电子商务环境下的现代物流研究

时间：2024-05-04

夏春燕威县商务和粮食局

引言：随着电子商务时代的到来，企业面临一个全新的发展环境，每一个企业都在全球供应链中居于特定的位置，都是全球供应链中的一份子，因而企业自身的发展势必会对全球供应链产生一定的影响，同时也会更加依赖全球供应链，二者联系密切。加强供应链中的物流管理，不但可以有效降低生产成本，而且有利于提升客户满意度，建立稳定的客户群体。本文以供应链管理理论和电子商务技术为切入点，为物流企业的进一步发展提出了相应的促进策略。

1 构建现代物流管理制度

1.1 重视培养培养物流管理人才

随着社会的发展进步，物流管理如何达到现实成效，首先要注重培养高素质人才，特别是在引进新的物流技术之前，要对人才进行培训，不仅包括技术上的培训，同时也包括知识上的培训。从我国的物流管理现状来看，主要问题是缺乏优秀的物流管理人才，由于人才的缺乏，导致很多物流设备无法实现其功效，阻扰了物流的未来发展和进一步的推广。目前，物流发展的关键为如何培养新型物流管理人才，使其融入当前的物流管理之中，为此，我们要重视新型物流管理人才，让他们走上研发重要岗位。对于现代的物流管理来说，其内部人才要重视物流技术知识的学习，为了引起员工的重视，采取了物流技术竞赛等形式给予奖励薪酬，以此激励员工学习相关知识的积极和开拓创新的精神，用此种方法提高了创新型和学习型物流人才的培训进程。同时，学习国外，特别是欧美等一些国家，培养物理管理人才的先进做法，从中吸取经验，并将其运用到我国培训物流管理人才之中。综上可见，要想培训出优秀的物流管理人才必须具备一定的培训能力和培训方法，只有这样物理管理才能走上良性发展的道路。

1.2 深化物流管理体制改革

从国内的物流管理制度来看，要想让其实现合理化、规范化，就必须从进一步完善各项规章制度入手，例如：完善领导制度、管理制度、经济责任制度等。如果要提高物流管理的效率和质量，优化物流管理系统，必须从体制上进行改革，达到制度的合理化。分析当前的物流管理，主要体现的就是物流制度的合理化原则，要实现物流管理与当前的经济发展相适应，必须从制度上进行改革。对于改革而言，就是对不适合当前物流管理的因素进行改革，以此同时，对物流各项创新活动进行细化，实现物流体制的创新。同时，还要进一步完善各项业务流程和物流管理制度，规范现代物流体系，让物流管理从现代物流市场中获取更多信息，充分利用起有效的信息功能。实现信息系统与物流管理的对接，让物流管理能够及时掌握物流市场动态。特别是对于从物流市场中获取的信息要加以整合利用，将其充分融入到物流管理技术上，成为实现创新的前提条件，并根据实际情况对物流战略实施调整。

2 搭建物流管理公共平台

当代物流管理技术创新体系是一个相对复杂的系统，要让这个系统实现并发展，必须有一个相对完整的体制作为支撑，从物流管理上来看，其技术不断创新将会推动物流管理的发展，物流管理也会充分利用现代创新技术与物流市场信息，进而开发新型的管理模式，这种新型管理模式能够推动物流管理的稳定发展。在物流管理中，充分运用现代科学技术，植入计算机网络平台，让信息技术带动物流管理的快速发展，同时，更新物流管理方式，让物流管理更具有科学性。而物流管理人员为了让获取的信息充分得到有效运用，利用了信息处理器对获取的信息进行汇总并加以处理。例如：海尔集团在构建物流体系的同时建立了电子商务体系，也就是物流管理公共信息平台，凭借该平台拉近了顾客与企业之间的距离，运用该平台实现了供应商和销售商的资源共享，这样以来，扩大了市场的推广面，提高了产品的销售量。

3 加强现代物流管理技术创新人才培养

3.1 形成技术创新人才培养与引入机制

对于物流管理来说，当前和今后一个时期的工作重点仍然是如何利用吸收专业人才。从世界的角度分析，特别是之前的物流管理存在资本、品牌和服务等方面的竞争，但是目前正在向人才型、技术型转变，而且被广泛关注。在物流管理人才的选拔使用上，要形成一种有效的机制。特别是现代物流管理的发展，要以培养优秀物流人才为中心，并且进一步完善培训模式，提高物流人员的创新意识，让专门的科研机构和高等院校成为技术创新的后备军。要给予优惠的条件，引进优秀的物流管理人才，让其为我国物流发展提供技术指导，从而达到优化人才资源的目的。同时还要加大物流人才培训力度，建立人才发展环境，进而培养出一批适合未来物流发展的优秀物流管理人才。

3.2 培养开发技术创新型人才

从我国整体来看，无论是技术上的进步还是创新能力的提高，都离不开优秀的科研队伍，因此我国要重视科教方面的培训以及对创新人才的开发和利用。为了提高科研研发能力，我国对教育体制进行了革新，把创新型人才作为了教育培训的目标。主要依靠增强院校的科研课程，提高研究生的培养质量，从而培养出更多的高技术人才，来改进技术型人才结构。从海外高薪聘请了高技术人才，政府开始组织现代物理管理者集中进行物流知识和物流技术的培训，从而营造一种比学赶帮超的氛围，从而培训出一大批技术创新型人才。进一步完善技术创新人才的发展模式，让物流管理根据自身的需要，开展相应的技术培训，从而达到一定的技术效果，实现其工作目标。在课程进行期间，要做到公平公正，并根据实际情况确是筛选出合适的人才加以重点培养。