掌握“ASK”，找到灣區新舞台

明遠

在香港，其實基本上已經實現了“全民就業”，失業率常年保持較低的水準。在2008年全球金融危機以後，香港確實受到了一定程度的衝擊，也出現部分群體的短暫性失業，隨著香港整體經濟的復甦，就業率逐步提升，受到影響的群體範圍也日益縮小。因此，總體而言，每一個地區都存在失業的狀況，對待失業要區分是短暫性失業，還是結構性失業，亦或者長期失業。

人才與市場，不相匹配

目前全球的就業環境中，青少年群體的失業率相對保持較高，香港也一樣如此，這本身就存在一個適應與過渡的問題，大部分學生從學校邁入社會，並不能保障在找工作的第一時刻就能找到適合自己的工作，加上對於工作期望的不同，工作經驗缺乏，因此在初就業市場上的競爭力不足，容易出現就業難或者短暫性失業的問題，所以這其中的低學歷、低主動性的青年尤其值得關注，需要後續的政策扶植與引導。

當然，整體香港都存在就業結構相對固定的問題，大環境下，金融、地產、服務業是香港就業結構中的主體產業，除了服務行業以外，青年進入這些專業性較強的行業都有一些難度，畢竟存在高度市場競爭的行業對於新生力量的進入是有一個較高門檻存在的，加上學校的理論學習並不能完全代表其真正在市場中表現出的經驗與競爭力，因此對於青年而言，必須審慎地思考如何調整自己的方向，從而適應市場本身的就業要求，畢竟雖然如今互聯網高度發達，但教育市場上的人才輸出與實際需求之間仍存在著某種程度的“不匹配”，很多青年並不掌握社會所期待的技能，這需要教育、市場與就業者三方的同時調節，從而更加匹配市場，充分就業。

同樣，市場上有熱門行業，自然也會出現冷門行業，目前在資訊科技（IT）業上，香港較為缺乏人力資源與人才，隨著電子金融、電子物流、電商、跨國電子貿易等的盛行，這些產業所依託的資訊科技業就顯得尤為關鍵，目前本港市場上並未能大量供應相關人力資源，出現供不應求的狀況，很多高質素的科技人才在就業市場上非常搶手，不少學生在學校就讀尚未完全畢業期間，就已經開始被一些大型企業所接洽。由於市場的作用，一些就讀文學、歷史等專業的青年學生，往往就會出現難就業，難以找到適合自己的工作，完全投入到市場時，就顯得相對競爭力不足的狀況。

因此香港青年考慮學業與就業問題時，一方面需要結合自己的特長、興趣之所在，另一方面也要觀察世界發展趨勢與實際的香港社會市場需求。例如資訊科技中的編程、軟件開發就是時下最短缺的專業，很多公司苦苦覓才，求而不得；例如新媒體目前在傳播領域的廣泛運用，幾乎可以應用在各行各業，包括時下的電商營銷、廣告宣傳都非常需要，因此這個方向也是社會集中爆發的新型需求，這也可以從香港青年協會舉辦的幾場有關新媒體與電商營銷的講座活動爆滿的情況中看出社會的熱度。而這些有可能在學校教育階段，學生們並未能自主選擇或者接觸到，畢竟學校教育偏向於長遠的知識架構教育，是否能結合市場熱點需求，進行調整同樣值得反思。

教育與機遇，雙重關聯

在人才的教育與培養上，我們一直提倡“ASK”式的綜合培養，“A”是指Attitude，強調態度、心態，香港的近兩個世代都成長於經濟高速發達的時代，經濟富裕的環境中，很多青年一代幾乎都是在這個富裕的環境中長大的，他們沒有體驗過過去香港人艱難的打拼與生存，因此很多時候會覺得現在的就業、生活環境是理所當然，對工作的態度自然就形成了新一代的理念，不太能接受與自己理念認知有差異的工作，或者不能符合自己所學的工作。在全球競爭日趨激烈的今天，香港年輕人應該時刻保持學習的心態，在競爭的環境中提升自我的實力，才能更好地擁有發展機遇。

而“S”則是指Skill，技能。技能並非是難以企及的標準，現在無論是政府還是各種專業培訓機構、教育系統、社團組織都會提供不少專業技能培訓，以方便青年、就業者能夠在短時間內掌握相關行業所需要的技能。

“K”就是指Knowledge，知識。目前因為互聯網訊息傳遞快速，香港青年透過網絡了解資訊、學習知識上不會存在不足，知識流動性較大。同時，香港的大學教育體系得到了全球的認可，大學質量較高，在專業知識傳授上自然不會出現明顯的問題。

當大學教育與社會教育都在“ASK”的角度上著重培養以後，年輕人在就業市場上碰到薪資高低的問題就要取決於個人的能力和態度，面對工作要保持真正做事的態度，珍惜現有的工作機遇，適時提高自己的能力，爭取把握住向上發展的機會。同時也要適度保持創造力，對於新鮮事物保持發現與學習的心態，善於利用周邊的有利資源，為自己打造出個人提升的優質平臺。因此，也就不會出現如今在香港社會出現的會計專業大學生畢業後對於會計實踐操作無從下手的狀態，當我們的認識從“學歷架構”轉變為“能力架構”時，就能相對反映出青年的競爭力、工作能力與實際就業能力。同樣的例子，一個營養師理論基礎很紮實，但他不一定能夠用烹飪的方法表現出來，或者不能代替西廚做出美味營養的餐食，因此實際的操作能力在就業市場上顯得更為重要。

同時，就業市場本身也在隨著年輕一代觀念的改變而發生著變化，現在在全球範圍內都呈現出一個趨勢，青年人比較喜歡短期具有彈性的工作，通過人力資源公司的一項調查可以發現，約31%左右的青年希望放棄傳統工作崗位，轉為自由職業與兼職。按照這個比例，在香港20-39歲的年輕人中可能都有十幾萬人正在或者考慮轉為兼職與自由職業，這種彈性就業的方式能夠更大程度地實現個人的價值與多向發展，但也給企業帶來了新的挑戰，就是企業的人員流動性可能過大，比較難請人，同時因為這種工作方式，青年人的工作資歷（兼職）不一定會被社會廣泛承認，從而引起常年無法調整薪資，影響收入和向上流動的問題，畢竟在傳統的職場上，工作經驗、資歷對於升遷、薪資調整都有至關重要的影響。

也因為流動的便利性，因此現在香港年輕人有了更多的就業選擇，有時在Facebook、YouTube上的一個分享或者轉帖就可能得知新的工作機會，從而容易發生跳槽的事情，特別是在原有行業人工薪酬不高的情況下，更容易出現這種情況，如果長期不定時更換工作，對於青年人的向上流動也會出現問題，畢竟無法累積到系統的經驗與資歷，對於向上升遷都有一定的阻礙作用，而且很容易在職場中被替代。因此，青年人在就業的過程中，需要面對的不僅僅是技能考驗，心態考驗，其實更需要對自己的人生有一個相對清晰的規劃，藉助規劃來一步步安排自己的職場發展，始終保持學習的狀態，才能得到合適的機遇，尋求發展。

正如未來港珠澳大橋即將通車，粵港澳大灣區建設也正式提上區域發展的日程，香港整體的勞動力供應與需求市場都會被拉大，競爭必然存在，但是如何在一個相對競爭的氛圍中找到機遇，保持自身競爭力就是青年一代在面對中必須思考的問題，及時把握住數億人口的商機與世界第四大灣區經濟發展的機遇，香港青年一代可以在更廣闊的舞台上實現自我價值，獲得某個領域的成功，當然，這一切的關鍵還在於如何看待與把握。