电力企业思想政治工作创新机制研究

摘要：电力企业在市场经济发展的新时期可以通过不断建立健全企业市场综合评价格局、企业的思想政治工作实行标准、不断完善的机制体系以及必要的运行保障制度措施来加强企业思想政治工作机制实行力度，适应社会主义市场经济的创新发展要求。基于此，文章针对电力企业思想政治工作创新机制进行了分析，以推动电力企业稳定发展。

关键词：电力企业；市场经济；思想政治工作；创新机制体系

中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）25-0144-02

随着社会主义市场经济模式的不断转型与创新发展，给电力企业的市场运行模式与发展理念带来了较大改变，而新思想以及资本主义思想的融入也给其市场经营带来了较大挑战性，不仅需要创新管理体制、改变工作理念，还要积极完善各项管理措施，强化职工工作范围，以此推动电力企业思想政治工作机制的稳定发展。

1 电力企业思想政治工作概述

电力企业思想政治工作使企业思想政治工作得以融入生产经营和管理活动当中，使思想政治工作在平时经营管理活动中变得更加强大，团结高效，使思想政治工作距离职工更近，工作更加贴近实际，通过将企业思想政治工作内部运行各个系统要素进行有效融合与发展，能够全面推动相互之间联系程度的加强，有利于企业工作机制、管理模式的优化升级，对于提升党委各部门以及政工人员的思想政治工作实效性和针对性具有重要意义。

2 构建电力企业思想政治格局的相关制度保障及机制体系

2.1 建立健全企业思想政治工作市场经济发展性组织调控机制

首先，要科学合理规划好企业思想政治工作党委格局，在实际工作中不断深化党委组织的政治领导核心作用，突出党委领导引导策略的先进性与创新性，在组织和建设企业政工调控机制预控措施方面要真正发挥企业工会、企业青年团等群众性民主组织的协调作用，并积极结合离退休企业职工的相关管理工作经验对思想政治工作的有效调控与开展奠定坚实基础，推动企业秩序趋向良性发展模式。其次，将企业思想政治工作目标管理程序以及可实行原则章程透明公开化，通过建立健全逐渐趋于完善的管理责任制度来帮助企业党委政工组织部门建立健全合理的行政工作行程与目标计划，努力带动全体职工人员积极做到共同生产、共同管理、共同规划、共同进行工作章程总结、共同参与褒奖批评等制度化建设，推动企业工作的规范化发展。最后，全面贯彻落实企业目标管理责任制，在不断强化建设企业生产经营模式与职工建设队伍整体素质的基础上推行责任目标管理制度：使企业严格按照相关市场经营生产管理责任制度对生产规模、生产规则进行限制，使其务必做到安全文明生产、高质量高标准生产、企业单位统一规范化生产，将企业的成本管理体系、利润指标管理升级体系、企业市场价值资产的保值、增值服务体系全面贯彻落实下来；实行责任落实管理制度，努力为全体企业职工创造有利的工作氛围环境，从基层管理中全面提升职工的综合思想政治素质；加强企业的党风廉政管理责任建设，通过不断宣传企业的廉政思想理念，全面推动企业生产经营责任建设、思想政治工作责任管理建设以及行政干部和政工干部目标管理建设，形成相互管理、相互监督、相互完善的和谐管理体系，推动思想政治工作格局的形成。

2.2 构建电力企业思想政治工作知识经济性的创新评价机制

2.2.1 推动电力企业思想政治工作创新体系建设，构建创新评价体系。随着全球市场经济一体化进程的不断加快发展，我国企业思想政治工作面临着更加复杂的局势，只有不断对其进行创新式发展，才能全面推动企业价值理论体系的发展，带动企业生产模式的转变和良性发展。通过不断强化企业职工的思想政治水平和素质，可以全面提高全体公民的社会主义觉悟和思想素质水平，有利于落实企业生产中的各项基层任务，从而为我国的社会主义现代化建设以及和谐社会目标的实现奠定坚实的精神基础和思想动力源泉，为全面带动科学技术和管理水平理念的升级提供有效保障。此外，企业政工思想政治工作人员要不断转变自我工作机制与创新工作思路模式，积极主动探索工作优化与升级机制，有效引导职工加强企业思想文化建设，主动倡导创新思维工作方式，以此来完善企业合理转换机制，不断更新新型工作思想与工作理念，努力做到解放思想、转变思维，使企业能够及时适应社会经济不断改革与转型的发展新模式，推动企业稳定、健康、和谐发展。最后，要不断更新企业文化工作机制格局，以在最大程度上适应知识经济的发展需求，从根本上转变与提升职工队伍的整体综合素质，以在最大程度上推动企业创新改革的顺利进行。在实际工作中，企业思想政治工作政工人员要不断科学合理寻找企业工作职能的“关键结合点”，通过有效而科学的生产经营管理方式来推动企业的全方位深化改革，以此带动企业的经济效益与社会效益有机融合发展，带动市场经济的稳定繁荣。而在企业创新模式与工作形式方面，要鼓励企业思想政治工作政工人员积极转变活动方式，实现由集中、统一、大型的活动形式向灵活、多样的新形式转变，不断引进先进的信息网络技术操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通过不断扩展思想政治工作空间和合作渠道来全面加强企业的娱乐性和趣味性，以此提高职工人员的工作积极性。

2.2.2 建立思想政治工作的评价标准。通过建立健全较为科学完善的思想政治工作综合评价机制可以全面提升企业的思想政治管理水平，帮助企业建立起一套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理机制与科学化运行模式，使企业可以深化管理目标、强化管理措施、健全企业考核机制体系；加强企业思想政治工作建设可以使企业改革与企业管理更具针对性和实效性，通过不断强化、深化企业改革来推动企业创新工作模式的发展，使得企业思想政治工作更具有吸引力和说服力。此外，通过建立健全企业思想政治工作评价体系可以从根本上起到强化职工思想观念、健全职工工作思想和改善职工工作精神状态的作用，以此来适应社会主义市场经济体制新模式的发展，并逐渐树立起可靠的集高效益、新观念、低成本、优市场服务观念于一体的现代化管理模式，加强职工克服困难的信心，以此帮助企业积极引导职工进行自我道德水平建设和效益观念的更新。通过不断创新企业改革模式和加强职工道德水平建设能够从根本上加强其职业纪律性建设，提升企业的综合素质和职业凝聚力、向心力。最后，通过加强企业思想政治建设可以推动企业经营管理制度的优化升级与全面发展，使企业思想政治管理工作更加科学而规范，以此全面提高企业的综合效益与经济利润。通过利用公正合理的评价标准来体现企业思想政治工作建设的具体职责和经济效益，可以更为清晰、准确地反映出企业的先进文化理念和思想政治工作状况，对于全面提升企业的实际工作水平和综合素质具有十分重要的意义。

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作者简介：张瑞（1964-），男，河南太康人，国网周口供电公司政工师，研究方向：企业管理、企业文化、信访稳定。endprint