科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用

汪　勤

摘要：科学发展观是新时期企业发展战略的重要指导思想。文章结合作者自身工作的体会，探讨了以科学发展观指导企业思想工作与企业文化建设的现实意义、面临的困难以及相关建设策略，以期有助于完善我国企业思想工作与企业文化建设的实践。

关键词：科学发展观；企业文化建设；思想政治建设

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2009）01-0054-02

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一全新的、科学的发展观是推进中国特色社会主义建设事业的指南，它同时也为新时期企业思想工作与企业文化的建设指明了前进的方向，确立了实践的标准。

一、以科学发展观指导现代企业思想工作与企业文化建设的意义

随着网络发展和信息的畅通化，企业间相互模仿和借鉴的速度越来越快，企业在产品层和制度层上具有的战略优势很难保持长久，而企业思想工作与企业文化的独特性、难交易性、难模仿性使得企业思想工作与企业文化成为有效地提高和保持企业的核心竞争力的源泉。但是，大多数企业由于在建设企业思想工作与企业文化的时候缺乏科学思想的指导，致使企业付出多、收获少，企业思想工作与企业文化建设出现了一系列的问题：企业思想工作与企业文化成了空洞口号的代名词，企业价值理念被虚化；企业思想工作与企业文化建设追求时尚，文化资源缺乏系统整合；企业伦理道德意识淡薄，诚信为本的经营理念尚未树立起来；企业中“以人为本”的观念消极被动，“以物为中心”的传统格局始终难以突破；企业思想工作与企业文化难以实现由“理念层面”向“行为层面”的转化；推崇和夸大个人英雄主义，背离企业整体价值取向。这些问题导致了企业对企业思想工作与企业文化的困惑和不信任，从而也降低了企业在国内和国际市场上的竞争力。因此，在新形势下企业迫切需要一种科学的思想来指导企业思想工作与企业文化建设。而科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业思想工作与企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业思想工作与企业文化建设的强大思想武器。

二、以科学发展观指导现代企业思想工作与企业文化建设面临的问题

（一）员工的政治理想信念淡化

转型新时期各种理想信念碰撞，主流的正统观念受到挑战。并且企业思想政治工作存在滞后经济发展的特点，企业思想政治工作不能及时转换观念，致使有些员工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分员工认为人活着就是为了挣钱、享受。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，有的员工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面有些员工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。

（二）企业思想政治工作的对象复杂

企业员工的多样，导致企业文化的状态也呈现多样性。特别是跨国企业的跨文化的发展，员工的文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一随着形式的发展，他们的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自由化、独立化、个性化的特征日益明显对精神文化的要求日益增长，迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。

（三）企业思想政治工作内容、方法和手段落后

1.面对纷繁复杂的新形势，思想政治工作的方法和手段显得陈旧乏力。当前最重要的是思想政治教育和管理两张皮的问题，一些企业政工人员还是沿用传统的手段和方法，一有重大活动就是组织演讲、搞知识竞赛，日常教育除了班会，就是脱产培训。搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就扣谁的奖金，有的员工怕扣奖金才去参加活动。

2. 政工部门的工作机制不适应。“爱岗”与“奉献”的思想教育，难以与“按劳付酬”的分配政策相结合，缺乏有效的奖惩机制。尤其在新的分配机制下，一些员工得到的报酬以红包的形式出现，政工部门根本不知道是如何分配的，也无权知道，更谈不上去做思想工作。

3. 思想政治工作缺乏活力。一些企业思想政治工作人员在工作中缺乏活力和主动意识，对一些政策和理论的学习甚至不如普通员工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和员工谈心少、沟通少，综合能力不佳，致使思想政治工作根本开展不下去。

三、以科学发展观指导现代企业思想工作与企业文化建设的策略

（一）把握思想政治工作在落实科学发展观中的着力点

1. 加大用新的理论指导新的实践的力度，促进企业科学发展。企业党组织要站在讲政治的高度，深入学习贯彻五中、六中全会精神，进一步加深对我们党十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下提出的坚持以人为本、实现科学发展。

