“常回家看看”是法律义务

刘效仁

要让“常回家看看”落地，最为关键的是在制度上进一步细化赡养人精神慰藉义务的标准、明确相关法律责任，真正提高司法实践中的可操作性。

在浙江某地外企工作，已经多年没能回家看望父母的河北唐山人李新，不惜主动要求父母把自己告上法庭。法院判决李新每年应该回家看望父母不少于5天。李新最终拿着法院的判决书才请假回家看了爸妈（1月17日《法制日报》）。

尽管2013年7月1日，“常回家看看”列入老年人权益保障法，但由于未细化法律责任，缺乏实施细则，加上子女生活、工作、发展等多重压力，导致这一法条一直面临落地难的尴尬。

每逢春节，“常回家看看”总会成为公众议论的焦点。对中国人来说，春节是阖家团圆的日子，在外打拼的儿女即使排除万难也要回家过年，这或许是他们一年中唯一一次可以陪伴父母的机会。“常回家看看”之所以写进法律，并非一时兴起，而是我国老年人权益保障长期发展的必然要求，也是落实子女对老年人提供精神慰藉义务的必然结果：一方面，我国开始步入老年社会，老年人不仅需要身体上的照料，而且需要精神上的抚慰；另一方面，随着乡村宗法结构解体，老年人家庭权威每况愈下，青年一代则越发追求自我独立，加之就业竞争激烈，往往忽视了赡养义务，或以为给予经济供养即可，忽略了父母精神上的需求。在此社会背景下，将“常回家看看”入法，无疑是对年青一代的有形约束。

遗憾的是，尽管“常回家看看”是法律义务，但一直遭遇执行上的尴尬。父母以至于不得不通过讼诉来实现权利。但是，赢得了官司，未必赢得了执行。很多地方法院不得不内部达成共识，尽量不判决此类案件，而是尽可能通过诉前调解加以解决。但“常回家看看”既然是法律规定，理当得到普遍执行，如此方能彰显法律权威尊严。

具体来说，要让这一法条落地生根，就需要全社会的共同呵护。青年人应当恪守法律义务，切莫儿戏，尽最大可能“常回家看看”，满足老年人的精神需求。企业应当不折不扣地落实职工带薪休假法规，为“常回家看看”提供基本保障，不能忽视、侵犯劳动者的休假、探亲等基本权利。除此之外，应当努力培育志愿者队伍，让更多志愿者走进家庭，代替远行子女以尽孝心。地方政府当加大基础设施投入，为老人提供医疗、救助等公共服务；还可以充分利用民间资源，为老年人建立更多可养老养生娱乐休閑场所，使之相互体恤抚慰，以减少独处的不便和寂寞，努力实现由家庭养老向社会养老逐步过渡。

当然，最为关键的是在制度上进一步细化赡养人精神慰藉义务的标准、明确相关法律责任，真正提高司法实践中的可操作性。比如《上海市老年人权益保障条例》规定：如果子女等家庭成员拒不探望老人，老人可以提起诉讼；如果当事人拒不执行生效判决，相关信息将会归入信用平台，对当事人的买房、贷款等经济活动都将带来负面影响。希望能在各地探索实践的基础上，推动国家立法的更新与完善。唯有如此，才能让“常回家看看”落地生根，才能在家庭关系方面实现法安天下、德润人心。