电力企业思想政治工作改进与创新研究

摘要：在企业经营管理的过程中，需要做好思想政治工作，只有这样才能够更好地提升企业的经济效益。目前，电力企业针对思想政治工作进行了有效的改进，并且依据经济发展的趋势对思想政治工作进行了创新。文章对电力企业思想政治工作改进与创新进行了探究。

关键词：电力企业；思想政治工作；企业管理；管理机制；运行机制 文献标识码：A

中图分类号：D261 文章编号：1009-2374（2016）06-0163-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.06.081

电力企业在长期的发展过程中，越来越重视对思想政治工作的开展，以期能够依据思想政治工作来更好地推动电力企业的进步。但就目前的电力企业思想政治工作开展的具体情况进行分析，电力企业思想政治工作还存在很多问题，这时就需要通过适合的渠道来实现对电力企业思想政治工作的改进和创新，从而使得思想政治工作能够更好地辅助电力企业的发展。下文针对电力企业思想政治工作改进与创新进行深入的探究。

1 思想政治工作改进与创新的必要性

思想政治工作是电力企业中的重要构成部分。现阶段，电力企业思想政治工作中存在的问题还有很多，这些问题主要表现在多层面，不仅只重视层面上的形式，而忽视了内容，而且还只是重视表面的工作，而忽视了将具体工作落到实处，这样就使得思想政治工作的工作效率并不高。很多的电力企业思想政治工作人员在教育上缺乏亲和力，无法有效地针对各种问题进行一对一的解决，也无法使得受教育人员获得相应能力的提升，并且在一定程度上还会使得受教育者出现严重的心理创伤。从这一点就可以说明，对思想政治工作进行改进和创新具有一定的必要性。

电力企业在发展的进程中，除了要完成既定的经济目标之外，还需要严格地依据社会发展的实际情况，并结合国家的大政方针对企业的各项工作进行切实的贯彻落实。其中行政工作的开展主要就是为了能够提高企业的经济效益，而思想政治工作的开展则主要是为了能够实现精神文明的建设。前者属于物质上的工作领域，后者属于精神上的工作领域。物质与精神的结合是推动电力企业长远发展的主要方式。行政工作所具有的影响是最直接的影响，而思想政治工作所能够带来的却是一种间接式的影响。两种工作之间虽然有着本质上的差别，但是两者而言具有相辅相成的关系，两者的发展方向也具有一致性，在实现目标上也相同。

市场经济在近年来得到了极大的发展，在此冲击下，出现了如拜金主义以及享乐主义的不良思想观念，这些不良思想观念的出现无疑使得企业政治思想工作受到了极大的影响，当然电力企业也不例外。从这方面来分析，采取有效的方式对思想政治工作进行改进和创新有一定的必要性。

2 电力企业思想政治工作中存在的问题

在经济发展的新形势背景下，要想使电力企业能够实现长远的发展，就需要合理地对思想政治工作进行开展。开展思想政治工作，能够使得相关的人员受到思想上的再教育，针对受教育人员需要进行耐性的教育，但是这种教育并不具备强硬的灌输性质。但是在市场经济发展的过程中，出现的负效应使得思想政治工作的效率受到了极大的影响。同时，部分企业领导人员在思想观念上对思想政治工作存在认识上的偏差，只重视物质工作，而忽视精神工作，这样就使得企业的员工很容易形成错误的思想观念。

这样观念一旦形成，就会使得企业员工针对思想政治工作的改进和创新出现反对，从心理上排斥创新，这样就使得电力企业思想政治工作无法顺利地开展。而就电力企业思想政治工作目前存在的问题进行分析，主要的内容包括以下四个方面：

