如何做好煤炭企业工会女工工作研究

[ 作者简介 ]

樊文文，女，山西交城人，汾西矿业集团香源煤业，政工师，本科，研究方向：企业工会。

[ 摘要 ]

煤炭企业随着新的经济形势的到来，给煤炭企业女职工的发展带来了巨大的挑战，工会女工在这种新的形势下面临着岗位竞争、裁员的挑战，其本身的素质与能力需要进一步提高。在这种形势下如何做好煤炭企业工会女工的工作，是当前煤炭企业需要迫切解决的问题。煤炭企业工会女工要想更好地开展工作，就需要明确女职工在企业发展中发挥出来的重要力量，将维护女工的合法权益当作企业的头等大事，并且要有效提升工会女工队伍的素质。本文对当前形势下如何做好煤炭企业工会女工的工作进行深入研究，并提出几点参考性的意见。

[ 关键词 ]

新形势;煤矿企业;工会女工

中图分类号：F27

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.07.026

煤炭企业相对于其他企业来说具有很大的不同，男性职上所占的比例较大，而女职工所占的比例非常小。虽然女职工的人数小于男职工，但是也要为企业的安全生产和发展贡献自己的力量。煤炭企业改进和完善工会女工的工作，在很大程度上能够推动企业的稳定发展，促进和谐社会的建设。在这种形势下如何才能更好地开展好工会女工的工作是煤炭企业当前所面临的挑战，只有充分提高女工工作的热情，才能更好地面对各种挑战，建设稳定的企业。

1 煤炭企业工会女工工作存在的问题

1.1 部分女工干部专业素质有待提升

在煤炭企业中工会女工干部的数量不多，其中一部分女工干部是兼职人员，专业能力和思想觉悟缺乏，对于一些理论性的政策研究和思想觉悟处于滞后状态，没有创新工作的能力，更没有工作的热情。再有一些煤炭企业不重视女工合法权益的维护，在一些事物的处理上没有完善的应对策略。并且不注重给女工干部提供一些学习和培训的机会，导致有些女工干部掌握的专业知识和业务能力不足，在日常的工作中无法用专业的知识去指导女职工维护自身的合法权益。

1.2 女工工会组织制度不够完善

当前，我国许多煤炭企业为女工建立了专门的女职工委员会，然而大多数企业并没有对这个组织制度进行完善，有些煤炭企业女工委员会的建立只是一种表象，在实际中并没有起到任何作用，还有些委员会职工是由其他部门人员来担任的。如此一来，女工所提出的观点没有办法得到有效的反馈，企业的高层管理者无法准确得到信息，即使建立了女工委员会，由于种种原因无法起到实际的效果，导致女工委员会无法拓展，难以提高工作效率。

2 煤炭企业创新工会女工工作的改进措施

2.1 创建新颖的工会女工工作管理机制

在经济发展的形势下，我国的煤炭企业也在迫切地寻找全新的发展途径，在这种情景下，企业对于员工的要求也越来越高，因此工会女工的工作要求也随之提高了标准。煤炭企业作为具有影响力的企业要重视职工整体素质的提升，要求其用创新的眼光去看待自身的工作，在工作中不仅要创新思想观念，还要跟上时代发展的步伐创新和改进管理机制。通过创新和改进各种管理制度，可以有效提升女工爱岗敬业的精神思想，使工会女工的工作更加规范化和秩序化。与此同时，企业要加强培训工会女工的专业能力和实践操作能力，根据相关的管理制度来完善管理模式，促使女工可以高度配合企业制定的各项规章制度，从而有效地推动企业的稳定发展。煤炭企业要明确认识到在这种新的形势下只有完善女工工作管理制度，才能改善工会女工的工作能力。其一，强化工会运行机制的作用。优化女工工作的制度和标准，以煤炭企业的发展方向为基础制定相应的标准和制度，并以此来约束和指导女工开展工作。其二，煤炭企业要高度重视工会女工的工作。在企业的正常运行和生产中要发挥出女工的作用，要让女工享受与男工同等的福利待遇，将工会女工的工作与其他业务放到同等的层面上进行研究，同时要进一步推动工会女工的管理制度，完善激励机制，激发女工工作的热情与积极性。

