国企党建思想政治工作存在的问题及优化措施

［摘 要］思想政治工作是发挥基层党组织职能优势、提升国企内部凝聚力与团结意识的有效举措。为了解决国企思想政治工作意识薄弱、工作方法落后等问题，本文以国企党建思想政治工作为研究对象，对思想政治工作的重要性进行阐述，并基于思想政治工作中存在的问题提出几点建议，以为相关人士提供一定价值的参考。

［关键词］国企；党建；思想政治工作；问题；优化措施

［中图分类号］D26文献标志码：A

［作者简介］宋小明，女，甘肃武威人，中国石油集团西部钻探工程有限公司管具与井控技术服务分公司，助理政工师，本科，研究方向：党建、思想政治教育。

国企作为我国经济的组成部分，具有推动国家经济建设、社会和谐发展的重要作用。为了提升国企的社会责任意识，使其为国家发展创造更多的经济效益，需要发挥党建思想政治工作的作用，提升党员干部的工作的积极性和责任意识，为国企的发展提供动力。那么如何解决党建思想政治工作中存在的问题、提升国企管理水平呢？本文就此进行分析。

1 国企党建思想政治工作的重要性

1.1 提高职工凝聚力

在市场经济转型升级背景下，影响企业竞争的因素越来越多，提高职工的凝聚力逐渐成为提升国企竞争力与向心力的关键因素之一。党建思想政治工作的開展，能够帮助员工树立正确的价值观与工作理念，使其在潜移默化中意识到自身工作的重要性，并根据上级部门布置的任务开展工作，实现自身的价值。职工在日常工作中会遇到较多的问题，如业务能力不强、不适应企业改革环境等。思想政治工作的开展可以解决职工工作与生活中遇到的问题，使其在日常工作中获得更多发展的动力，从而提升工作效率，形成强大的凝聚力。

1.2 提升企业形象

我国有较多类型的国企，这些企业关乎国计民生，提升企业形象是维护国家稳定与社会和谐的关键因素。为了提升国企的影响力，可以利用党建思想政治工作提升企业社会形象，增强国企管理层的使命感与责任感，为企业的可持续发展打下坚实的基础。良好的企业形象可以提升企业的市场竞争力，为企业的长远发展提供动力。因此，在日常工作中，应做好党建思想政治工作，培养专业党建队伍，为国企经济的建设与发展奠定坚实的基础［1］。

1.3 促进企业文化建设

企业文化能够反映国企在制度建设、经营管理方面的水平，是国企建设发展的重点内容之一。思想政治工作的开展能够为国企文化建设工作的开展提供支持。在日常工作中工作人员可以根据企业的发展趋势与员工的实际情况，制订思想政治工作计划，对员工进行心理、精神等多方面的教育，使员工的综合素质得到提升，形成积极主动落实规章制度的意识，为良好工作环境的创建奠定基础。此外，企业可以采用多种不同的手段，建立完善的规章制度，约束员工的行为，提升员工的认真工作意识与服务意识，促进良好企业文化的建设。

2 国企党建思想政治工作存在的问题

2.1 思想政治工作意识有待提升

国企在党建思想政治工作实施中存在一些问题，限制了思想政治工作的开展。思想政治工作的实施可以解决员工思想方面的问题，创建良好的工作环境，对于提升国企经营管理水平具有推动作用［2］。当前部分国企在经营管理中比较注重经济类型的业务，希望通过业务活动使企业获取更多的效益，提升企业的市场竞争力。业务活动虽然可以为企业带来经济效益，但是不能为国企稳定发展提供保障，无法提高企业各方面的管理水平。思想政治工作与业务活动具有互补的作用，思想政治工作与业务活动共同推进，可以提升国企各方面的管理效率，解决工作效率低下、工作质量不理想等问题。但是受管理层思想观念的影响，这一问题并没有得到相关人员的重视，出现了重经济、轻思政的现象。

2.2 思想政治工作方法滞后

通过对国企党建思想政治工作的分析，发现工作人员大多采用比较单一的方法开展工作，以传达文件、开展主题会议的方式进行思想政治教育。这一工作方法过于形式化，不能体现出思想政治工作的价值，无法真正解决员工的思想问题［3］。在新形势下，不同的思想观念对员工的世界观、人生观、价值观产生了较大的影响。有效的思想政治工作方法能够端正员工的态度，减少不良文化对员工的影响。当前国企思想政治工作方式不仅无法展示出思想政治工作的价值，还会影响国企工作氛围的营造，无法为国企发展提供支持。

