新时代国有企业工会建设的创新分析

时间：2024-05-04

郭钊汾西矿业工会文体中心

引言

国有企业在我国社会经济发展中的重要作用不言而喻，工会组织承担着保证党与广大职工群体间紧密联系、树立企业良好社会形象、推动企业内部团结向上风气建设等多重职责，其工作质量的好坏对企业发展的影响越来越大。因此有必要对国有企业的工会建设创新途径进行重点分析，以充分发挥工会组织在企业中的积极作用，促进国有企业健康可持续发展。

1 新时代国有企业工会组织的重要意义和存在问题

工会是广大员工思想、意愿的集中体现，能够通过有效的人力资源配置和员工综合培训等手段不断促进基层员工在企业中贡献自己的智慧和努力，从而保证国有企业长期稳定发展。进入新时代，市场竞争的主要途径逐渐转化为人才的竞争，对人力资源的有效利用和二次开发都提出了更高的要求，因此工会的作用越发明显，已经成为新时代国有企业改革工作中不可或缺的一部分。但目前，国有企业传统的工会组织在与现实情况的连接中还存在一定问题，需要进行优化和完善。（1）工作方式方法有待完善。当前国有企业面临的大环境及自身情况都发生了较大的转变，对工会工作提出了更高要求。而部分国有企业的工会组织还采用原来的管理办法，使得工作质量和效率难以提升。此外工作理念落后、对工会工作的认识和重视程度不足、缺乏工作热情和工作创新，也成为阻碍工会发展的一大原因。（2）职工利益分配带来的挑战。技术革命和知识社会的到来使得国有企业的人员薪资结构发生重大改变，技术型、知识型人才与普通职工的工资差距逐渐拉大，使得员工间利益分配矛盾加剧，给工会工作带来了一定挑战。（3）职工结构变化带来的挑战。国有企业的发展越来越要求人才的多元化和综合化，管理人员、工程技术人员、普通员工等职工群体的划分使得工会开展工作时的难度大大提升。

2 新时代国有企业工会建设的创新方案分析

2.1 国有企业工会工作方法的创新

思想发展的水平在很大程度上决定了相关工作的效率及进行创新发展的可能性，因此在进行工会建设时，首先要以思想教育为出发点，重视对广大干部员工思想层面的熏陶和引导。工会是及时将党和国家下达的新政策新思想传递给企业员工的主要渠道，也是保证国有企业始终具备较高的思想水准、团结企业精神理念、打造积极良好企业风气的关键工作单位，因此在具体工作中，要加强对员工的思想作风建设。例如，在国家颁布新法案、新方针后，组织员工进行党的思想学习活动。并在日常员工团队建设中，组织思想理论竞答游戏。将员工分为不同的小组进行比赛，在此过程中，不光能给更多员工创造拉近彼此间距离的机会、促进员工团结友爱，还能通过比赛带来的紧张感，激发员工对团体荣誉的追求，进而主动学习、主动思考，不断提高自身的思想水平。作为国有企业工会的工作人员，还要时刻树立起自身的榜样作用，做到严于律己，并不断提高自身的思想觉悟水平，以更好投身于企业员工的思想教育工作中。

以人为本是现代国有企业管理工作中的一种新型人员管理理念，工会作为服务企业员工的基层组织，在开展相关活动时，也要秉持以人为本的理念。关心员工的工作及生活情况，帮助其解决一些实际困难，从而打消其后顾之忧以便全身心的投入到工作当中，为企业发展贡献更多力量。此外，要注意对员工精神层面的关怀，如在端午节、中秋节等传统节日时，组织员工进行包粽子、包饺子等集体活动，在献上企业慰问与关怀的同时，建设企业的大家庭氛围，让员工感受到集体的温暖。定期组织企业范围内的篮球赛、诗朗诵比赛、文艺汇演等活动，丰富员工业余生活，借助艺术、文学等手段渲染员工精神世界，不断提高员工的综合素质。

2.2 加强工会干部的自身建设

工会干部自身专业能力的高低和素质品德的优劣会直接关系到工会工作实施的效率和质量。因此为不断提高国有企业工会组织的团队工作能力，还要重视工会干部的自身建设。新时代背景下，工会面临更复杂的员工构成、更多元化的工作要求，其工作难度大大提升。为保证工会干部的个人能力与工作要求相匹配，更要重视工会干部自身的进步和提高。工会干部自身建设可分为两方面进行：（1）建立自主学习意识。通过上述对工会工作方式创新的分析可以看出，创新后的工作要求工会干部具备较强的观察分析能力和组织策划能力，能够走入到基层当中，通过与员工的交流和自主观察，发现员工群体中存在的问题和企业的管理漏洞，并能根据观察结果制定相应的完善方案。同时要求工会干部具备更高的信息宣传、活动策划、人员组织能力，以便更好起到培训员工、调动员工的作用。因此工会干部要建立自主学习的意识，学习新的管理知识和管理理念，不断丰富自身知识构成，并提高计算机操作水平，利用高科技手段提升工作效率。（2）建立创新意识。国有企业工会工作质量的不断提高需要有相应的新方法、新理念作为依托，工会干部要重视自己的岗位职责，在做好本职工作的基础上，不断进行方式方法创新。充分掌握企业的发展动向，结合自身在工作实践中积累的经验，为企业提出更多可行性高、方式新颖的人员管理手段，为工会工作的创新贡献自己的智慧。

2.3 重视员工利益的维护

目前，员工的个人利益是导致员工与企业间矛盾的主要原因。为了不断增加员工对企业的依附度、增强集体荣誉感和幸福感，需要保证员工的基本利益不受到侵犯。因此工会要发挥到基层员工带头人的作用，重视员工诉求，帮助其进行事后维权，并将员工利益的维护作为工会组织的一项工作机制，始终贯彻落实。从而建立好员工与企业间的利益共同体关系，共同为企业发展而努力奋斗。