提高煤矿纪检监察干部工作能力的研究

时间：2024-05-04

胡顺愉汾西矿业两渡煤业公司纪委

引言

随着我国煤炭事业的发展，纪检监察工作在煤炭企业中的重要地位逐渐显现，企业的重视程度也越来越高。为充分发挥煤矿纪检监察工作的社会效益及企业效益，使其为企业煤炭生产保驾护航，需要加强相关人员管理培训，不断提高煤矿纪检监察干部的工作能力。

1 煤炭企业纪检监察干部工作中存在的问题简析

目前我国煤矿纪检监察干部工作团体的综合素质逐渐提高，人员的硬件条件也逐步符合煤矿纪检监察工作的要求，但究其细节，在纪检监察干部本身上还存在一定的进步空间。（1）对监察概念认识不足。部分干部对煤矿纪检监察的工作性质认识还有待提高，在日常工作中过度重视对相关人员的执法监管，而忽略了对职位本身的深入思考，没有对如何提高监察工作质量、提高员工合规操作进行有效研究。（2）能力与现实间相脱节。社会的发展及行业的进步要求煤矿纪检监察干部跟上时代步伐，不断学习新知识、掌握新技能，提高自身素质及专业能力以更好的匹配工作要求。而现实中部分干部的自我提高意识较差，其能力逐渐与工作要求相脱节。（3）工作思想懈怠。纪检监察干部是煤炭企业的眼睛，也是煤炭企业的手臂，承担着重要的监管责任，需要干部始终保持较高的思想觉悟，进行自我约束、保持工作热情。而由于工作年限、晋升等外在条件的影响，导致部分干部的工作积极性逐渐消失，态度散漫、思想觉悟下降，从而使得煤矿纪检监察工作效率和质量受到影响。

2 提高煤矿纪检监察干部工作能力的具体措施

2.1 加强思想教育，提高工作觉悟

思想是决定一个人工作态度、努力程度、进取精神的重要前提。作为煤矿纪检监察干部，身上担负着帮助企业降低风险、减少事故、促进效益增长、维护企业形象的多重任务，因此要求干部本身始终保持较高的思想觉悟，积极工作，在其位谋其职，将自己的能力及优点充分发挥到监察工作中，不断提高工作质量。在实际工作中，要加强对煤矿纪检监察干部的思想教育工作，例如组织学习国家及政府新下达的思想政策方针和工作要求，以党风端正干部作风，以大思想熏陶干部个人思想。通过思想的与时俱进，让煤矿纪检监察干部在贪污腐败、不作为、乱作为的不正之风中，出淤泥而不染，濯清涟而不妖，始终保持自己高尚廉洁的情操，严于律己、积极工作，为煤矿企业的发展贡献正能量。

通过思想觉悟的提高，带动煤矿纪检监察干部不断深化理解自己工作的重要性，充分认识工作性质和工作要求。利用自己在监察工作中获得的经验，为如何提高煤矿企业的纪检监察工作效率贡献自己的智慧，并主动研究如何从根源减少企业生产运营中存在的漏洞，在自己的岗位上发挥更大的个人能量。此外要培养纪检监察干部以自己的人格魅力影响企业被监管的员工，树立榜样意识，首先严于律己，再去管理他人。例如，山西省潞安集团李村煤矿的纪检监察团队，将“打铁必须自身硬”作为开展监察工作的原则，并以“五个过硬”的高标准要求自己，从而使得企业的纪检监察工作质量不断提高，为企业的稳定发展奠定了坚实基础。在全体员工中间刮起一股忠于职守、勇敢担当、清正廉洁的思想之风，同时也成为其他企业争相学习的榜样。

2.2 加强培训管理，树立学习意识

煤矿纪检监察工作涉及到经济、政治、社会等多个方面，具有较强的综合性和专业性。此外随着国家相关法律法规的颁布、管理规范的优化更新，加之信息技术时代的全面到来，使得煤矿的纪检监察工作越来越复杂，给相关管理干部的个人能力及专业素养带来了全新的挑战。为了充分掌握时代的发展动向、有效运用最新的管理技术，并能结合企业自身情况不断进行纪检监察工作的创新，就需要干部们建立自主学习、不断进步的个人发展目标。通过积极参加企业培训并自主查阅书籍学习金融、法律等专业知识，提升知识储备，紧跟企业发展和时代进步的步伐，更有效的开展煤矿纪检监察工作。企业要给广大干部提供进修学习的条件，如聘请计算机专业人员和国内外优秀的煤炭行业纪检监察管理优秀工作者到企业来进行公开知识讲座，让干部学习信息化管理技术，接触新的管理理念和创新管理方法，从而提高自己的工作能力。设立干部读书角，通过选取内容质量高、知识体系新颖丰富的法律、经济等专业书籍，供干部职工日常提高学习使用。此外，具备条件的企业还应组织干部到国内优秀煤矿企业进行交流考察，通过实地观察，开阔视野、学习优秀的管理方法。并在此过程中，激发本企业纪检监察干部努力学习、争取超越的竞争意识，从而更好实现干部工作能力的提升。而煤矿企业通过组织多种形式的培训活动，能够让纪检监察干部体会到企业对自己工作的重视，从而增加干部粘性和工作积极性，更好服务于本职工作。

2.3 加强大众监督，提高自我要求

作为企业内部的“执法者”，纪检监察干部团队本身也需要接受广大员工的监督和考核。并树立虚心学习的先进观念，对其他同事提出的意见进行分析，勇于面对自身不足并积极改正。通过反思、提高，再反思、再提高的良性循环，不断加强自身能力建设，做企业信赖、员工佩服的优秀“执法者”。在具体实施时，可设立专门针对纪检监察干部内部的匿名信箱，争取先在团队内部，主动采纳群众意见、更正自身。在日常工作中，纪检监察干部也要融入到员工当中去，了解一线人员的工作情况及遇到的困难，帮助其及时解决。拉近与广大职工间的距离，合理听取职工意见。从而真正实现以德服人、以理服人，而不是依靠监管者的权力，在提高干部工作能力的基础上，帮助提升煤矿纪检监察工作的顺利程度和管理效率。