2.3 缺乏相关的规章制度

党建思想政治工作的开展需要相关规章制度的支持，通过对思想政治工作的规范化管理，可以提升工作人员的责任意识与积极工作意识，解决思想政治工作形式化的问题。在实际工作中，部分国企并没有针对思想政治工作建立相关的规章制度，影响了思想政治工作的效果［4］。规章制度的建设可以提升思想政治工作的效果，使工作人员对这一工作流程、步骤等形成初步的认识，对于提升党建工作水平具有积极的作用。但是因为缺乏配套设施，所以无法为国企发展提供支撑。

2.4 缺乏专业政工队伍

国企党建思想政治工作要求政工队伍具备丰富的工作经验与较强的业务能力，可以利用相关的知识技能与先进的思想观念推动思想政治工作的有序开展。当前部分政工人员并不具备专业的知识技能，这一问题主要体现在以下方面。

第一，政工人员理论基础薄弱，不能为党建思想政治工作的开展提供理论依据。政工人员应以国家政策与法律法规为前提，将此作为思想政治工作实施的载体，对员工进行多方面的教育，以解决国企的经营管理问题。部分政工人员对国家政策、思想政治工作的要求理解不到位，不能灵活运用国家政策与相关要求开展工作，无法保证思想政治工作的效果。

第二，政工人员工作态度不积极。受国企经营管理理念的影响，部分政工人员对自身工作存在消极情绪，认为这一工作没有实质性的价值，所以参与热情不高。实际上并非如此，党建思想政治工作是提升基层员工工作积极性、促使党组织工作顺利实施的前提［5］。由于党建思想政治工作效果不理想，所以在实践中出现了较多的问题，无法保证思想政治工作的效果。这一问题需要受到相关人员的重视，通过提升员工工作积极性的方式，促使党建思想政治工作顺利进行。

3 国企党建思想政治工作开展对策

3.1 树立思想政治工作理念

在国企运行的过程中，要树立党建思想政治工作意识，明确思想政治对企业经济发展、内部建设等工作的价值，并将此与企业发展有效衔接，为企业可持续发展打下坚实的基础。当前部分国企党建思想政治工作出现被边缘化的情况，不能保证党建工作效果，无法为企业发展提供更多的助力。为解决这一问题，需要做好以下工作。

第一，提升管理层对党建思想政治工作的重视，并对基层思政工作提出要求，为基层思政工作的开展指明方向。管理层的经营理念能够反映整个企业的发展方向。所以，为了提升党建思想政治工作效果，国企需要转变管理层的思想观念，提升其思想政治工作意识，为国企综合管理工作的开展打下坚实的基础。

第二，将党建思政工作纳入国企年度工作计划。部分国企年度计划中并没有体现党建思想政治工作的内容，缺乏对这一工作的规划。为推动思想政治工作顺利进行，需要将此体现在年度计划中，结合企业经营管理情况，制订科学的工作计划与方案，并要求政工人员据此开展工作，以展示党建思想政治工作的价值，为后续工作的开展打下坚实的基础。

第三，开展相关的宣传活动，将思想政治工作的重要性、必要性等呈现在宣传活动中，提升基层群众与管理层人员对这一工作的认识，为思想政治工作的开展做好铺垫。

3.2 优化思想政治工作形式

在国企党建思想政治工作中，应采用多种方式开展工作，增强思想政治工作的灵活性与时效性，为国企的可持续发展提供动力。

首先，創新思想政治工作内容。将思政与员工需求、企业业务有机融合，提升思想政治工作的应用价值，使员工与企业从中受益［6］。应该对员工工作内容、工作需求等进行深入分析，基于员工的实际需求设计思想政治工作内容，对员工进行多方面的思想指导，使员工在潜移默化中养成好的行为习惯。在思想政治工作与企业业务融合时，应以业务工作为基础，以思想政治手段为载体，将工作中存在的问题呈现出来，并提出解决问题的方法，为业务工作的开展打下坚实的基础。

其次，丰富思想政治工作手段。党建思想政治工作的开展需要多种手段的支持，思想政治工作人员可以借助谈话、座谈会、培训、信息化平台等形式开展思想政治工作，将上级布置的任务以生动有趣的方式呈现给基层职工，以此提升思想政治工作的效果。以微信公众号为例，思想政治工作人员可以将企业内部的先进员工、企业文化、发展历史等正面的新闻呈现给员工，让员工在阅读中受到熏陶，意识到自身的责任。与传统工作方式相比，微信公众号更加灵活，能够增强员工与思想政治工作人员的互动，为提升思想政治工作效果提供技术保障。