2.1 对思想政治工作的地位和作用认识模糊

电力企业中的相关领导人员对于思想政治工作的认识不足。很多领导人员只是单纯地将思想政治工作当作一种附属工作，并将其排除在企业管理之外，没有认真地对待思想政治工作，利用物质工作来取代精神工作，强调用效益来替换思想政治工作。这种对思想政治工作作用和地位的忽视，使得企业的经营管理受到了极大的影响。由于电力企业在思想上引导的方向出现偏差，使得很多电力企业员工也在思想观念上出现了偏差，认为思想政治工作的开展只是在浪费企业的人力、物力和财力，并无明显的效益。由于受到市场经济发展的冲击，电力企业面对的市场竞争压力加大，这就使得电力企业更加注重效益的提升，而忽视了思想政治工作。电力企业对于思想政治工作所起到的凝聚作用并没有高度的重视，只是一味地追求经济效益，使得思想政治工作形同虚设，思想政治工作的开展也变得可有可无。

2.2 思想政治工作内容空洞、方法陈旧，工作模式落后

目前的电力企业思想政治工作在工作模式上沿用的还是传统的工作模式，这样的工作模式已经无法满足现今电力企业思想政治工作开展的需求。传统的思想政治工作并不注重思考，而只是一味地偏重学习。工作内容较为简单，没有融合时代发展的特色，对于群众普遍关心的问题并不热衷，在重点问题上含糊带过，工作内容略显空洞。尤其是在电力企业实施改革后，思想政治工作的内容以及陈旧的工作方式均受到了一定的影响。电力企业在一定程度上也受到了利益损害。而造成这种情况出现的主要原因就是因为企业员工并不支持思想政治工作的改进和创新，对于思想政治工作的改进和创新持有反对的态度。除此之外，电力企业在开展会议的过程中，没有对信息进行有效的更新，这就使得思想政治工作开展所参考的信息较为陈旧，没有新意，针对相应的工作缺乏必要的兴趣。

2.3 电力企业没有构建统一的管理机制和运行机制

在电力企业进行转机建制的时候，并没有依据思想政治工作开展的要求来构建相应的管理机制和运行机制，从而使得电力企业的现代化管理无法与现代企业的相关制度相符合。从这一点就可以看出，我国的电力企业并没有构建出一定高度上的制约机制，针对制约机制的构建还不够全面，从而就使得电力企业在经营管理上存在问题，导致思想政治工作的开展也存在问题，两者之间无法形成有效的连接，进而出现了各自为政的局面。

2.4 思想政治工作落实不到位

一般来说，思想政治工作对企业的影响是间接的，并不具有直接性的特点，其与物质奖励之间有着明显的差别。这种间接性的影响使得企业员工无法切实地感受到思想政治工作的重要性，从而就会使得员工出现错误的认识，认为思想政治工作可有可无。很多政工人员进行工作的时候，只是针对上级所下发的任务进行处理，而没有灵活地展开各种有效的工作，开展工作的方法也较为落后，没有针对现代科技成果进行应用。而且我国电力企业的很多思想政治工作的开展只是局限在口头上，并没有落实到实处，构想方面较为丰富，但是具体操作却很少，这样就使得很多的员工以及政工人员均觉得自己的辛苦付出并没有得到回报，工作变得索然无味。

3 电力企业思想政治工作改进与创新的途径

3.1 创新思路理念

在针对电力企业思想政治工作进行改进和创新的过程中，需要对思路理念进行创新，这样可以从根本上实现电力企业思想政治工作的创新和改进。电力企业在长期的工作规划中，会采取有效的方式来对业务流程进行优化处理，并且不断进行企业服务水平的提升，针对企业员工的服务理念进行高效的培养。就现阶段市场经济发展的具体情况来分析，各个行业之间的竞争已经进入到了白热化的阶段，电力企业也不例外。而这样的竞争环境，无疑对电力企业的发展造成了一定的冲击。所以，电力企业要想能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要不断进行党政知识的学习，充分地发挥出党政工作的优势，转变电力企业员工的思想观念，使其认识到思想政治工作的重要性，并且加大思想政治的宣传力度，使得企业各阶段的业务流程均可以得到优化。

3.2 创新工作方式方法

电力企业的工作方式和方法创新，是整个思想政治工作改革创新的一个关键因素，而要有效地实现电力企业的发展与改革，就必须要建立正确的战略目标和发展方向，把电气企业客户的满意度作为企业未来发展的目标。在进行工作方式的创新中，可以应用到的方法主要包括以下三点：