2. 加大对企业难点和热点问题的疏导力度，推动企业深化改革。必须密切关注企业改制中的矛盾和问题，及时做好难点和热点问题的教育疏导工作，做到无情改制、有情措施、温情操作。

（二）实现现代企业思想政治工作与企业文化的观念创新

1. 强化创新意识：随着人们的利益需求多元化、生话方式多样化信息网络化，各种思想、文化互相交融和碰撞。员工的社会心理正在发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替，就要求我们必须以高度的责任感和使命感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式方式方法到工作机制进行大胆的改进和创新。

2.强化求实意识：思想上要求实，要切实把思想政治工作做实做好，真正解决企业生产经营中存在的矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标，有可操作性强的工作计划和措施。不做表面文章；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点，群众的观点和实效的观点，坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。

3.强化人本意识：从根本上讲，思想政治工作就是引导员工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作，企业思想政治工作就是要排除困难，为个人的发展创造条件，就是为员工提供一个开放且自由发挥的空间。

（三）实现现代企业思想政治工作与企业文化的内容创新

1.思想政治工作内容的切入点要准确。贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近人们的思想实际，既要看到人们存在的思想问题，也要看到人们的实际问题，搞教育要从人们的切身利益出发，尊重、理解、关心他们，相互间建立起深厚的同志感情，使他们敢讲心里话，乐于接受教育。另外，在政策方面要对他们适当放宽，鼓励他们振作精神，重新走上自立、自强的道路。

2. 思想政治工作的内容要有层次性，做到先进性与群众性相结合。思想政治工作的内容在坚持先进性的同时，必须着眼于多数人的思想基础这个实际，着眼于社会思想道德水平的主流，注意群众性。

（四）实现现代企业思想政治工作与企业文化的方法创新

要适应形势变化的要求，笔者建议在方法创新上必须实现“四个转变”：

1. 由经验型向科学型转变：企业思想政治工作不能再停留于实现“一张嘴、一支笔”的层次上。要有目的、有计划地利用现代科技媒体技术、互联网技术构筑思想政治工作的新阵地。

2.由声势型向实效型转变：要避免“走过场”和“空对空”，同时根据企业实际情况，针对员工队伍的思想状况。在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌搞一刀切。

3.由灌输型向渗透型转变：坚持双向互动规律，调整教育者对待教育对象的态度。在强调灌输的同时，注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到员工文化生活的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势小思想政治工作柔性化教育和人本化教育的特点，增强吸引力和感染力。

4.由单一的教育向多元综合型转变：要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业答理、生产经营、“四有”员工队伍建设等各种制度中，增强思想政治下作的整体功能。

（五）让企业文化担当思想政治工作创新的新载体

1.企业文化本身就蕴含着大量思想政治工作的内容和信息，并每时每刻发挥着潜移默化地影响人们的作用。企业文化和思想政治有好多相近的内容，如培育卓越的企业精神，促使员工思想观念的变化，强化员工的主人翁意识、职业道德教育、建设团结友爱的内部环境和活跃员工的文体活动等。

2.企业文化具有广泛性，遍及企业生产生活的各个方面，因而有利于企业员工的广泛参与。企业文化建设不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及科技培训、现代经营观念等内容。以企业文化为载体，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容，扩大企业员工参与的领域。

3.企业文化具有知识性、哲理性、丰富性、活跃性、高雅性，能够满足人的较高层次的需要。企业文化的一个突出特点是寓教于乐，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质，群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。因而，以企业文化做载体能够增强思想政治教育工作的吸引力、渗透力，提高其有效性。

参考文献

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[2]沈壮海．思想政治教育有效性研究[M]．武汉大学出版社，2006．

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[4]马奇柯．思想政治教育机制的内涵研究[J]．理论探讨，2008，(1)．

[5]韦芳．企业思想政治工作创新的途径[J]．中共山西省委党校省直分校学报，2007，(5)．

作者简介：汪勤（1963- ），浙江杭州人，华数桐庐网通信息港有限公司总经理，支部书记，政工师，研究方向：企业管理、职工教育。