不敢真批评，难有真团结

王玉堂

恩格斯在《路易·勃朗在第戎宴会上的演说》一文中指出：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”

批评与自我批评是中国共产党的三大优良作风之一。批评是指对别人的缺点或错误提出意见，自我批评则是个人对自己的缺点或错误进行自我揭露和剖析。开展批评与自我批评是化解矛盾、统一思想，坚持真理、修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，落实全面从严治党要求，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。

“难得是诤友，当面敢批评。”一个团结的领导班子，班子成员之间应该成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。为了党的事业，为了人民的福祉，为了共同的理想、共同的信仰、共同的信念，大家走到一起，合作共事，理應相互提醒、相互帮助，一旦发现彼此不严不实的问题，就要敢于严肃地指出来，敢于板着脸批评教育，敢于瞪着眼督促改正。如果连开展批评的勇气都没有、连句批评的话都不敢说，这样的领导班子，只能算是个松松垮垮的“软班子”；领导班子的团结，只能是一团和气掩盖下的“假团结”。

开展批评与自我批评，必须推心置腹、坦诚相待，始终遵循“惩前毖后，治病救人”和“团结—批评—团结”的方针。以團结为出发点，才能端正思想动机；以团结为落脚点，才能掌握批评方法。

开展批评与自我批评，是手段更是目的，目的是帮助班子成员统一思想，端正态度，启发思考和感悟，触动思想和灵魂，从而实现真正意义上的团结。召开民主生活会，各级领导干部要本着对事业、对同志、对自己高度负责的精神，严肃认真地开展批评和自我批评。“一把手”要率先垂范，当好“引导员”，敢于说向我看齐、对我开炮。对班子成员的批评要开门见山、直截了当，一针见血，知无不言、言无不尽。对待别人的批评意见，要有则改之、无则加勉，不打击报复、不秋后算帐。

真正的团结需要真诚的批评。1962年1月，毛泽东同志《在扩大的中央工作会议上的讲话》一文中强调：“批评和自我批评是一种方法，是解决人民内部矛盾的方法，而且是唯一的方法。”开展批评与自我批评，应该追求一种掏心见胆的境界，以真诚的愿望、坦诚的态度，通过批评与自我批评达到真正意义上的团结，而不是表面一团和气、实则相互较劲、相互设防的假团结。

批评要有“辣味”但不能“变味”，“出出汗”但不能借机出出气，“红红脸”但不能借机闹翻脸，要善意地、实事求是地指出他人的缺点和不足，才能真正帮助同志、增进团结。真团结离不开真批评，如果只是表面上的“和平”与“亲热”，不能达到深层次的统一，也就不会有真正的团结。坦坦荡荡真剖析，无私无畏听意见，各级领导干部要敢于交锋、敢于批评，以真批评求得真团结。

“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。我们党需要的是真团结而不是假“和气”，需要的是真和谐而不是和稀泥。敞开思想的沟通、坦诚相见的批评，是共产党人襟怀坦白、无私无畏的表现。心胸有多大，世界就有多大。把话摆到桌面上，打开窗户说亮话，有助于消除误解、解开疙瘩，实现心与心的沟通，也有助于惩前毖后、治病救人。

开展批评难，难在有私念；真批评，真在有公心。真，既是认真、较真、求真，更是真心、真诚、真情。有了真批评才会有真团结，这也正是应了一句俗话，叫做“不打不相识”。