3.2.1 坚持以人为本。将精神与科学相结合，依据科学发展的观念，对企业的发展进行有效的推动，使得员工能够实现全方位的发展，最大限度地保障员工的利益。在对政治思想工作进行创新处理的过程中，需要充分地考虑到员工的需求，将员工的利益放在首位，合理采用有效的方式协调员工与企业之间的利益均衡，最终实现共赢。

3.2.2 要合理对企业管理人员进行综合素质的提升。电力企业在进行全面改革的过程中，需要领导人员发挥领导作用，有效地提升管理的效果。而思想政治工作在创新的过程中，就需要从管理人员身上入手，将管理人员的传统思想和观念进行转换，展开系统的政治培训，使得管理人员的综合素质能够最大限度地得到提升，从而可以更好地保障电力企业改革的进行。

3.2.3 在对电力企业改革完成后，进行改革实施的过程中，需要做好严肃的管理工作，并实现对纪律的约束。企业的正常运转都需要进行有效的管理，而管理中，思想政治工作的开展有其一定的必要性。但是两者均有无法涉及到的内容，那就是纪律问题。针对思想政治工作进行创新，就是为了能够有效地将纪律纳入到管理中，依据管理来进行纪律约束，使得电力企业的工作实施更加规范化，使得员工能够严格地依照相关的规定要求进行工作，从而实现员工的高度自我约束与思想认识水平的提升。

3.3 创新工作内容

在对电力企业进行创新的同时，需要有效地对工作内容进行创新。就当前的社会实际情况来说，电力企业要想得到长远的发展，就需要针对思想政治工作内容进行创新。创新的开展需要做好以下三方面工作：

3.3.1 思想政治创新工作必须要建立将成熟理论作为创新的方向，坚持实事求是的原则，解放员工思想、与时俱进是马克思主义中的精髓，同时也是三个代表思想的核心内容。要做到解放思想，就要打破习惯势力和主观偏见的束缚，电力企业员工要自觉地摒弃旧观念、旧思想，把主观思想和实际相统一，把解放思想和谋发展统一起来，支持创新改革工作；要做到实事求是，就要理论联系实际，充分调动广大干部和员工的积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；要与时俱进，就要放开眼界，分析现状，结合自身实际，想办法谋发展、求发展。

3.3.2 融入企业文化和改革精神。塑造企业文化是思想政治工作的重要内容，随着改革的深入，电力企业的垄断经营模式已被打破。明确提出了电力企业要优化业务模式，压缩管理层级，建立起高效协同的运作

模式。

3.3.3 坚持多层参与，完善思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。在努力提高职工干部素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。同时，要完善监督机制，对于思想政治工作教育不到的地方，欢迎大家积极发言献策，从而完善思想政治工作的创新。

3.4 创新工作机制

在针对电力企业思想政治工作进行创新改进的时候，需要以电力企业工作机制创新为保证。在创新的过程中，不仅要对电力企业的思想进行内部统一，同时也要在统一的基础上，进行党政工作的建设，不断对党委工作进行完善，加强领导，落实党政工作，实施共同管理，保障领导团队的高质量建设。另外，要与企业员工之间加强沟通与交流，加大宣传的力度，积极地引导广大的员工主动投身到思想政治工作建设中，不断地完善电力市场准入机制，确定电力价格的标准，使得各个层面都能够有效地实现工作机制的创新和改进。

4 结语

总而言之，电力企业有效地采取各种方式来对思想政治工作进行改进和创新，具有一定的必要性。而电力企业要想实现长远的发展，就需要针对电力企业思想政治工作存在的问题进行详尽分析，并通过有效的途径来实现对思想政治工作的创新，针对电力企业思想政治工作的工作机制、工作内容、工作方式、思路理念进行合理的改进和创新，从而确保电力企业思想政治工作的顺利

开展。

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作者简介：武永红（1972-），女，山西忻州人，供职于国网山西省电力公司忻州电力调度控制中心，研究方向：政工。

（责任编辑：王 波）