全面加强国有企业领导干部作风建设的路径探究

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-127-02

摘 要 ***总书记指出：“领导干部要在改进作风上发挥示范作用。”领导干部作风如何体现着党的宗旨，关系党的形象、关系人心向背、关系事业成败。加强领导干部作风建设是党的自身建设和干部队伍建设的重要内容。当前国有企业改革发展处于关键阶段，全面加强领导干部作风建设是加快和推动国有企业健康发展的基础，是推动企业爬坡过坎的关键，更是加强企业核心竞争力的必由之路。

关键词 国有企业 领导干部 作风建设

一、全面加强国有企业领导干部作风建设具有重要意义

***总书记指出：“正人先正己，正己才能正人。领导干部要在改进作风上发挥示范作用。”优良的作风是我们党在各个历史时期不断取得胜利的一件重要法宝，它体现着党的宗旨，关系党的形象、关系人心向背、关系事业成败。领导干部要深刻认识到全面加强作风建设的重大意义，转变工作作风、强化责任意识，做担当作为的领导干部。

（一）全面加强作风建设是加快国有企业改革发展的迫切要求

领导干部的作风直接关系着党的凝聚力和号召力。当前国有企业改革发展进入关键期，不可避免地面临着一些新形势，迎来了一些新问题。发展是硬道理，作风是硬条件。新形势新问题呼唤一支作风过硬的党员领导干部队伍站出来率先垂范，视企业战略愿景、改革目标任务为己任，积极干事创业、敢于担当作为；新形势新问题呼唤一支作风过硬的党员领导干部队伍勇当先锋，苦干实干，凝聚起改革发展的强大合力，抢抓机遇、振奋精神、攻坚克难；新形势新问题呼唤一支作风过硬的党员领导干部队伍创新工作方式方法、优化发展环境、提升管理效能，有效防范和应对各类风险和挑战[1]。

（二）全面加强作风建设是密切党群干群关系的重要途径

党的执政基础来自群众，企业的发展离不开职工。党执政的最大危险就是脱离群众，企业的发展要充分依靠职工。党员领导干部不了解基层职工的所思所想，不能准确把握基层思想脉搏，党群关系就会僵硬，劲就使不到一起去。企业的每一次进步都凝结着全体职工的智慧和力量，党员领导干部就必须始终围绕密切党群干群关系，自觉加强自身建设，切实解决作风方面存在的问题，坚持从职工中来、到职工中去，号准职工的脉搏，以实际行动让作风硬起来，把党员形象树起来，维系好“鱼水之情”，使党群干群关系水乳交融在一起，全司上下拧成一股绳、劲往一处使，将全体职工的思想和行动统一到服务企业发展的事业上来。

（三）全面加强作风建设是加强企业效能建设的坚强保证

企业效能是指企业办事的效率和工作的能力，是衡量一个企业整体水平和综合实力的重要尺度和应对困难挑战，防范化解重大风险和实现高质量发展能力的一项重要的能力指标。作风是一个企业职工的精神面貌、工作水平、办事效率、服务质量的综合反映。过硬的工作作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，铸就非凡的执行力，进而有效提升工作效能。加强作风建设就是要通过教育和引导党员领导干部立足岗位带头转变作风，带动并影响全体职工提高工作效率和工作质量，实现信息共享、减少内耗，推动资金、项目、人才等生产要素科学高效配置、健康合理流动，最大限度地盘活现有资源，全面提升企业效能。

二、全面加强国有企业领导干部作风建设，要坚持从实际出发，紧抓突出问题

作风问题在不同的环境下有着不同的表现。要坚持问题导向和目标导向推动作风转变，不能搞“一刀切”，要坚持实事求是，抓住主要矛盾、突出重点、精准发力。

（一）着力解决“慢”的问题

要树立目标导向、结果导向，提升科学管理水平，确保效率的提升，高目标、高标准、高效率、高质量完成企业重大决策部署和各项工作任务。要切实提高工作效率，大力倡导“当下办、立即办”的工作作风，着力解决企业领导干部职工工作积极性低、主动性差，一推一动，不推不动，甚至推而不动，落而不实等问题[2]。

（二）着力解决“混”的问题

要进一步建立健全目标管理责任制，严格管理、严肃问责，对权责不清、推诿扯皮、弄虚作假、欺上瞒下等不良现象采取“零容忍”，切实解决企业一些党员领导干部“不作为、乱作为”“在其位不谋其职，在其岗不尽其责”等问题。

（三）着力解决“散”的问题

严格遵守组织纪律，自觉做到维护企业的形象和决策的权威性、严肃性，做到服从指挥、步调一致，保证作风优良、政令畅通、令行禁止。坚决消除部分党员领导干部纪律松懈、自由散漫、我行我素、各行其事等不良现象。

（四）着力解决“满”的问题

当前国有企业改革发展正处于关键期，党员领导干部要不断增强本领能力，树立竞争意识和忧患意识，保持健康的生活状态、健康的体魄和旺盛的精力。坚决反对安于现状、不思进取、见异思迁、南辕北辙、虚与委蛇等不良现象，切实解决一些单位和个人夜郎自大、小成即满，工作不求上进，眼高手低，应付差事，处理问题缺少理性思考等问题。

