浅析人员业绩资格数据结构化存储必要性

苗堃　李涛　李珊珊　钱诗林　李会霞

摘要：由于结构化存储对人员业绩资格数据管理具有重要作用，为此提出浅析人员业绩资格数据结构化存储必要性。结构化存储符合多种人员业绩资格数据格式管理需求，利用结构化存储数据库检索功能能够精准获取人力资源数据;此外结构化存储数据库具有一套完成的人员业绩资格考核分析流程，为员工职业规划提供理论依据，有助于实现员工个人职业发展规划。

关键词：人员业绩资格;数据;结构化存储;必要性

中图分类号：P413文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）06-0140-01

Abstract：Sincestructuredstorageplaysanimportantroleinpersonnelperformancequalificationdatamanagement，thispaperproposesabriefanalysisofthenecessityofstructuredstorageofpersonnelperformancequalificationdata.Structuredstoragemeetsthemanagementrequirementsofavarietyofpersonnelperformancequalificationdataformats，andhumanresourcedatacanbeaccuratelyobtainedbyutilizingtheretrievalfunctionofstructuredstoragedatabase.Inaddition，structuredstoragedatabasehasasetofcompletedpersonnelperformanceandqualificationassessmentanalysisprocess，whichprovidestheoreticalbasisforemployeecareerplanningandcontributestotherealizationofemployeepersonalcareerdevelopmentplanning.

Keywords：personnelperformancequalification;Data;Structuredstorage;Theneedfor

引言：结构化存储是通过一定的网络数据模型，以及利用相关的信息技术，使计算机能够快速理解数据文档中包含的所有语义，并且结构化存储的数据能够对其进行检索、统计和分析，由于结构化存储技术能够适应数据内容结构变化，对不同数据元素之间的逻辑关系能够快速识别和保存，具有存储效率快、安全性高等优点，已经被广泛应用到各个领域中[1]。随着信息化、数字化以及网络化发展，工业信息化已经成为工业发展的必然趋势，由于人员业绩资格数据是高度复杂并且不断变化的，这对人员业绩资格数据储存提出了很大的挑战，传统的数据存储方法和技术主要以纸质表格记录的形式为主，不仅存储效率较低，存储后的数据容易丢失，而且不利于企业针对岗位需求进行人员筛选，员工也不便于规划职业生涯规划发展，使人力资源管理部门具有较大的工作压力[2]。为了实现客观、公正、公开、公平的记录与评价人员业绩资格情况，目前大部分企业对人员业绩资格数据进行结构化存储，对企业人力资源管理部门动态掌握人员业绩资格情况具有重要作用，为此提出浅析人员业绩资格数据结构化存储必要性研究，对提高人员业绩资格数据管理的科学性和时效性等方面具有重要的理论意义。

1便于精准获取人力资源数据

1.1人员业绩资格数据。人员业绩资格数据包括人员基本信息、薪酬、出勤记录、扣款信息、奖励信息等，这些数据反映了企业员工业绩情况，对人员业绩资格数据结构化存储主要是通过构建资格及业绩结构化存储数据库，企业人力资源管理部门将所有人员、所有资格、所有业绩以及所有履历上传到数据库，并且针对不同级别的人员分别设立等级权限，通过关键词检索和查询展示给个人用户和企业管理者不同权限的数据界面[3]。人员业绩资格数据结构化存储具有一定的优势，便于企业决策层精准快速地获取到人力资源数据，有助于企业员工更好的职业规划，以下将从该两方面优势对人员业绩资格数据结构化存储必要性进行详细说明。

1.2调整数据存储模型。人员业绩资格数据具有一定的复杂性，如果严格地对一个员工的完整业绩资格按照传统的方法进行关系存储模型的建模，可能需要上百张的二维表格来描述，即使人力资源管理人员建立了大量的二维表格，不断变化的业绩和资格也会使已经建立完的二维表格迅速过时，要适应快速的数据变化而不断地调整数据存储模型的设计，对人力资源管理具有一定的难度，这种传统数据存储方式具有一定的复杂性，并且难以精准地获取到人力资源数据[4]。而数据结构化存储是通过关系型结构的方式将数据存储到统一的数据库中，并且采用关系型的计算方法对人员业绩资格数据进行整合计算，其元数据包含了多种数据类型，比如表示时间的IDtime数据类型、表示数据长度的length数据类型、表示数据体积的volume数据类型，此外还可以对特殊数据进行自定义设置，基本能满足所有种类数据的存储，对于数据的检索可以通过在数据库中输入关键词的形式，精准地获取到人力资源数据。

2便于员工职业规划

人员业绩资格考核管理是结构化存储数据库的核心部分，人员业绩资格考核管理包括组织层级的设定、员工职级的设定，员工业绩资格考核办法版本的创建与管理。资格及业绩结构化存储数据库拥有一套完整的人员业绩资格考核流程，首先由管理者添加适当的考核项目，根据部门考核需求，对员工一定期间的工作成果与工作目标进行考核，考核内容包括员工每个月的工作任务、员工综合潜力考核、员工考勤[5]。然后在数据库中设置评分权重以及考核区间，数据库根据管理录入的人员业绩资格数据自动对其进行考核，并且数据库可以对每个人员的业绩完成情况以及未来发展方向进行分析，人员通过数据库搜索即可得到每个月的个人业绩资格考核所有结果，企业管理者以此为依据判断员工是否具有晋升资格，及时为员工提供晋升机会，以此对员工晋升进行合理保障同时又有助于帮助员工自我管理，便于员工职业规划，为员工未来工作提供良好的工作环境和物质保障，实现企业与员工之间的人性化管理。此外，企业管理者根据数据库分析结果，针对员工欠缺的部分合理组织培训，根据员工个人职业发展规范确定培训项目，定期对员工技能培训是企业提升自身员工能力的有效途径，通过这一途径，不断提高员工职业素养，同时使员工学习到更好的先进行业技术，帮助员工更好的晋升，实现员工个人职业发展规划。

3结语

此次结合了大量的文献资料，对人员业绩资格数据结构化存储必要性进行了研究，针对传统人员业绩资格数据管理工作中存在的问题和困难，分析了人员业绩资格数据结构化存储的优势，对人员业绩资格数据规范化管理具有重要意义，可以满足人力资源管理的基本需求，达到了高效缓解人力资源管理以及人员业绩评价工作压力和工作强度，进一步强化了人力资源管理业务建设。

参考文献：

[1]罗亮，左廷英，曾磊，等.面向地籍的三维数据结构与存储的优化[J].现代测绘，2011，034（001）：49-51.

[2]李鹏程，刘应波，王锋，等.海量异构科技文献信息资源的非结构化存储研究[J].计算机应用与软件，2018，35（05）：73-77+88

[3]洪昇.浅析越南数据本地化储存的立法必要性和启示意义[J].信息安全与通信保密，2019，000（007）：52-60.

[4]林琳.大數据结构化数据存储检索系统研究[J].企业文化旬刊，2014，000（012）：210.

[5]闫华.离散数据结构化在能源专业知识服务系统中的实现[J].山西煤炭，2015，000（006）：1-2，24.