工作价值观对大学生就业选择的影响分析

■黄文芬 （黔南民族师范学院）

工作价值观对大学生就业选择的影响分析

■黄文芬 （黔南民族师范学院）

当前，工作价值观对大学生就业选择的导向作用越来越明显，我们应通过提升大学生就业综合实力、树立大学生正确的工作价值观、创造良好的就业平台、完善校园招聘和入职培训等一系列措施，来构建当前大学生的工作价值观，为高校就业工作指导建言献策。

工作价值观；大学生；就业选择；分析

一 工作价值观的涵义

工作价值观是人们按照社会和自我需求形成的关于工作的态度倾向、思维方式和最终结果的稳定看法和观点。这种看法和观点直接决定人们后期做的关于工作、职业的相关决策。

工作价值观的结构可以从两个方面描述：一为因素结构；一为维度结构。

从因素结构来看，包括十五个因素，分别是：利他主义、智力激发、成就感、声望地位、经济报酬、管理权利、美的追求、创造力、独立性、安全感、与领导关系、与同事关系、生活方式及变化性和工作环境。从维度结构来看，俞宗火等通过搜集相关数据，利用数据分析工具得出工作价值观可分为保健因素、职业人际因素、声望地位因素和自我实现因素等。

工作价值观作为价值观在工作领域中的体现，直接反映了人们在工作中对工作标准以及具体工作的评价或判断。随着就业问题逐渐突出，国内外的研究学者们都聚焦工作价值观，从另外一个角度分析就业现状。

二 工作价值观对大学生就业选择的影响

工作价值观在不同人群中，偏重也不同，同时还具有时代特征性。大学生作为社会群体中比较特殊的群体，其工作价值观也有其自身的特征及偏重点。当代大学生比较看重工作的物质报酬、安全性和自我实现，具有创新精神和独立工作的渴望。物质报酬可以具体表现为收入高、工作稳定、工作能带来成就感以及福利待遇；而从安全性和自我实现来看，大学生希望通过工作实现自己的个人价值，承担家庭和社会的责任；从创新精神和独立工作的角度来看，大学生希望在工作中得到上级领导或前辈的认可，同时他们也迫切希望能独立工作，具有创新和冒险精神，对自己的需求有深刻的理解，思维比较活跃，渴望通过工作证明自己，渴望在工作中获得成功，在“90后”的工作价值观里，创新精神和独立工作表现得更为突出。

（一）经济报酬与工作环境对就业选择的影响

经济报酬是指员工从事某单位或企业所需要的劳动而获得的物质报酬及福利待遇；而工作环境是指单位或公司员工在工作中与同事、上司、合作伙伴的关系以及在工作中所能使用的办公设施等。当前大学生择业时，十分看重经济报酬，其次是工作环境。但是，对于本地就业，工作性质比较稳定的工作，大学生在经济报酬中更看重福利待遇，其次是工资收入。对于在外地就业，竞争比较大的工作，大学生对工资收入的重视程度就相对较高。从工作环境来看，大学生刚刚踏入社会，对工作环境并没有十分严苛的要求，基本上只要不低于其成长环境即可；从工作带来的压力环境来看，因为缺乏社会经验，对于工作的压力环境认知尚浅，因此对于就业选择的影响程度并不高。总的来说，近年来大学生不再盲目追求工资收入，转变成综合考虑工资收入、福利待遇以及工作环境。总之，工作价值观中对于经济报酬和工作环境的看法将直接影响就业选择。

（二）个人成长与发展对就业选择的影响

个人成长是指大学生自身的成长背景，包括家庭经济状况、学历高低、人际关系等多个方面。通过调查及相关就业数据表明，家庭背景好且生活在一二线城市的大学生，更倾向于发展机会多、偏向于外企、工作地点在一线城市的工作；而家庭背景一般，生活在小城镇或者农村的大学生，在就业选择上比较极端，只有极少部分的大学生倾向于省会或者一线城市的企业，另外80%的大学生倾向于专业匹配度高、稳定性强的组织和职业；从大学生年龄和学历水平考虑，年龄越大，更倾向于国有企业，有意识地回避民营企业，本科生倾向于外资企业，研究生对于国有或是外资企业没有明显偏向。这些反映出个人成长环境间接影响大学生对于组织性质、发展机会和工作地点的要求。对于个人成长和发展有规划、家庭背景和教育程度都能支持的大学生，更倾向于外资企业、发展机会多、一二线城市的工作；家庭背景一般的大学生更倾向于国营企业、工作稳定、三四线城市的工作。从人际关系反映出来的个人成长与发展同样也能说明，在校人际关系表现突出的，例如社团干部、学生会成员或是文艺活动积极参与者在就业选择上也更倾向于一二线城市、挑战性比较强的职业。而在校人际关系表现不突出的大学生，更倾向于三四线城市、工作性质比较稳定的职业。

