的更大的贡献！

关键词：工会工作；劳模精神；职工权益

目前，国有林区改革正在稳步推进，新形势下如何强化林业局基层工会工作，本人认为，要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九大精神，围绕国有林区改革和发展，认真履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，职工合法权益受到侵害，工会就要站出来说话。事实证明，只有竭诚服务职工群众，工会才能密切联系职工群众，把广大职工群众凝聚在党的周围，团结带领广大职工投身国有林区改革的大潮，为保护好绿色家园，建设美丽林区而努力奋斗。

一、强化基层工会工作必须得到党政领导的支持和信任

林业局基层工会作为群团组织与行政不同，工会主席是副科级干部，职位不高，权力不大，没有经济实体。因此，作为林场工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，要因地制宜，在工作中讲究一定的方式方法。首先要与林场党政领导加强联系。平时要多向林场党政汇报工作以外，还应勤沟通，及时汇报工会工作取得的成绩、工作打算和活动安排，认真听取党总支对工会工作的意见和建议。这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了感情基础，也营造了良好的工作环境；二是要为林场党政领导排忧解难。工会是职工利益的代表者，职工有什么困难和疾苦会找工会组织来解决和诉说。对来工会上访的职工，要真诚主动接待，耐心倾听，正确处理，能解决的及时解决，防止问题复杂化，真正为林场党政排忧解难。同时，要充分发挥林场工会的监督保障作用，积极参与到林场生态保护、产业经营、森林抚育等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为林场协调解决各种矛盾和问题奠定基础；三是要精心组织，积极参与林业局工会举办的各项活动和赛事，争取在各类工会活动中取得优异成绩。只有取得了较理想的成绩，才能使林场党政领导满意，才能赢得他们的信赖和支持，促进基层工会工作的顺利开展。

二、强化基层工会工作必须弘扬劳模精神，提振士气

2015年4月30 日，国有林区全面停止了木材商业性采伐，在林区开发建设的几十年里，林区人凭着对党的忠诚，爬冰卧雪，为国家输送了大量优质木材，涌现出了一大批劳动模范。现在他们由采伐木材转变为护林人，更应该弘扬劳模精神，为生态建设再立新功。因此，在新形势下强化基层工会工作，必须弘扬劳模精神，提振士气。

一是弘扬劳模精神。以“模范职工小家”、“工人先锋号”评选为载体，大力弘扬劳模精神，提振士气、鼓舞干劲，激励广大职工在国有林区改革中履职尽责、敬业奉献。积极参与林业局工会开展的“中国美·劳动美·林区美”故事征集，以自己的成长经历、工作体会、身边的感人事迹和奋斗精神为例，充分展示新时期林业职工的时代风采和精神风貌。二是开展“最美务林人”评选活动。从爱岗敬业、森林管护、植树绿化、作风建设、家风孝道等多维度入手，好中选优，树立培育和践行社会主义核心价值观的先进典型，让“美丽”在身边绽放。三是深入开展调查研究。牢固树立服务意识，做到尊重职工、关爱职工、服务职工。作为林场工会干部要深入综合工队、管护站、苗圃开展调查研究，以单位所需、工会所能、职工所盼为出发点，围绕工会作用发挥、系统工会建设、创新亮点工作等方面撰写高质量调研报告。四是高度重视扶贫帮困工作。按照林业局扶贫帮困部署要求，结合林场实际做好职工帮扶工作。

三、强化基层工会工作要以维护职工合法权益为根本，确保林区改革顺利进行

林区正直变革时期，职工利益或多或少都会受到影响，作为林场工会就要以维护职工合法权益为根本，助推国有林区改革顺利进行。

首先依法维护职工合法权益。健全规章制度，认真落实办事公开民主管理制度规定，以职代会、公示栏、工运信息、林业局网站为主要渠道，及时向广大干部职工公开林业局各项重大决策事项、工资调整、福利待遇、劳动保护等关系到职工群众切身利益的焦点热点问题，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。其次开展职工诉求及意见征集。关注职工诉求，积极化解矛盾，主动依法维权，鼓励职工为林业局长远发展建言献策，力所能及帮助职工解决困难，保持职工思想稳定，队伍平稳，林区和谐。三是坚持实施送温暖活动。建立困难职工档案，摸清底数，在职工本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，林场工会要第一时间入户了解情况，真心实意为他们排忧解难。同时，要使“三个坚持”成为日常走访慰问的常态，即：遇到林场职工家中有白事，坚持工会干部亲自到职工家中慰问；对生病住院的职工，坚持工会干部到医院探望；对困难职工和退休职工，坚持工会干部到家中慰问，让职工切实感受到组织的关怀。

四、强化基层工会工作以规范制度运行为保障，焕发生机活力

林场级工会作为林业局基层组织，在开展工作中要以规范制度运行为保障，这样才能焕发生机活力。

一要加强组织建设，规范制度运行。健全完善基层工会各项制度，推进基层工会工作制度化、标准化、规范化。按照林业局工会要求，完善经费收支管理有关规定，依法依规用好工会经费。抓好职工体检、生日蛋糕、住院慰问等职工關爱活动，用好工会会员卡，形成制度保障，切实把职工群众的事办好办实。二要开展劳动技能竞赛，鼓励职工创新创优。以加强学习型林场建设为契机，开展劳动技能竞赛，抓好职工技工、技师职业技能鉴定工作，鼓励和引导全体职工自觉学习、主动学习，在干中学、学中干，不断进步成长、岗位成才。以QC小组活动、创新工作室为抓手，有效解决工作难题，促进林场经营管理水平提质升级。三要积极搭建平台，加强职工文化阵地建设。协调组织开展好迎新春、庆“三八”“五一”“七一”、国庆等丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动。继续充实林场职工书屋，要在形式和载体上寻创新、求突破，做到让大多数职工满意，使“快乐工作、健康生活”在林场蔚然成风。

[参考文献]

[1]吴建华.新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策[J]企业改革与管理2018-12-15.

[2]张韵超.基于党建工作的工会工作模式探讨[J]现代国企研究 2018-10-23.

（作者单位：内蒙古根河市阿龙山林业局信息中心，内蒙古 根河 022362）