加强企业政工队伍建设的必要性及路径探索

袁波

【摘 要】 在社会主义市场经济的发展背景下，我国国有企业、事业单位以及大多数中型以上企业都设有政工部门。因此，政工队伍的建设工作成为了企业探讨的要点。本文主要通过对企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，在此基础上对加强企业政工队伍建设的必要性及路径进行了深入探索。

【关键词】 企业 政工队伍建设 必要性 路径

前 言

政工建设指的是企业在党和政府的领导方针下所进行的对企业员工的思教教育建设工作。目前，我国大多国有企业、事业单位、股份制企业以及集团公司都在企业内部设有相应的政治工作部门，部门的主要工作内容即是向企业员工进行企业精神及党的领导方针等政策的宣传教育工作。然而，在企业的运行过程当中，由于市场机制的引入，使得企业内部员工的价值观错综复杂，在企业集体利益与个人利益间出现冲突时，员工往往只注重自身的利益，这不利于企业今后的长远发展，因此加强企业政工队伍的建设就显得尤为必要。

1 企业政工队伍建设中存在的问题

我国规定，在组织内部党员的数量大于或等于3人时就可以进行相应党支部的成立建设工作。然而当前情况下，虽然我国大多中型以上企业在内部都有进行相关政治工作指导部门的设立，但由于部门内部从事政工的员工缺乏对国家相关政策信息的认知，因此，在进行政治工作的过程中就会出现问题：首先，企业领导欠缺对政工队伍建设的重视。目前，大多企业都实行一把手负责的制度，致使部门一把手的工作量异常庞大，他们往往需要在进行企业生产管理业务的同时，还需要进行外联事务的处理，这就使得企业政工部门的领导人无暇他顾，致使企业重利益，在思想文化工作建设方面出现缺失现象；其次，政工专业人才缺乏。由于从事政治思想工作的人员必须具备过硬的人品、口才和文笔等基本专业素养，才能够确保企业思想政治工作的顺利展开。这是因为作为政工人员，他们必须以身作则，起到良好的带头示范作用。此外，良好的口才和文笔是他们开展政治思想工作的必备技能。因此，企业的政工人员必须具备较高的综合素质；最后，政治工作同现实严重脱节。党的精神才是基层政治思想工作的源头。其中，党的思想由扎实的理论和实践经验作为基础，因此才能够保持自身的先进性，做到与时俱进。然而，企业的政工人员无法做到对这些理论的灵活运用，在进行企业政治思想宣传工作时往往照本宣科，无法掌握党和政府即时政策中的精髓，致使企业员工无法对政策进行有效的理解，這就大大降低了企业政治思想工作的工作效率。这些都是当下企业政工队伍建设中所存在的问题。

2 加强企业政工队伍建设的必要性

2.1 加强企业政工队伍建设是时代发展的必然要求

在新时代背景下，企业的政治思想工作仍面临着许多挑战，这就要求企业的政治思想工作必须适应时代的发展，使得其能够对企业的改革和发展发挥出积极的作用，这就需要企业政工队伍进行高水平、高素质的队伍建设工作。因此，加强企业的政工队伍建设已经成为了时代发展背景下的必然要求。与此同时，我国在社会主义市场经济的发展背景下，企业必须对自身进行不断的改革以适应时代飞速的发展，这就使得企业政工队伍也需要对自身存在的问题进行深化改革，从而加强企业政治思想工作的工作效果，因此，加强企业政治思想工作的队伍建设十分必要。

一方面来讲，在社会主义市场经济的时代背景下，企业政治思想工作的传统观念和固有模式受到了时代发展的巨大冲击，企业员工面对剧烈的时代变化难免会出现困惑或迷茫的心态。一些员工会对自身在企业的主人翁地位深感忧虑，并对未来的前途发展感到迷茫；还有一些员工虽然对改革开放持积极态度，然而却无法对改革开放所包含的理论进行深入理解，对前景未来没有进行详细的规划。在面对这些情况时，企业政工部门的员工及必须担任起自己应负的责任，帮助企业员工进行党和政府的相关政策进行深入了解，及时为他们解答内心的困惑，从而使他们从迷途中快速走出，重新投入到企业的建设发展工作当中去。在这一过程中，政工人员必须具备良好的心理素质以及高水平的政治思想素质，只有具备了这些基本素养，才能够在政治思想工作的展开环节中做好政策理论和实践方面的答疑工作，并确保对党的思想、政策等内容进行准确的传递，这就要求企业的政工队伍加强自身专业技能与素养的提升，从而适应时代背景的发展需要。