（三）组织文化与管理方式对就业选择的影响

组织文化和管理方式主要体现在发展机会和企业性质上。外资企业文化意识浓厚，管理方式灵活，但竞争很激烈，工作地点不固定等等，而国营企业组织文化意识比较单薄，管理方式比较落后刻板，但工作压力小，工作内容地点都很稳定。其次组织文化还反映出工作挑战性大小。从学校层面来看，学历较高、高校综合实力较强的大学生更关注组织文化和管理方式，从而更倾向于外资企业，专业匹配度较高的企业，对工作地点关注程度不高。学历较低、高校综合实力较弱的大学生对于组织文化和管理方式重视程度不高，因此他们更倾向于国营企业或公务员性质的工作。从大学生自身来看，就业竞争力强、乐于接受挑战的大学生更关注组织文化和管理方式，因此更倾向于发展空间大的工作。

（四）社会地位与组织发展对就业选择的影响

这里的社会地位主要是指在工作中是否能够帮助或服务他人，自身从事的工作对社会发展是否能够起到一定的促进作用。组织发展指的是行业和用人单位自身的发展潜力。对于社会地位要求较高，在校积极从事公益活动，同时对经济报酬重视程度较低的大学生更倾向于能服务他人、造福社会的工作。但大学生在对社会地位的判断经常会受到社会舆论的影响。而工作价值观中对于组织发展的看法，大学生认识并不够全面，基本都是通过网络、新闻报道、周围同学或家人的渲染来判定职业或行业的发展潜力。据相关调查表明，大学生普遍倾向于舆论渲染出来的社会地位高、行业发展好的工作。大学生是通过社会舆论等方面来评判各个职业的理想程度。但这具有两面性，因此要求大学生在择业过程中冷静分析行业特性，理性择业。

三 构建合理工作价值观的建议

（一）大学生个人方面

对于在校大学生，构建合理的工作价值观对其就业选择有决定性作用。从以上的四个维度分析来看，对于经济报酬和工作地点，切勿期待值过高，同时，也不能轻易放弃自己的利益。经济报酬也仅仅体现在短期的工资收入或福利待遇水平上，应当从长远来看，着重关注工作后期的提升空间，也要参考整个行业水平，以发展的眼光使就业选择合理科学化。在个人成长和发展方面，清晰地认识自己，理智地分析自己的性格、能力和优势弱势是关键。这就要求大学生在校期间，合理安排时间、尝试参加各类活动、勇于挑战自己，从而才能合理规划自身发展，实现自己的职业目标。在组织文化管理以及社会地位、企业发展方面，在校大学生应该摆脱人云亦云的社会舆论绑架，应当有意识地回避舆论的负面影响，通过多参加校园活动、多与老师同学沟通、多听取学长前辈的意见，学会分辨社会舆论的真实性，不片面地听信社会舆论传达出的关于职业社会地位、发展前景等负面报道，强化社会舆论的正面激励作用。

总之，大学生应积极参加学校组织的社团活动或者校外的各种实践活动，以增强自己在就业方面的相关能力，提升就业整体实力。同时，积极参加专业成长进修活动也是必不可少的，这有利于提升就业竞争力，树立良好的工作价值观，有利于制定出可行的职业生涯发展规划。

（二）高校方面

高校应帮助大学生树立正确的工作价值观，创造良好的就业平台，并且提供科学合理的就业建议。从学生层面来讲，学校应多鼓励学生参加社团，利用社团平台多和学生沟通就业问题，及时提供就业选择建议；其次，为确保大学生在以后的就业选择中具有基本的就业竞争力，学校应开设一些关于培养大学生就业能力的课程。从学校层面来讲，学校应该拓宽就业平台，多与企业沟通合作，借用实习机会、工作人士讲座或授课等，帮助学生拓宽就业渠道；最后，鉴于当前就业形势严峻，学校要加强重视大学生心理素质和挫折承受能力的教育。

（三）用人单位方面

用人单位要规范校园招聘和入职培训。基于工作价值观对大学生就业选择的影响，用人单位首先应当深刻分析招聘岗位的工作分析，为大学生提供有潜力的工作岗位，同时在招聘中真实、准确并完整地传达岗位信息；其次将组织文化、组织管理方式浅显易懂的告知应聘学生，便于用人单位找到工作价值观和自身组织文化相契合的优秀人才。另外，重视大学生的入职培训，积极发挥大学生的创造力，以使新进员工能够更快地融入到组织中去。

总之，工作价值观的构建能直接或间接影响大学生择业，其中经济报酬和工作环境对大学生就业影响最为普遍和深刻。其次个人成长和发展直接影响大学生对工作岗位、工作地点的选择，组织文化和管理方式让大学生对组织或岗位性质、发展机会的要求产生间接性影响，而社会地位和组织发展直接影响大学生对理想职业的判断或选择。所以对于大学生就业、择业，学校、政府、社会应提供多方面指导和帮助。

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