2.2 强化工会女工的协管作用

煤炭企业要结合企业的实际运行情况不断创新和完善女工的工作模式，进一步提升女工的工作热情。工会组织可以通过完善工作内容、创建新颖的工作形势来保证企业安全生产的顺利进行。其一，煤炭企业需要打造一支具有高素质、高能力的女工协管队伍，组织与配合各层人员开展安全协管工作。基于此，煤炭企业工会组织的高层领导要加强重视程度，要严格管好人员选拔的关卡。其次，建设完善的安全协管网络体系，煤炭企业工会组织要根据实际情况来完善安全协管工作制度，通过培训提升协管人员的专业能力，进一步提升安全协管人员的综合素质，促使女工的亲属能够意识到协管工作的重要性。要想更好地提升工会女工的工作热情，就需要适当地提升工会女工的工资待遇，促使女工可以将自己更多的精力投入到平时的工作中。煤炭企业要以矿井的安全生产为重要内容，组织工会女工开展安全协管工作，将亲情作为协管工作的核心，与此同时要鼓励女工将安全生产的意识灌输到自己亲属的心中，将安全预警教育贯穿到每一个角落，最大限度地提升煤炭企业的安全生产效率。

3 强化培训教育力度、提升女工的学习意识，全面提升女工的专业素养

当前，我国的煤炭企业正处于发展和转型的重要时期，在这种形势下煤炭企业对工会女工的素质提出了新的要求。要想提升工会女工的专业能力和素养，不但需要女工自身的努力，还需要企业为其构建一个学习新思想的平台，创建适合女工成长的良好环境。其一，工会要根据本部门的实际来创建学习组织，学习更多理论性的知识，构建一个完善的学习型女职工管理体系并制定相应的考核目标，通过月考和季考来提升广大女工的工作素养和学习素养。其二，要培养女工的坚定思想意识。通过信念思想教育让女职工认识到工人的伟大与劳动的光荣，并将其作为自己今后的追求与信念，使女职工具有高思想、高能力，提升女工的工作能力，堅定女工在企业当中具有重要作用的信念。其三，企业要根据女性职工的特点指导女工读书学习，让女工具有终身学习的意识与团队学习的意识，鼓励女工进行交流与沟通，在学习和交流的过程中不断丰富自己的才能。其四，要组织女工学习相关的法律法规，让企业的女性职工认识到哪些法律是需要遵守的，做一个懂法、守法的职工，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。其五，企业要为女工构建学习文化和技术的环境，运用周末时间丰富女职工的文化娱乐生活，不仅要组织女工进行学习和教育活动，还要鼓励女工学习更多技术方面的知识，用多方面的知识来武装自己。

4 搭建建功立业平台

对于企业来说人才是非常重要的支撑，工会要为女工搭建建功立业的平台，使女工以自己的实力来赢得企业的认可，并以自己的影响力来带动更多的女工树立建功的热情，用自己的能力来服务企业长远的发展。其一，企业可以通过开展建功立业活动、降本增效活动来构建学习平台，组织女职工开展各种技能比赛，以技能竞赛来调动女工参加活动的热情，促使女职工更好地发展自己，为岗位建功。其次，积极组织女工开展“文明岗位”活動，并以“提升、创优”等为主题开展“文明岗位”活动。工会要以精细化管理为核心强化女工的技能与安全环保意识，女工要与企业的发展为契机增加建功的机会，以精细化管理和文化展示来开展活动，使每一名员工都有展示才华的机会，提高女工管理层的管理能力，将提升企业的经济效益作为目标，企业还要组织女工开展树榜样、当标兵的活动，大力宣传和鼓励女工之间进行岗位竞争，提升女职工工作的积极性和主动性。工会女工要向高层领导推荐更多优秀的女性职工，并提升女性职工在企业中的地位。

5 优化女职工成长环境，切实维护女工权益

工会要发挥出维护女工合法权益的价值，敢于向企业提出意见，在各种重大决策中提出涉及女性职工的建议，积极地融入女工的日常工作与生活中，了解女性职工的工作需求与生活需求。要设身处地地为女工的合法权益着想，让女工对工会组织更加信任并将其当作自己的“娘家”。首先，女工工会要时刻为女工的安全与健康着想，发挥出本身的监督职责，在平时的工作中要监督女职工做好安全环保工作。完善女工健康、安全管理体系，采用合理的措施提升女工的安全意识，时刻为女工的生命安全着想。其次，要本着以人为本的思想对广大女工进行管理和监督，提高管理和监督机制的民主性，保障女工的合法权益不受侵害。提高女性职工在全体职工代表中的比例，更好地提高女性职工的地位。第三，在日常的工作中要关注每一名女性职工的身心健康。以女性特点开展专家讲座活动，促进女性职工的家庭更加幸福与和谐。开展各种文化娱乐活动丰富女职工的文化生活。对于一些单亲女工或者特困女工要给予一定的帮助，从根本上关心女工的身心健康，保证女工们以最好的精神状态参与本职工作。最后，女工工会要积极为女工解决工作或生活中的实际问题，在生活或工作中要为职工提供保障。要走访慰问大病住院的女职工，代表企业送去自己的温暖和关心。在做好以上工作的同时，工会要发挥出本身的价值，不断创建多样化的帮扶形势，运用多种多样的方式帮助女工解决实际的困难。

