基于国企改制背景下的创新发展工会工作初探

时间：2024-05-04

常斐汾西矿业工会离退休管理中心

前言

国企改制不断深入，不仅调整了国企的产业结构，还对其组织结构进行了调整。还有人提出了将工会并入其他行政管理部门的观点。工会作为辅助国企发展的重要部门，在维护国企员工权益方面发挥了重要的作用。所以，在国企改制背景下，工会也必须实现工作创新才可以继续发挥其职能，推动企业的健康发展。

1 优化工会内部人员与结构配置

工会可以代表职工与企业或实行企业化管理的事业单位，就职工的薪资待遇、工作时限以及各种工作条件，进行平等协商。所以，对于国企员工来说工会具有十分重要的意义。随着国企改制的深入，企业内部结构不断优化；权责不明、人员冗杂、因人设岗、工作效率低下等不良现象在不断减少。在此背景之下，工会也应配合企业改制，做出相应调整，使工会的人员结配置与组织结构变得更加合理。

原本，许多国企内的工会组织成员大多由返聘的退休职工担当，且工会内结构岗位设置比较混乱；由于岗位职责有所重叠，在开展工作时经常发生问题，严重阻碍工作效率的提升。那么为了让工会组织可以在国企改制背景下，焕发出新的生机，充分发挥自身职能，就必须对组织内部结构和人员岗位安排方案进行优化。国有企业应该通过公开选拔，选取优质人才填充工会队伍，并且依据员工的自身特点和工作能力，为员工安排相适应的岗位，使工会人员可以快速地适应自己的工作环境，积极投入到工作当中。实现专人转岗以及责任落实制度。工会内部人员必须共同承担起工会所肩负的职责，工作开展中，将每一环节的责任落实于具体工作人员头上，让每一个工会职工都为工作的圆满完成贡献力量。

2 提高工会人员主动服务意识

工会的服务主体对象是国企员工。所以，工会人员应该在工作中充分考虑国企职工的利益，并提升服务意识，为国企员工解决实际问题。工会成员需要重新审视自己的工作内容和职责，明确国企改制背景下工会在国企中所扮演的角色以及能够发挥的作用。在开展工作时，建立主动服务意识，积极地为企业员工进行服务。以前，工会员工是在接收到企业职工求助的基础上开展工作，而为了提升工会的服务职能和服务质量，工会人员要创新工会的工作形式。在工作开展中留心企业发展实际情况，加强与企业员工的深入交流，及时地掌握员工的需求，真正做到“服务于民”。

工会成员需要从思想观念上进行转变，在开展工会工作时，应该具有全局性眼光和前瞻性思维。结合企业发展实际，加强与员工的交流，对员工的思想变化以及需求变化进行预测，并生成合理地解决方案，以便推进工作开展。比如，某国企工会成员开通了微信平台，让企业员工可以有一个倾诉问题的空间。利用互联网的隐匿性，让企业员工可以更加敞开心扉，与工会成员畅谈自己在工作中所遇到的问题以及自己的需求；工会人员也可以通过这种方式，深入了解企业员工需求，根据员工的实际诉求，不断调整自己的工作方案，为进一步维护员工权益做出努力。

3 建立健全工会维权机制

工会存在的一大重要意义就是调节企业内部的劳动矛盾，平衡企业与员工之间的利益关系，使二者达成共识。国有企业进行改制后，许多员工面临着下岗或转岗问题，许多国企员工不满改制后的待遇问题，员工与企业之间的矛盾日渐加深。在此前提下，国企工会应该充分发挥其自身职能，调节与员工之间的矛盾，让企业与员工可以达成利益共识，在保障企业员工权益的基础上，推进企业发展。

所以，工会必须建立健全维权机制，才可以保障企业员工的根本利益。在工作开展当中，工会需要充分发挥新闻媒体的作用。在组织职工维权等工作开展过程中，加强与宣传部门的配合，借助于媒体的力量，让国企职工了解工会的职责和权利，为企业员工的真实诉求发声[2]。无论是传统媒体还是新媒体，都可以为工会的宣传教育工作提供极大帮助。工会成员应制定合理的维权流程，规范和约束维权行动，让维权工作变得秩序化、规范化，避免因过激维权而引发新的矛盾。工会成员必须加强工会组织建设，为员工创建一个合理、完善的维权机制，使企业员工可以依据正确的方法有组织、有意义地进行维权，让企业看到职工的真实需求。

4 创新工会活动开展形式

在日常工作中，工会会组织开展各项活动，丰富员工的生活，为员工提供一个舒适地办公环境和放松的机会。国有企业改制在不断深化，国企员工的压力也与日剧增。此时，工会要组织活动，必然要进行创新，增强吸引力和趣味性，才可以引起企业职工的关注和参与度。

某国企工会成员，为改善员工工作环境，在办公室内放置绿色植物，让办公环境变得更富生机。虽然这只是一个小小的举动，但是可以让企业职工体会到工会员工的用心，也能让企业职工加强对工会的认可和信任，对于工会工作开展十分有利。此外，工会还可以组织企业在进行劳动比赛。比如，某个以机械加工为主的国企工会组织全体生产员工参与限期一个月的劳动比赛；比赛设置了一、二、三等奖，并为每一个等级设置了相应的奖品和奖金。通过组织比赛，加强员工的良性竞争意识，通过设置比赛名次与奖金奖品，激发员工内的生产积极性，为企业高效生产做出贡献。在国企改制背景下，工会成员更应该根据企业职工的需要和想法，充分发挥创新精神和服务意识，丰富工会活动的形式与内容，让企业职工积极参与其中，让工会活动的积极意义得以真正发挥。