国有企业如何加强精神文明建设

夏学哲

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-158-01

摘 要 本文概括性论述如何加强国有企业精神文明工作的重要性，逐步分析了企业精神文明现状及可能存在的系列问题，提出相应改进对策：首先要转变思想，树立正确的市场观念，管理观念，坚持党的领导；以精神文明建设工作与经济建设要紧密结合起来；坚持以人为本，建立良性机制。

关键词 国有企业 精神文明 以人为本

改革开放42年以来，国有企业作为主导国民经济发展的重要战略阵地，同时也面临着来市场、政策等各方面的压力以及挑战。未来如何在新时代的市场竞争关系下占有先机市场，同时为保持国有企业的先进性，纯洁性，是当下国企所急需解决的难题。

一、国有企业精神文明建设的重要性

国有企业的基层精神文明，直接影响着基层党组织活动的吸引力和影响力，企业的核心竞争力。党的路线方针政策，必须落实实际，将企业的精神文明建设和国有企业的改革与转型中共同发挥作用，以推动着市场经济又快又好的发展为前提，让国有企业精神文明建设发挥着愈来愈重的作用和意义。

二、国有企业发展在新时期的精神文明建设所遇到的问题

（一）国有企业对精神文明建设的意义认识不清晰

企业往往都是为了追求更高的经济效益，通常会忽略精神文明建设。国有企业的最高管理者要将精神文明发展的重心放在企业经济利益之上。现实中，精神文明建设工作的发展脚步慢，发展格局小，发展空间受限制，制约国有企业发展，不利于新规划下的改革与产业转型。

（二）要建立起长久的，稳定的精神文明建设有效机制

就目前來看，很多国有企业将精神文明建设形同虚设，走马观花。未能建立起有效的，可持续的，稳定的健全机制。官僚主义，过走场的现象频发，缺乏必要保障。这是对企业的日常工作和精神文明建设没有得到重视。企业及职工的行为要能体现企业的精神文明建设，不能只做表面功夫。

（三）精神文明建设的内容和方式要与时代接轨

随着社会主发展的不断完善，国有企业社会主义的精神文明建设也要跟随社会的发展持续完善，但是国有企业精神文明建设在方式与方法上未能跟随社会主义精神文明而更新修正，目前许多国有企业精神文明建设主要内容就是学习文件，开大会等方式进行，多数的照本宣科，并不能吸引企业全体职工主动去学习，去参与。

三、加强国有企业精神文明建设的对策

（一）加强对企业精神文明建设的认识深度和程度

要提升企业形象和核心竞争力，必须要有精神文明建设[1]。必须能够凝聚企业职工的积极性和团结性，必须要从上到下，全面贯彻深化指导方针。推动企业在市场经济下的持续良性发展。企业精神文明建设也是社会主义精神文明建设的重要組成部分，企业的管理者要有充分的战略认识，要将到企业精神文明的重要性，落实到实际当中。对企业精神文明建设增加大投入力度，落实实处，来增强企业的自身实力。加强国有企业精神文明建设能够改善企业的社会形象，为企业的未来发展提供实实在在的驱动力。在国有企业中，良好的企业信誉和社会形象以精神文明建设来助推国有企业动员工，以此来提高工作效率，来实现国有企业的核心竞争力的提升，在市场经济下才能健康持久的发展。

（二）坚持以人为本的基本原则和建立起长效的发展机制

党的“十九大”明确指出，要坚持以人为本[2]。这是现代企业的核心观念，也是思想政治建设的基本原则。国有企业精神文明建设的工作落实还是要以人为本。企业的员工如果能将能量发挥到最大，最强，那么企业发展指日可待。企业要尊重理、解职工的个人特点，工作方式上要深化人文关怀的意义，把企业精神文明建设渗透到企业日常的管理工作和职工的生活中去，联系实际，落实实处。注重企业精神文明建设培育。企业精神文明建设是现代企业发展的精神动力和代表支柱，为提升企业精神文明建设形象，应当积极开展宣传工作，使员工将身边的典型事例通过企业精神文明建设的形式表达出来，使员工正确理解并主动接受企业精神文明建设。精神文明的建设意义，不仅是工作人员的思想动态，还有他们的工作状态和生活情况，及时给予帮助，开展企业的帮扶工作，让困难员工的热情被激发出来。以人为本，以制度为框架。建立起长效稳定的制度不但能够加速职工对精神文明建设的参与过程，还可以保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，相互促进，相互改善，形成良性循环。

（三）与时俱进，不断丰富国有企业稍神文明建设的具体内容

坚持以人为本的工作方针，坚持持续不断的创造新的国有企业稍神文明建设的具体形式。企业改革发展根据实际需求，丰富创建的内容，改善创新的环境，提高建设的质量，促进企业精神文明建设能够取得更多更新的成效。未来在开展相关工作的创建过程中，国有企业要领会精神文明建设的最新思想，在改革发展中康庄大上路，稳步向前，全面提高国有企业精神明建设水平。精神文明建设必须仅仅围绕企业中心工作来展开，在提高员工生活质量和文明程度上下功夫。在不断改善精神文明建设环境上下功夫。在提高精神文明建设的质量上下功夫。精神文明建设要顺应形势时代发展的需要，不断添加新的内容。企业想要把企业文化塑造的成功，就需要找到属于自己的位置，与时俱进。

四、结语

国有企业精神文明建设作为企业意识形态，是应该为企业发提供意识和形象上的作用，并且相互受益。企业的可持续发展，贯穿着企业的各个阶段，加强国有企业精神文明建设刻不容缓。为能够稳定企业和谐氛围，助推企业良性发展，因此，国有企业精神文明建设要与时代接轨，适应时代发展所需，提炼独特的理念以创新方式方法，以体现人文关怀，真正有效的发挥企业精神文明建设的作用。

参考文献：

[1]沈刚.做好国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J].大陆桥视野，2018（12）：77-78.

[2]张兵.加强国有企业精神文明建设的思考与探索[J].智库时代，2018（35）：22-23.