新时期医院工会如何做好员工思想政治工作

聂锋

摘 要：2017年我院工会以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻***总书记系列讲话及中央关于加强和改进党的群团工作意见精神，围绕中心、服务大局，立足本职、服务职工，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，动员和组织全院职工在落实医改政策、推动医院持续发展中发挥了应有的作用。

关键词：医院工会；员工；思想工作

一、坚持服务大局，凝聚职工为医院中心工作贡献力量

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。一年来，围绕“深化医改”、“构建学习型医院”、“创建全国文明单位”、“改善医疗服务”、参与创建“全国文明城市”等医院中心工作，院工会发挥自身的思想政治工作优势，教育、组织职工积极投身于医院深化改革及建设发展事业中。一是进一步落实各项医改政策，医共体、医联体建设成绩显现，分级诊疗逐步完善，药耗管理成效明显，2017年医院药占比27.49%，居全省最低。二是深化“学习型医院”建设，开展“读好书、修品行、练内功”读书月系列活动，培养全院干部职工多读书、读好书、好读书的良好习惯，为医院发展、技术进步、服务提升提供强有力的人才及文化支撑。三是积极开展劳动技能竞赛，激发职工的工作热情、聪明才智和创造活力。四是继续强化素质提升工程。鼓励职工学习进修、参加会议培训、提升学历、晋升职称等，积极开展住院医师规范化培训。

二、坚持加强医院民主建设，引导职工积极参政议政、发扬主人翁精神

职工是医院的主體，医院的发展依靠职工、为了职工，只有每一位职工把自己当成医院的主人，把医院的利益当成自己的利益，把医院的发展当成自己的发展，立足岗位，恪尽职守，切实增强好主人翁作用，拧成一股绳、汇成一股力，把医院各项决策、主张贯彻落实到位，才能真正实现医院职工共同发展。

1、坚持完善职代会制度。不断健全职代会工作机制，创新办法，引导、鼓励职工积极为医院改革稳定发展建言献策、出谋划策。一是将职工的民主管理贯穿职代会文件出台全过程，充分体现职工意愿。二是多措并举逐步提高提案书写质量、立案率及办结质量，促进提案工作扎实有效开展。三届二次职代会各项文件获得全体代表一致通过并顺利实施。征集提案52件，立案19件，立案率36.5%，已落实16件，另有3件已制定办结办法，在急诊外科大楼搬迁后即可落实，提案办理满意率100%。本届提案的办结，推动医院在学科建设、技术项目管理、信息化建设、人员考核、临床带教能力提升、护理服务改善、职工待遇提高等方面的工作进一步完善和加强，职工参与医院民主管理的获得感进一步增强，积极性进一步提高。

2、加强院务公开。院务公开是确保职工知情权、选择权的必要方式。医院继续坚持通过网站、文件、会议、院报等多种形式，及时把各项重要决策、人事任免、经济运营、职工福利等向职工公开，接受职工监督，真正实现院务透明、决策阳光、职工放心。通过院务公开，全院职工知院情、晓院事、明院图，统一思想、明确目标，凝心聚力、共同奋斗，推动医院各项工作扎实有效开展。

三、坚持服务群众，维护职工合法权益、保障职工待遇

工会在秉承“以病人为中心”的医院宗旨同时，坚持“以人为本”、“以员工为中心”，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工特别保护规定》等相关法律法规，积极推动人事相关政策及医改政策落实落地。2017年，医院投入200万元设立药耗管理专项绩效奖，强化药品耗材管理；设立新进员工专项绩效奖补助，储备医学人才；提高进修学习生活补助，促进职工自我提升；发放女职工特殊慰问金16余万元，维护女职工权益；投入近3000万元为全体职工购买养老保险，解决职工“老有所养”问题；兑现全体职工增资；发放一次性工作奖励1650余万元（含离退休职工）；解决高层次人才编制21人；编制周转池工作已获得安徽省卫计委批复，正在拟定实施方案；继续推行“带薪休假”、职业安全防护、职工工伤认定等。以上举措，对稳定职工、团结职工、激发职工发挥了积极作用，2017年，员工满意度进一步提高，幸福指数进一步提升。

四、坚持发挥工会群体组织工作效能，推进“送温暖”工程

1、继续做好职工慰问工作。全年生日慰问1270人（含离退休125人）、生病住院慰问99人次、女职工三八妇女节慰问933人（含离退休73人）、女职工生产慰问80人，悼念职工或职工直系亲属17名，累计慰问2405人次、61.5万余元。春节前夕，陪同院领导慰问援疆职工一名、离退休职工数十名。

2、关爱困难职工。年初为一名困难职工募集全院职工爱心善款11余万元；申请市总工会困难救助基金3人，一人救助资金5000元已发放；春节特别慰问5千元。

3、关爱职工健康。加强健康教育，鼓励职工积极参加体育健身活动，加大职业防护，开展健康体检。职工的健康意识、疾病预防意识、职业防护意识进一步增强，健康体检使得一些潜在疾病得以早发现、早治疗，有力地促进了职工健康。

4、做好工伤管理工作。全年工伤16人次均及时给予认定、治疗及权益保障。

5、热心公益回馈社会。以协会为组织单元，开展义诊活动4次，将医院的温暖送至千家万户。

五、坚持维护职工合法权益，着力在保障职工民主参与、民主管理、民主监督上下功夫。

坚持和完善职代会制度，切实作好职代会的各项工作，保证职工知院情、议院事，充分享有对医院重大决策的知情权、参与权、审议权。切实做好提案工作，引导职工代表着眼大局，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维，围绕医院中心工作，积极建言献策。加大立案提案督办力度，坚持把职工代表提案办到位，增强职工当家作主的责任感及使命感。坚持院务公开及“三重一大”事项参与，维护职工民主监督权。坚持推动各项涉及职工利益的法律法规落实，保障职工合法权益。

六、坚持竭诚服务职工，着力在为职工办实事、办好事上下功夫

“群众利益无小事”，工会要继续做好各项慰问、困难职工关怀、工伤认定、职业安全防护工作，要尽最大努力，为群众办实事、解难事、做好事，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里，使他们切实感受到工会大家庭的温暖，增强医院的吸引力和凝聚力，使职工能全身心地投入工作。

贯彻落实安徽省卫计委2018年1月2日发布的《关于加强全省公立医院人文关怀制度建设的指导意见》，保障医务人员人身安全和人格尊严，避免医务人员过度劳累，加强医务人员心理咨询和疏导，提高临床一线医务人员收入水平，让医务人员感受到关怀与温暖，进而向患者传递关爱和友善。

新思想引领新时代，新使命开启新征程！在实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革的新形势下，市级公立医院面临更多挑战，迎来更多机遇。抢抓机遇、战胜挑战，全院职工责任重大、使命光荣。在院党委的坚强领导下，不忘初心，牢记使命！以更加崭新的姿态、更加饱满的热情，团结带领全院职工居安思危、勇于担当，勤奋学习、扎实工作，凝心聚力、奋力拼搏，为医院全面发展、跨越发展、科学发展、和谐发展做出更大贡献。

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