杨超：好干部是严管厚爱出来的

好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。一个人信仰坚定，就有了精神支柱和行为准绳。严管厚爱干部，就要帮助他们坚定共产主义信仰，以行之有效的方式方法教育引导他们鼓足干劲、不懈拼搏，根除一切躲事怕事、不愿干事的慵懒懈怠情绪，用奋斗的人生成就为人民服务的崇高事业，赢得人民群众的尊重和厚爱。事业最要紧，人民最伟大。我们党的事业，说到底就是为人民服务。严管厚爱干部，就是要让他们以事业为重，将自己真正放到事业中去。只有牢固树立唯物史观，深刻认识到历史是人民创造的，真正做到全心全意为人民服务，才能找准干事创业的立足点和发力点，在为人民服务的事业中忘我工作、实干奉献，从而在人民群众中树立威信、获得认可。对于各级党组织来说，严管厚爱干部，就要为他们多搭台子、广铺路子、善压担子，协调配套政策、打通上升通道，让每一名干部点燃干事热情、焕发创业激情，将个人事业发展同党和人民事业发展紧密相连，在对党忠诚、为国效力中实现个人理想。严管厚爱干部，离不开制度和作风保障，这也是对干部最好的保护。要用制度管作风、靠监督正德行，不断夯实制度根基，上紧制度规矩的“发条”，从而营造出扶正祛邪、風清气正的氛围。这样，才能使广大干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，在做人、处事、用权、交友中心有所畏、言有所戒、行有所止，做到心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑。当然，严管厚爱干部绝非用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是要掌握好时、度、效，让干部工作一池活水、春意盎然。这就需要遵循干部成长规律，建立健全激励和约束相结合的制度机制，把握好时间节点、力度火候、效应结果，管好关键时、关键处、关键事，大胆破除束缚干部发展的陈旧观念和落后机制，让他们放下包袱轻装上阵，全身心投入工作和事业之中。

（来源：《人民日报》2018年11月27日）