另一方面，在新时代背景下，随着我国经济的发展与科技水平的不断提高，使得企业政治思想工作的展开不再需要遵循以往的笔录、会议等死板教条模式，而是能够借助高科技、现代化的多媒体和电子设备等新型沟通渠道推动政治思想工作的进一步展开。这也对企业政工队伍的建设提出了更高水平的要求，使得企业从事政治思想工作的员工不仅仅需要基本的政治思想和品德素养，也必须具备对工作中所需借助设备、软件等的专业使用技能，从而推动企业政治思想工作的深入展开。因此，加强企业政工队伍建设已经成为了时代发展的必然要求。

2.2 加强企业政工队伍建设是企业政治思想工作展开的核心力量

企业政治思想工作的顺利展开是建立在政工队伍建设的基础之上的，因此，只有加强企业政工队伍建设，才能确保企业政治思想工作的稳步发展。这是因为在新时代的发展背景下，企业在发展过程中虽然要求把经济利益作为企业工作的核心要点内容，但是，企业的思想政治工作直接关系到企业员工的工作和生活思想态度，与企业的生产工作效率和未来的持久性发展有着重要的联系，这就需要企业加强自身政工队伍的建设，以满足企业工作的发展需要，从而提高企业的工作效率与凝聚力，推动企业的长远发展。因此，加强企业政工队伍建设是企业政治思想工作展开的核心力量。

3 加强企业政工队伍建设的路径探索

3.1 完善企业政工管理制度

为了改善企业政工队伍建设中所遇到的问题乱象，必须对企业政工管理进行相关的制度完善，要对企业从事政治思想工作的员工进行工作制度的确立，并对他们的工作内容、工作要求等工作细节进行详细的规划和安排，避免一些员工出现玩忽职守的情况。与此同时，针对企业的其他员工，需要通过政工管理制度使他们明白政治思想工作的重要性，让他们意识到政治思想工作是与自身工作生活的长远发展息息相关的，从而推动企业政治思想工作的顺利展开。

3.2 确立责任落实制

只有使政工部门员工所应负责的工作内容进行明确的责任落实，才能够促使员工对工作内容进行清晰了解，从而进行明确划分。这样有利于政治思想工作的高效展开。例如，在政工部门，A员工负责对党及政府即时政策、信息等资讯的收集整理，在收整完毕后进行总结和归纳，然后进行党和政府政策的及时传达工作；B员工负责对企业政治思想工作的展开过程进行详细的工作记录，对企业员工所遇到的问题进行整理，以便后期为员工进行答疑；C员工负责对企业有心理疑惑的员工进行及时的疏导，帮助员工快速从迷茫中走出，以更加积极的态度投入到企业的生产和建设工作当中来；部门领导需要做好监督管理工作。因此，只有明确了政工部门员工的具体工作职责，进行责任落实，才能够推动企业政工队伍建设工作的不断完善。

3.3 建立健全政工人员的培养机制

一方面，需要加强培训。企业政治思想工作的顺利展开需要政工人员具备高水平的专业素养与综合素质，这就要求企业对政工员工加强培训，提高他们专业知识技能的同时，也要对他们的思想道德水平进行深入的教育强化；另一方面，进行考核机制的建立。由于政治思想工作具备较强的专业性，因此，需要对政工人员的专业素养及能力进行定量化和定性化的考核，通过考核标准的确立对他们的工作表现进行评判，优者嘉奖，弱者批评，从而促进政工部门的良性竞争，提升工作效率。

3.4 创新政治思想工作的展开路径

在新时代背景下，企业政工员工在进行政治思想工作的展开时需要充分借助现代化多媒体手段进行工作的深入展开，以全新的方式路径帮助企业员工加深对党和政府即时政策的了解。与此同时，必须加强企业心理咨询工作的建设和发展。这是因为在社会主义市场经济的时代发展背景下，企业员工往往需要面临着巨大的工作生活压力，因此，及时的心理咨询疏导工作对企业政工队伍建设和发展就十分必要。只有这样，才能够在企业建立起良性的循环机制，为企业的长远发展增添动力。

4 总结

綜上所述，本文通过加强企业政工队伍建设的必要性及路径的分析和探索，从而有效改善企业政工队伍建设工作中所存在的问题，推动企业的长远发展。

【参考文献】

[1] 桂润文. 浅析加强企业政工队伍建设的必要性及措施[J]. 科技与企业， 2015（23）：20-20.

[2] 高建华. 加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径[J]. 青春岁月， 2014（11）：208-208.[3]

[3] 张德利. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J]. 企业文化旬刊， 2015， 21（5）：135-136.