（五）着力解决“浮”的问题

大力倡导走“群众路线”，深入基层、深入项目、深入船舶、深入员工解决问题。坚决反对走马观花、华而不实、脱离实际、做假文章、玩虚本领的现象，切实解决部分管理人员心浮气躁，表演作秀，虚于应付，虚假调研，做“二传手”，把任务压给下面，做“甩锅侠”，把矛盾交给上面等问题。

（六）着力解决“懶”的问题

要坚持“咬定青山不放松”的干劲，加强学习、善于思考、勤于工作。切实解决企业一些党员干部惯于遥控指挥、坐而论道，沉不下来、走不出去，拈轻怕重，遇到困难不担当，面对挑战不作为，懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事等作风疲软问题。

（七）着力解决“庸”的问题

党员领导干部要切实压实责任，带头增强主体意识、责任意识，对标企业发展需求，加强自身建设，提升自身素质和业务能力。切实解决工作起点低，只求过得去，不求过得硬，考核排名落后现状长期得不到改变，部分管理人员能力和素质不强、抓工作思路不清，措施不力，工作平庸等问题[3]。

（八）着力解决“差”的问题

要进一步树立政治规矩，强化纪律观念，坚持从“严”导向，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，抓铁留痕、敢抓敢管，不畏权势、严抓严管，心怀敬畏、敢于负责，坚持原则、敢于碰硬。切实解决一些党组织和党员领导干部组织散漫、纪律松弛、规矩意识淡薄，迟到早退无视规章制度等问题。

三、全面加强国有企业领导干部作风建设的路径探析

加强领导干部作风建设之于个人，首先要涵养高尚的德行，明大德、守公德、严私德；要树立通达的义利观，贵公、重义、正义谋利、以理导欲。遵从“己欲立而立人，己欲达而达人”的原则，讲修身、齐家、治国、平天下。之于企业，要自觉地将自我的实现和价值追求同企业的改革发展统一起来，转变作风、抓好落实，做担当过硬的党员干部。

（一）必须转变思想观念

正确的行动源于正确的认识。作风是思想观念的外在表现，思想观念是作风的内在根据。没有思想观念的转变就没有作风的转变。作风的转变过程，是思想不断解放、观念不断更新的过程。国有企业要重视落实完善理论学习中心组等各层级理论学习制度，将理论学习作为“作风建设”的经常之举，推进思想理论学习制度化常态化。深化拓展教育载体建设，搭建公司员工互促互进和思想碰撞的内部平台，让理论学习更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，以经常性的理论学习推动广大党员干部职工“转思想”“转观念”“转作风”，在“作风建设”的重要性和紧迫性上统一思想、形成共识，推动广大党员干部职工主动参与、自觉践行，让“作风建设”成为常态、成为习惯、成为份内之事，高度关注作风建设，共同推进作风建设[4]。

（二）重视机关领导干部作风建设

要贯彻落实***总书记在全国组织会议上关于“强化标杆意识，做好‘三个表率，成为让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要讲话精神，持续加强机关党的建设，改进机关领导干部工作作风。把人民群众满意体现到机关各项工作的方方面面，引导领导干部把改进作风体现在尽职尽职、做好本职工作的实效上。树立服务一线、服务职工的工作导向，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感[5]。

（三）重视调查研究，广泛开展走访调研活动

***总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。”党员领导干部加强作风建设，就要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，带头调查研究，深入联系员工，通过走访、调研、慰问、帮扶等形式，访民情、听民意、解民难、受教育，切实倾听各层级员工真实的想法，不断塑造亲近职工、爱护职工的企业领导干部形象。

（四）开展不担当不作为问题专项治理

对照合格党员干部的具体标准，重点围绕领导班子是否坚强有力、党员是否发挥模范带头作用、制度机制是否健全完善、服务业绩是否让群众满意、保障条件是否得到落实等方面开展排查与整治。重点纠治一些领导干部表态多调门高、行动少落实差，不担当作为等突出问题。树立重实干重实绩的用人导向，着力选拔培养忠诚干净担当的高素质干部，完善干部考核机制，把贯彻企业决策部署的情况作为考核的重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部创新担当作为。对仍不担当不作为、仍存在失责行为和干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的应进行追责和调整处理。

【作者简介：黄建裕（1968-9），男，广东大埔人，本科学历，硕士学位，高级经济师，政工师，目前主要从事党建及思想政治、纪检、工会工作。中交广州航道局有限公司，510290。】

参考文献：

[1]王体琨.加强领导干部作风建设新思考[J].理论观察，2019（1）：40-42.

[2]王玉云.加强党的作风建設，力戒形式主义官僚主义[J].人民之声，2019（7）：9.

[3]吴瑶，赵琨.浅析新时期加强党的作风建设的实现路径[J].中国集体经济，2019（1）：77-78.

[4]许栋.新时代如何加强党员干部作风建设[J].区域治理，2019（34）：81-83.

[5]姜悦.新形势下加强国企领导干部作风建设的思考[J].现代企业，2020（1）：73-74.