事业单位政工管理中存在的问题与对策探讨

时间：2024-05-04

谢明民中国电子科技集团公司第三十四研究所 541004 李佳湖南电气职业技术学院 411101

引言：

为了能够充分适应现阶段社会的发展，各个企业的运营方式也在不断地进行着改革与创新。因为事业单位的模式在不断地改变，所以单位内部员工的观念也在进行着变化，这些变化给企业的政工管理带来了一定的难度。为了加强事业单位的政工管理工作，企业要加大政工人员管理力度，并且确保其思想观念符合现阶段的要求，同时要对于企业的政工制度进行一定的改革。

一、存在的问题

（一）没有较强的政工队伍

当前，各事业单位政工管理工作中较为严重的一个问题。就是其没有一个足够强大的政工队伍。大部分事业单位的政工工作人员工作能力较低，若是没有较强的工作水平，那么该事业单位的政工队伍水平较也是低的。造成现阶段政工队伍能力较低的原因主要有以下几个方面。第一，对于政工队伍的建设投资力度较低，大多数事业单位一般不会对政工人员进行相应的培训工作，导致其无法全面学习专业知识，所以其工作的能力较低。第二，大多数事业单位的政工工作人员人数较少。同时，这部分人中还有一部分人员是兼职人员。兼职工作者的业务能力以及知识能力都比较低，这种情况会使事业单位的政工工作质量下降。第三，专门负责政工部门的专业人员比较少。大多数事业单位中，对于政工部门的管理工作都是由人力资源部门的员工进行的【1】。

（二）没有一定的制度体系

没有一个专门的制度体系来对政工队伍进行一定的保障。造成这一现象的原因主要有三点。首先，虽然现阶段大多数事业单位都有政工部门，但是政工工作，没有相应的奖惩机制。这样就不能有效地提高员工工作的热情，在一定程度上不利于工作质量的提升。其次，大多数事业单位中，各个不同的部门之间缺乏有效的沟通与交流，使各部门之间不能充分理解政工工作的目标，这会导致在实际的工作进行中遇到的问题比较多。最后，事业单位的领导往往太过于重视企业的经济效益，将企业发展的目标和经济收益挂钩。甚至有些领导会忽略政工工作的重要性，所以政工工作在于企业整体发展中所处的地位比较低，这种做法会导致企业的经济提升较慢。

（三）缺乏创新精神

创新不论是对于国家还是民族来说都是十分重要的，企业也是如此。它可以使企业与国家的经济水平与科技能力，持续的上升，但是现阶段大多数事业单位在进行政工工作中没有充足的创新水平，只是按照以往的经验进行。这样在不断的时代发展之下，企业如果遇到新的问题时，则很难采取有效的措施进行解决【2】。

二、应对的对策

（一）提高认知度

在当今时代中，事业单位要改变传统的管理理念，充分认识到政治工作的重要性。以前的企业政治工作，大部分由宣传部门进行，不能最大地发挥其政治教育作用。

准确的思想觉悟和一定的政治教育，是事业单位进行各种工作的基础，它对于单位以及员工个人都有着相应的影响。所以，当前的事业单位管理人员必须充分认识到政治工作的重要性积极开展一些相应政治的教育工作，确保在企业发展的各个环节都落实思想教育工作，使政治建设工作和企业的全面发展有效的结合。从而保证事业单位员工的团结意识增强，加强企业的凝聚性。作为事业单位的职工，必须了解政治学习的重要作用，在遇到实际问题时结合相应的理论进行分析，确保理论和实践的有效结合【3】。

（二）改进组织结构

要确保全面地解决实际政工管理工作中可能面临的一些问题，增强管理效率，不光要加强政治观念的转变，在实际行动中做到理论与实际的结合，同时还要改革当前的政工组织结构，保证人员的合理分配。

实际情况中，不同的单位在进行实际的人员分配过程中都是不一样的，这就要求事业单位的管理人员对于自身单位实际的人员构成要有充分全面的认识，并且能够发现其存在的一些问题。例如老职工的年龄过大，新的员工缺乏社团积极性。要想有效的改进这种情况，事业单位负责人要加强对于新职工的教育工作，制定科学的人员分配体系，避免产生凭工龄升职的情况。通过这样一系列的改革措施，事业单位的人员配置体系会越来越明确，也会提升企业新职工的积极性。

（三）加强政工队伍建设

事业企业安排一定的员工定期去党校进行学习，以培养他们的工作能力，并且加强政治教育，提高创新水平，通过一定的培训提高政治工作的工作水平。加大对于政工队伍骨干人员的培养，通过骨干人员领导基层人员进行工作，为企业的发展添砖加瓦，同时还可以不断地加强政工队伍的水平。该队伍在所有事业企业中都有十分重要的作用，它对于整个单位的政治建设工作起着一定的领导作用，所以在进行实际的建设过程中，必须有针对性地进行建设。在实际工作中，企业可以隔段时间邀请一些政工专家来进行相应的交流工作，使这些专家的丰富经验和先进的思想能够传授给本单位的职工。

（四）改变员工的思想

要想进行员工思想的转变与创新工作，可以从以下两点进行：一方面，领导需要改变其观念，积极学习一些新的政治思想，提高企业的整体学习水平，加强员工的团结意识，保证企业的所有工作人员都参与到培训学习中。第二方面，领导要加强对于政工工作的重视程度，加强对于政治思想的深入研究，让政治教育能够为企业的发展提供积极的作用。