大学生寒暑假工兼职的调查与思考

黄丙柱　代翠翠

摘要：近年来，大学生寒暑假兼职成为越来越普遍的事情，但是大学生在兼职过程中遭遇的各种问题越发严峻，不能不引起社会对这一群体的关注，以及就这些问题进行思考。

关键词：大学生；寒暑假工；思考

随着社会主义市场经济的发展以及高等教育的进一步深入，大学生在经济生活中的参与意识和体验意识不断增强。而利用寒暑假时间兼职则是大学生经济意识增强的体现。现在大学生寒暑假工成为一种普遍的社会现象。本文就大学生在寒暑假期间兼职的目的，工作期间遭遇的问题及其原因，如何保障大学生寒暑假工的权益等这些内容进行探究。

一、大学生寒暑假兼职的目的

从调查的情况来看，大学生假期兼职主要基于以下几点：

1、一部分学生认为，目前就业形势非常严峻，用人单位对学生的工作经验都有明确的要求，利用暑期时间打工，积累了一次工作经验。同时打暑期工可以使自己对相关工作有更深的理解，对用人单位的要求能够有更明确的把握。对于没有机会去积累正式工作经验的大学生来说，这也是将来求职时重要的竞争砝码。

2、一部分学生认为，利用寒暑假时间打工，可以让自己得到锻炼，提升自己的交际能力，让自己学到的理论知识能够及时得到社会的检验，也能够对社会生活有更加真切的认识，更加全面的体会，提高自己适应社会环境，适应社会上人的生活模式的能力，为今后正式走向社会打基础、做准备。

3、一部分学生认为，他们离开父母、学校走向社会，在社会中选择理想中的岗位尝试工作，检验自己的理想，可以对自己内心存在的多个选择进行一个比较甄选，对于今后发展方向的确定，工作岗位的选择，具有十分重要的意义。

4、对于少数家境困难的大学生来说，通过打暑期工，赚取一份不低的报酬，以帮助解决自己下学期的生活费。有些学生甚至用暑假赚来的钱贴补家用。还有学生说，暑期到大城市打工，能够赚钱，又能够到大都市观光一下，可以增加自己的阅历。

二、大学生寒暑假兼职期间遭遇的问题及原因

（一） 问题

在我们的调查中发现，大学生在兼职过程中普遍存在着以下几点问题：

1. 人身安全问题得不到保障。一些小型的招工单位在招收大学生时承诺的工作环境和实际相差过大，且存在着安全隐患。

2. 理论与实践并不匹配。在招收兼职的用人单位中，大学生很难找到与自己所学相对应的工作岗位。调查发现，在接受调查的大学生中，仅有15个学生认为自己现在打工与自己的专业挂钩。而且80%的学生的工作都是餐厅服务员，工厂低级工人等技术含量低，劳动强度大的工作。这样的工作既对自己今后的专业没有帮助，恐怕写到工作履历上也不能增加工作经历。

3. 工作条件恶劣。每当寒暑假来临，校园里中介的宣传单无不打上诱人的广告和宣传标语，诸如工作轻松、待遇优厚之类。但是等到工厂实际情况却是工作生活环境恶劣，待遇水平低。

4. 维权难。大学生打工常遇到克扣工资，甚至上当被骗的问题。对于刚刚踏入社会的大学生，维权对于他们是一个很大的难题，遇到问题不知道找谁。调查过程中，我们看到，大学生有比较强的维权意识，但维权能力的缺乏却十分突出。出了问题有了困难不知道找谁。有的只能露宿街头，有的采取包围派出所等等不理智的方式。对于大学生，继续这方面的指导和帮助。

（二） 原因

1. 劳动法律制度不健全，未能明确保障大学生兼职群体的利益。由于相关法律，尤其是《劳动法》中并无明文规定劳动者的含义，未明确规定兼职大学生是劳动者身份。并且，由于大学生兼职时间短，流动性大等等特点，使之也未在《劳动合同法》中体现其保护。因此，我国对于大学生兼职权益保障这一块还存在着盲点。

2. 中介公司和用人单位在招揽兼职工存在着欺骗现象。由于目前市场存在着混乱的情况，部分单位在招收大学生兼职工时存在着欺骗的情况。例如，变相收费使兼职的大学生预先交纳押金或者一些其它费用，如体检费，建档费等等，然后会以大学生损坏公司物品、影响公司声誉等借口辞退大学生，大学生只得空手而归。

3. 大学生自身的维权意识及能力欠缺。由于大学生自身法律知识不足，在权益受到侵害时不能有效地拿起法律武器捍卫权益。同时，由于大学生自身的经历和经验尚浅，处理突发事件和纠纷时不能采取有效措施。大学生中普遍存在着的这些弱点正是用人单位借以利用和实现利益的渠道。

三、对大学生寒暑假兼职的建议

1. 尽量找一些能提高自己能力的工作，不要在乎报酬有多少，要尽量避免一味地追求薪酬待遇高的岗位而忽视锻炼机会，为以后的工作打下坚实的基础。

2. 合理安排假期的时间，不要因为兼职而耽误学习。现在学习是为了以后更好的工作，现阶段工作只是从属于学习中，不能主次颠倒。

3. 要尝试不同种类的工作，积累工作经验和适应不同的工作环境，为以后在职场上提供更多竞争优势。

4. 要守得住自己的立场，谨慎行事。在工作中你会遇到形形色色的人，良莠不齐，所以你们必须提高自己自身的素质，守得住自己的立场，注意观察，防人之心不可无。

5. 不要盲目的去选择工作，要防止自己的合法权益受到威胁，不要让社会的不良风气所影响现在的学生正处于道德和人生观形成的重要阶段，我们更应该好好控制自己。

四、大学生寒暑假兼职权益的保障措施

1. 相关部门要完善相应的法律法规。首先，完善劳动法的相关法律条文。把大学生纳入劳动法的调整范围，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利；其次，允许各地结合实际出台对兼职大学生法律权益先行保护的规定。

2. 用人单位应遵守法律道德、规范用人。用人单位应本着守法和诚信的原则，在招聘时，主动提醒和配合大学生签定具有法律效应的协议，明确双方的责任和权利，这有利于实现双方的公正；并且在用人过程中，要遵守伦理道德的规则，强化企业的社会责任感，做到以人为本，尊重大学生的各项权利，不能利用信息知识的不对称，欺侮大学生的单纯，这样不利于用人单位良好文化的培育和发展，损害用人单位的名誉。

3. 政府相关部门要加强监管，明确职责。工商管理部门要对企业的用人规范加大检查力度，如有违反规定加大惩处力度；公安机关要坚决查处用工单位在招收工人方面的违法行为。

4. 社会媒体要加强监督。一方面媒体要监督政府部门对大学生群体权益遭到侵害时所采取的措施是否合理、得当、及时，是否存在着不作为的现象，及时向社会公布；另一方面要曝光存在欺骗行为的用工单位，运用舆论和制度的压力使用工单位不敢乱招工。

5. 大学生应学会利用法律的武器，保护自己的合法权益。首先，大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法、合同法知识，如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本条件。

五、结论

大学生寒暑假兼职群体是一个庞大的群体，建立一套有效的适应和保障短期大学生劳动力就业的机制，有利于大学生在未来更好的就业，同时也会为经济发展起带动作用。希望在不久随着经济社会的不断发展，制度不断健全，大学生兼职真正拥有多重保障。endprint