石油企业基层青年职工思想政治工作方法与对策研究

时间：2024-05-04

马翠萍

中国石油天然气股份有限公司西南油气田公司川西北气矿汽车服务中心四川江油 621700

1 石油企业青年职工队伍构成的特点

与其他行业相比，石油行有其特殊性，对员工的要求也与其他行业采用不同的标准。当前，石油企业在不断快速发展，企业内部的人员结构也发生了较大的变化，青年职工的数量在不断增加，他们所处的年龄阶段决定了他们思想的多边性和多元化，这时就需要石油企业开展思想政治工作，来确保这些青年职工思想的正确方向，这也就要求思想政治工作必须做出相应的调整，新时期怎样做好基层青年职工队伍的思想政治工作是石油企业党组织面对的重要问题。

近年来，石油企业的员工尤其是基层青年职工的构成呈现出多元化的趋势，有大学生也有硕士研究生，有技术人员也有合同制工人，特别是新招聘入企业的员工，在学历、经济条件上都存在着较大的差距，他们既是石油企业的基层劳动者，又是石油企业发展的重要支撑力量。

2 石油企业对青年职工进行思想政治教育的意义

第一，做好基层青年职工的思想政治工作能够为是由企业的可持续健康发展打下坚实的基础。石油企业对基层青年职工队伍进行有效的思想政治教育，能够帮助青年职工树立工作责任心、产生工作激情，激发他们的创新创造能力，激励他们为石油企业的发展做出贡献。

第二，思想政治工作能够为石油企业培养高素质人才。青年职工具有求知欲强的特点，在知识水平和思想认识上都有很大的发展空间。面对社会上的诱惑和工作环境之间的矛盾，有一部分青年职工会产生错误的思想观念，这时候就需要企业通过思想政治工作给予正确的引导，帮助他们认识到思想上的不足，并摆脱错误的不良思想，形成正确的人生观和价值观。

第三，思想政治工作是保证石油企业各项制度得到认真贯彻落实的条件。通过开展思想政治工作，青年职工能够真正从内心形成对企业的认同感和归属感，进而认同并遵守企业的规章制度，严格按照规章制度规范自身的工作行为；同时，石油企业在充分了解青年职工思想变化及工作需求的基础上开展思想政治工作，能够调整青年职工与企业之间的利益关系，为石油企业的稳定、和谐发展提供保障。

3 探索创新石油企业青年职工思想政治工作的新方式、新方法

3.1 创新思想政治工作内容

随着市场经济的发展和企业改革的推进，若是再继续以理论教育为思想政治教育工作的主要内容，已经不能适应青年职工发展的需求。因此，石油企业应当给予基层青年职工适当的物质和升职激励，以有效解决他们的思想问题。例如，对于企业内部专业技术人员，可以提高他们的薪酬待遇和政治待遇，充分发挥技术人才的价值。同时，对于思想问题较严重、又不及时改正的青年职工，应当讲清道理、摆明事实，同时用企业规章制度规范他们的思想和行为。总之，对基层青年职工的思想政治工作，既要用思想政治理论知识教育，也要在激励的基础上提高他们的政治待遇和物质待遇。

3.2 创新思想政治工作方法

随着互联网时代的到来，信息技术已经成为各行各业开展各项工作的重要工具。石油企业在开展思想政治工作的过程中也应当跟随时代发展的步伐，运用现代化的手段对青年职工队伍进行思想政治教育。石油企业应当深刻认识到以网络技术为支撑的大众传媒作为思想政治工作的工具作用，充分；利用网络媒体向基层青年职工宣传思想政治工作的内容，让他们在了解社会的同时接受思想政治工作教育，进而提高他们的思想道德水平和文化知识素养，提高思想政治工作的质量和效率。另外，石油企业还可以建立以思想政治工作为主题的内部网站和网上交流平台，方便青年职工随时浏览企业思想政治工作的相关信息，加强信息沟通和交流。

3.3 坚持以青年职工为本的工作理念

由于石油行业的特殊性，企业基层青年职工的生活条件普遍较差，这也就增加了青年职工思想变化的可能性。针对这种情况石油企业应当始终将关心青年职工生活作为思想政治工作的出发点，将青年职工的需要放在第一位，与解决青年职工的实际生活问题相结合，盖申员工的物质生活条件，丰富他们的业余生活。同时，石油企业党组织应当积极贯彻党的群众路线，树立青年职工主人翁意识，充分调动青年职工的工作热情，促使他们积极参与到思想政治工作中去，实现企业和个人的共同发展，使得青年职工对思想政治工作的支持力度加大。