美国百森商学院：小企业需加强员工培训和教育

据美国百森商学院网站2016年7月6日报道，近日，美国百森商学院发布《美国小企业发展状况（2016年）》，为创业者描绘美国的商业蓝图提供了独特的视角。报告基于对超过1800家小企业的问卷反馈得出结论，这些企业是从戈德曼-高盛的万家小企业资源库中随机抽取的，每家企业至少有4名以上雇员、年收入超过15万美金。报告指出，资本的流动、环境的监管、劳动力和科技的发展都为美国小企业的发展带来了新的机遇和挑战；形成规模效应的小企业提供了巨大的、很大程度上是未开发的新的就业机会，将促进美国经济的发展，而培训和教育是小企业取得成功的必不可少的关键路径。

技能型员工的匮乏成为小企业面临的首要难题。超过70%的受访者认为难以招聘到合适的员工，主要原因在于潜在的候选人缺乏必要的技能训练、人才竞争的机制，以及薪酬和福利供给要求过高。员工可以通过政府相关机构、非营利组织、教育培训部门接触到培训课程，但绝大部分课程都是为了迎合传统型工作岗位的需要，缺乏对员工创新创业能力的开发。

报告发现，与年龄、性别、种族等其他人口统计学变量不同的是，教育是一种后天获得的但又与经营企业密切相关的属性。据统计，28%的企业主有高中学历，33%的企业主念过大学，39%的企业主有硕士以上学位。企业可以通过扩大培训规模、使员工接受再教育、增加信息的透明度来解决小企业当前面临的困境，这些也将为小企业的成功奠定坚实基础。

百森商学院院长凯利·哈瑞说：“这份报告显示，如果我们能够培育一个充满活力的创业生态系统，更好地助推小企业的发展以及为就业市场提供工作岗位，那么大家都将从中受益。政府和私营部门应该共同努力支持小企业的发展，这些小企业构成全美99%的雇主市场，并在过去20年间创造了50%以上的新工作岗位。”

（温州大学创业人才培养学院施永川编译）