几个机关的“手”等

石　头等

几个机关的“手”

石头

一把手美其名目“班长”，权力至高无上，走路昂首阔步，说话谈笑风生，拍板说一不二，决定一致赞成的，此为机关的第一只手。

副手和稀泥，和事佬，善于找准角色定位，不喧宾夺主，不哗众取宠，不缺位、不越位、不错位，抓权不越权，敢为不妄为的，是第二只手。

新手早出晚归，按时上下班，扫地打水、擦桌取报，见谁都恭恭敬敬，说话和和气气的，此乃“新手”。

老手做一天和尚撞一天钟，得过且过。领导不愿惹，同事不敢惹，成了一根混在机关的“老油条”。

高手大事讲原则，小事讲风格，遇事稳重、老成，既看重团结又善于交际，既注重形象又不失威信，人人眼中的“大把式”，乃机关“高手”。

对手机关是一个没有硝烟的战场。为了权力、地位，人人都是潜在的“对手”。

帮手在机关，有许多人自觉不自觉地成为了领导的帮手。和领导穿一条裤子，和领导站一条战壕，好处总比坏处多，真可谓明智之举。

写手在机关，总有那么几个终日炮制材料的“笔杆子”。有人说，混在机关，不会写材料还混个什么劲。其实，会写材料的写手，能有几个混出头?

抓手机关常常挂在嘴上的一个词叫“抓手”，如，精神文明建设要以经济建设为抓手；振兴经济要以文化旅游为抓手等等。只是，普通老百姓一直也弄不明白：这“抓手”到底是只什么样的“手”?

机关，说大就大，说小就小，无论大机关小机关，到哪里其实都离不了这几只“手”，或在操纵着、或在支撑着、或在煽动着、或在游荡着、或在……信不?

摘自《城市早报》

四岁智商的总经理最成功

沈岳明

最近，科学家通过研究，认为4岁小孩最具备当领导的才能。理由如下：

一、4岁小孩最无知。由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神!

二、4岁的小孩最富幻想。由于无知，他会认为太阳只有烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟大的创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。

三、4岁小孩最霸道。不能要的东西，和要不到的东西，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导在一个新的决定的时候，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

四、4岁的小孩最单纯。他不会将谁当作自己的心腹，将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午哭骂半天，不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导，就决不会有复杂的人际关系。

五、4岁的小孩最无私。我们常常会听到一个4岁的小孩会这样骄傲地说：“这个东西是我爸爸买给我的，那个东西是我妈妈给我做的!”是谁做出的成绩，就是谁做出的成绩，他决不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说：“这件事情都是李工的功劳，那件事情多亏了王工……”那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢?

如果一家公司，拥有了敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执着坚定的信念、广纳贤才用人不疑的舞台和最公正的奖励制度，那么，哪里还有不成功的道理?综上所述，充分证明了，只有4岁智商的领导最能成功地管理公司。

摘自《幽默与笑话》