浅谈新时代事业单位党建工作创新的着力点

文 张彦杰

当前，各级党组织高度重视党建工作，实行书记全面负责、领导班子成员“一岗双责”的党建责任制。事业单位党组织需要加强自身建设，强化党建责任制，规范制度落实，提高党员政治自觉和先锋模范作用发挥。

一、规范制度建设

（一）落实责任制

事业单位党组织的党务工作者，一般由业务工作人员兼任，在实际工作中往往注重业务工作的完成，忽视了自身党建工作方面的角色定位。鉴于此，要充分构建党建工作责任制落实，强化党组织书记第一责任人，分管领导“一岗双责”的责任制落实。每年初，要根据党建工作要点制定党建工作责任清单，党组织书记和分管领导签订责任书，形成联抓联管机制。年终，在抓好党组织书记党建述职考核的同时，要对照责任清单对分管领导和相关人员进行量化，实行抓党建质量与绩效考核挂钩，提高抓党建的责任落实。

（二）提高制度落实的执行力

事业单位党建工作开展的成效很大程度取决于党组织制度建设的落实能力，关键在于党组织书记依法管党治党的能力。在议事制度上，要坚持民主集中制，充分参与单位重大事项的民主决策。在“三会一课”等学习制度上，要做好中心组或支委学习的落实，发挥示范引领作用。在常规制度落实上，比如组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等，切实发挥批评与自我批评的积极作用，听取群众意见，真正红脸出汗、互相监督，切忌一言堂、走过场、形式主义。

二、激发党员活力

（一）丰富党员活动形式和载体

首先，开展一系列丰富多彩的活动。通过举办文化沙龙、技术讲座、趣味运动会等文化体育活动，促进党员之间的交流和发展，增强党组织的活力和凝聚力。充分运用信息媒介等载体，丰富党课形式和内容，切实提高党课的吸引力，加强党员开展学习的主动性。第二，开展有特色的党建活动。结合单位业务特点，坚持“走出去、引进来”的思路，做好党建与业务工作的深度融合，丰富党建工作的内涵，增强党的建设活力。

（二）加强党内关怀

及时掌握生活困难党员的情况，积极开展党内帮扶、党内关怀，长期以来都是我们党切实履行好党组织关心和爱护党员职责，激发党员队伍活力，促进党内和谐，进一步增强党组织的号召力、向心力和凝聚力的重要举措。在实际工作中，要通过经常性谈心谈话制度的落实，掌握和了解党员的思想状况和家庭情况，及时解疑释惑、关爱帮扶。通过“关爱月月送”、春节慰问走访等形式，向困难党员提供帮助，让党员感受党组织的温暖，增强事业单位党建工作的号召力。

三、做好党建融合

（一）构建党建联盟

当前，各级党组织都非常重视区域联盟，通过共建共治共享，充分发挥党建功能最大效益。党建联盟发起一般以街道、社区等行政单元为主体，涵盖区域内所有党组织，最大程度上弥补了个体单位资源单一的不足，能够实现资源共享，提升党建工作的丰富性。通过党建联盟，单位之间既加强了党建方面的交流合作，在其他方面也开展了沟通，对于提升社会治理有着很大的促进作用。事业单位党组织要积极依托区域内党建联盟，参加并开展联盟活动，实现“组织联建、活动联办、经验联学、服务联抓”。

（二）做好党建品牌的树立

事业单位党组织作为基层党组织，党建工作是难点，同时也可以做出亮点。作为党建工作的标杆、党建工作的指引，党建品牌的功能辐射日趋受到重视。当前，事业单位正处于改革期，公益性是未来的改革趋势，要紧紧把握自身使命特点，结合新时代党建工作任务，开发挖掘党建品牌。党建品牌脱离了工作实际，就会成为形式主义，只有融合在业务工作中，才能落地生根，相得益彰。要从提升组织力入手，强化政治功能，结合单位业务特点，打造符合自身实际的党建品牌。

四、结语

新时代事业单位处于改革发展的机遇期，改革中面临着诸多的问题和挑战，同时也存在更大的机遇。事业单位如何在复杂的内外环境中平稳发展，发挥积极作用，党组织的战斗堡垒作用和党建工作的引领作用不容忽视。总的来讲，事业单位要结合自身特点，坚持政治站位，落实党建工作责任制和制度建设，增强党建品牌的指引力，不断提高党员的向心力和凝聚力，为改革发展做出贡献。