关爱员工身心健康助推企业稳健经营

文 大同证券 魏佳

作为一家有着34年发展历史的老牌券商，大同证券在见证中国资本市场风云激荡的同时，也从地域性券商迈入全国性券商行列。同时，依托于以人为本、以德为先、以能为要的人才理念凝聚了专业化的人才团队，公司总体规模不断实现历史性突破，自身实力不断夯实。

随着时代的发展，我们的工作环境发生了翻天覆地的变化。视频会议、人工智能、远程协助等数字技术拓展了工作的形式和场所，在此背景下企业员工主动或被动学习新技术、接受新知识、做出适应性改变就会面临一个严峻的挑战——来自身心健康的威胁，甚至有人将之定义为“新游牧时代”的威胁，因此，关爱员工身心健康在企业的发展中举足轻重。

近年来，大同证券党委、工会全方位、多举措并行，积极关注员工的身体和心理健康，切实为员工的不断成长保驾护航，增强了员工的归属感、使命感。

举办员工心理健康专题讲座

职场中，压力无处不在、不可避免，那么在压力过大时如何有效排解，又如何将适度压力转变为驱动力就显得尤为重要。为此，大同证券积极引导员工学会压力管理，做好心理调适，保证员工的心理健康。

2022年8月26日，公司党委、工会面向全体员工联合举办了心理健康专题讲座——“职场压力与情绪管理”。专题讲座从压力形成、过程分析、压力管理策略三个方面展开，为广大员工讲解了如何正确认识压力以及如何在工作、生活、家庭中平衡压力，保持身心健康。此外，授课教师还为员工示范了舒缓压力的“十指保健操”，员工通过“十指保健操”放松身心，从而能以更加积极的态度面对工作。

心理健康专题讲座的学习有助于全体员工找到适合自己的压力管理方法，在工作和生活的平衡中探寻人生真义，积极工作，快乐生活，从而完成自我实现。

女职工“两癌”筛查

“两癌”——宫颈癌、乳腺癌，是严重威胁妇女健康的恶性肿瘤。为维护员工身体健康，除了一年一度的员工身体健康体检以外，公司工会于今年6月份拨付了专项经费，面向公司全体女职工组织开展了关爱女职工“两癌”筛查的工作，工会的这项举措得到了广大女职工及其家属的大力称赞，也为员工撑起了“健康保护伞”。

在工作中，公司工会把“两癌”筛查工作作为进一步落实“健康中国”战略、保障女职工健康权益、提升女职工健康水平和生活质量的重要工作来抓，切实加强了“两癌”筛查项目的组织工作。一方面，确定医疗机构，严格把关筛查机构资质、筛查流程和内容，确定有资质、信誉度高、医疗条件好、女职工认可的筛查机构；另一方面，及时组织女职工进行筛查，实行实名制筛查，做好筛查登记工作；最后，公司要求各分支机构对本地女职工“两癌”筛查工作情况做到底数清、问题明，及时发现并报送女职工“两癌”筛查工作中存在的困难及筛查结果。以上措施为“两癌”筛查工作的顺利开展提供了有力保障。

关爱母婴，为爱护航

在人才竞争激烈的当下，各大企业纷纷从细节入手，着力打造更便利、更贴心的工作环境，优化员工的工作体验，以此来增强人才强企的核心竞争力。

为了满足公司孕期和哺乳期女职工的需求，公司工会倾听公司女职工的心声，从实地考察和规范要求入手，在她们主动发声、积极建言献策中解锁了母婴室在母婴关爱落地上的困境。2022年8月，公司“妈咪小屋”正式建成—— 一个不大的空间，一抹粉色，彰显了公司对女职工的关爱。“妈咪小屋”设置在人流量较少的楼层，且位于茶水间附近，净水器、饮水机、洗手台一应俱全，室内放置了床、沙发、屏风、冰箱、消毒柜、鲜花等物品，并有专人管理清扫，使小屋始终保持干净、整洁，十分温馨，为公司在孕期和哺乳期的女职工提供了爱的港湾。

各项特色活动

工作之余的欢声笑语能为企业增添许多色彩和动力。大同证券通过举办各项特色活动来丰富员工的生活，有篮球赛、“她力量”短视频大赛、插花以及中秋节的月饼制作等等。这些活动的举办不仅有利于员工的身心健康，更增加了员工之间的了解，提升了员工的主人翁意识，增强了公司的凝聚力。

“人才是公司发展第一驱动力。”这是大同证券企业文化中的第一人才理念，在此基础上，大同证券充分融合了“以人为本，知人、容人、育人、用人”“以德为先，具备追求卓越的基因”等先进理念，共同形成了公司人才发展理论架构。这是新时代大同证券落实党的百年人才思想的切实体现，公司各项举措切合了人的本质，即自然性、社会性和实践性的有机统一，同时也在人的全面发展、人力资本、人才价值、人才与环境等方面进行了深度融合。

未来，大同证券党委将始终坚持党建引领的先导机制，推动党建与公司战略融合，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，继续加大对广大员工的服务力度，紧紧围绕企业生产经营、员工身心健康等方面开展特色活动，使党建、工会工作与公司业务发展高度融合，为公司长足发展注入后劲，赋能二次创业，助推企业稳健经营。