6 依据法律维护女工的合法权益

企业女工工会组织要认识到维护女职工合法权益的重要性，依据我国所制定的《女职工劳动保护规定》来找寻契合点，通过平等商议来签订劳动合同，切实以女职工的工资待遇、劳动权力为核心。运用合适的方式提升女工的维权意识，引导女工自主地将相关的法律法规贯穿于自己的工作和生活当中，在做好本职工作的基础上能够运用法律的武器维护自己合法的权益，从而使社会形成尊重女性、保证女工合法权益的良好环境。组织女工开展各种学习活动，认真了解《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，运用新闻煤体、网络、专家讲座等形式强化宣传力度，将相关的法律法规灌输到女工的头脑中，提升女工运用法律武器保护自己合法权益的意识。通过开展各种类型的职业健康教育，使广大女工具有预防职业病的意识，从而保障女工的安全生产效率。煤炭企业在实施改革的过程中要将女工合法权益的维护作为核心内容，创建新的模式，促进女工管理制度的改革，促进企业的稳定发展，与此同时，要提升女工的政治地位，在企业大会上提出关于女工的合理建议，关爱每一名女性职工，运用恰当的方式帮助女工维护自身的合法权益。

7 构建民主管理体系，体现女工的主体地位

民主管理模式是在煤炭企业发展过程中非常重要的管理改革形势，要让职工以平等的地位参与到企业的管理体系中，并发挥出本身所具备的监督作用，体现出每一位女职工的主体地位，还需要将女性职工的价值与企业的经营发展结合起来。煤炭企业要重视职工代表大会的作用和价值，让女性职工能在职工代表大会中积极发言提出建议，最大限度地促进企业管理体系的改革，发挥出工会组织在女性职工中的管理作用。首先，提升女工的整体素质。女工在企业中担任着非常重要的角色，因此需要切实提升女工的整体素质和专业能力，从而提升参会议事的顺利性和有效性，鼓励女职工敢于说出自己的观点，表达真实的态度。其次，提升职工代表大会女性职工的提案作用。在提案工作中要将女职工的意愿反馈出来，如女性职工的福利待遇、职责范围、能力提升空间等等，从而保证提案工作的有效性。其三，要创新职工代表大会的形式和内容，以往在开展职工代表大会中都是举手表决，因此需要创新和改进表决的形式和内容，运用不记名投票的方式进行表决，从而保证会议的公正性，充分展露出女性职工的心声。

8 构建完善的女工工作管理体系

女工工会组织是开展女工工作最根本的部门，也是维系企业与女工之间的重要纽带，具有保护、维护女工合法权益的重要作用，是提升女职工能力的重要组织。企业要意识到女工在发展中的重要作用，构建完善的女工工作管理体系，运用互联网技术来宣传女工组织的重要作用，并投入一定的资金来支持女工组织开展工作。与此同时，企业要选出热爱女工工作、具有较强事业心与责任心的职工来担任管理者，并鼓励其学习一定的法律知识与专业知识来提升自身的工作能力，相同单位的经营工作要同步开展、同步落实，让女工工作管理落到实际当中。其次，要让工作人员明确自身的职责和工作内容，利用自身的能力创建新颖的工作方式，将企业的各项制度落到实际当中，规范女工工作程序，用规范化、制度化的工作方式巩固和发展女工工作。在日常的工作中要不断创新和完善工作内容，创建出一套适合女工的工作方式，并将工作的方式与企业的实际相结合，更好地维护好女工的合法权益，提升广大女工的工作素质和能力，提升女工建功立业的热情与积极性，充分将女工与企业的发展联系起来。女工工会要发挥出本身所具备的维权职能，根据国家所制定的法律法规来保障女工的合法权益，监督企业落实女工应有的权益，有效实现女工基本权益的落实。

9 结语

对于煤炭企业来说，女工工会组织工作的开展能够更好地促进企业内部的凝聚力。创新女工工会的管理方法可以充分地体现企业管理制度的优势，有效推进煤炭企业转型的速度。从当前的情况看，我国大多数的煤炭企业在内部管理和建设中存在一些问题，尤其是女性职工的管理和维权问题。因此，煤炭企业要充分利用工会组织的作用来建立女工与企业沟通的桥梁，更好地推动煤炭企业的长久稳定发展。

参考文献

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