3.3 建立完善的管理制度

在国企党建政工管理工作中，应建立完善的规章制度，明确思想政治工作人员的责任、工作范围，并要求思想政治工作人员根据规章制度开展工作，以提升党建思想政治工作的效果与质量［7］。

首先，结合国企对思想政治工作的需求，建立党建政工管理体系，明确这一工作的主要负责部门、相关的流程、要求等，为党建思想政治工作的开展提供制度保障。完善党建政工管理机制，可以提升相关人员的责任意识与监督管理意识，对党建思想政治工作的开展具有推动作用。

其次，建立责任制度，提升思想政治工作人员的使命感。针对党建思想政治工作中存在的问题，建立责任制度，使工作人员对自身工作内容、工作范围等形成全面的认识，并积极参与思想政治工作，为高质量党建思想政治工作的开展提供人员保障。

第三，借助绩效考核制度，提升思想政治工作人员的工作积极性。绩效考核制度的建设，能够提升思想政治工作人员的责任意识与积极工作意识，减少消极怠工的情况。在绩效考核制度建立前，应对党建思想政治工作内容进行深入的分析，了解各个部门对思政人员的需求，将此作为绩效考核制度建立的依据，对员工进行多方面的考核、评价，以提升思想政治人员积极工作的意识。

最后，利用奖惩制度，防止员工出现消极怠工的问题。国企可以利用物质激励与精神激励对员工进行多方面的奖励，让思想政治工作人员从中获得成就感，使其产生更多发展的动力。同时，利用薪酬制度激励员工，给予员工一定的惩罚，让思想政治工作人员意识到不认真工作就会受到惩罚，以此展示奖惩制度的激励作用与约束作用。

3.4 构建专业思想政治工作干部队伍

首先，组织业务方面的培训活动，提升思想政治工作干部的职业素养与业务能力，为高质量工作的开展打下坚实的基础。在日常工作中，可以组织理论、技能方面的培训，使工作人员在学习中提升理论素养与业务能力，为党建思想政治工作的开展提供强有力的支撑。与此同时，还应针对思想政治工作人员岗位工作中存在的问题制订培训计划，对思想政治工作人员进行个性化教育，为其职业发展打下坚实的基础。

其次，提升思想政治工作人员的工作积极性。当前部分政工人员在岗位工作中存在消极工作情绪，无法保证党建思想政治工作效果。鉴于此，企业可以组织相关的讲座活动或者业务交流活动，为思想政治工作人员提供展示自我的机会，使其责任感与使命感得到提升，并在交流中形成坚定的思想信念，为思想政治工作的开展提供支持。

例如，某企业为了学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步提升各级思想政治工作干部的业务水平和综合素养，促进思想政治工作干部履职尽责，举办了“学习二十大精神   扛旗争先当排头”岗位练兵比武竞赛暨座谈交流活动。在活动中，以党的二十大精神、思想政治工作业务知识为主要内容，设置了必答题、抢答题、风险题三个环节，思想政治工作人员可以根据自己的情况参与不同的实践活动，在趣味的学习中提升自身业务能力。这一活动增强了思想政治工作人员学习过程的趣味性，有利于优秀思想政治工作队伍的建设。

4 结语

综上所述，国企党建思想政治工作的开展，能够提升职工凝聚力，提升企业形象，促进企业文化建设，为员工营造良好的工作氛围，促使企业工作顺利进行。在实际工作中，要提升管理层对思想政治工作的重视，明确思想政治工作的价值，利用多种手段与方法开展相关工作，提升基层员工工作积极性。同时，要建立完善的规章制度，构建专业人才队伍，使国有企业在党建思想政治工作的支持下得到更好的发展，为国家发展贡献更多的力量。

参考文献

［1］时迎新. 国企党建思想政治工作的精细化管理措施［J］. 现代企业文化，2022（20）：103-105.

［2］孙伟. 国企党建思想政治工作存在问题及优化措施［J］. 现代企业，2022（6）：109-110.

［3］孙健. 做好新时期国企党建思想政治工作［J］. 现代企业文化，2022（9）：82-84.

［4］张磊. 国企党建思想政治工作的创新思考解析［J］. 现代企业文化，2022（8）：110-112.

［5］董燕云. 新时期国企党建思想政治工作的实践创新思考［J］. 活力，2022（1）：107-109.

［6］夏铁. 国企党建和思想政治工作的实践与探索［J］. 办公室业务，2021（18）：43-44.

［7］康宇. 国企海外党建思想政治工作思路及对策研究运用［J］. 文化产业，2021（15）：145-146.