广安公司政工队伍“三五”素质模型研究

蔡肇非

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-082-01

摘 要 文章对新时期广安公司政工队伍建设的背景及重要意义进行了分析，同时针对其中的问题提出几点建议，以供参考。

关键词 素质 建设 发展 素质

企业在政工队伍建设这盘棋上总体布局，做好指导和牵引，更需要政工人员自身增强功责任感、保持旺盛工作激情和学习热情。在业余挤出时间来多读书读好书，不断获得新知识、拓展新视野、确立新观念、提升新境界、以胸中万卷应对纷繁世事，使学习和工作互促共进，不断提高自身素质，激发自身潜能，体现自身价值。

一、广安公司政工队伍建设的背景及重要意义

（一）加强广安公司政工队伍高质量建设，是形势发展的客观需要

面对新时期党的建设总要求，华电集团深刻剖析在党的建设中尚需解决党员领导干部履行“一岗双责”的意识和能力不够强、党员先锋模范作用发挥不突出、基层党支部书记履职能力难以满足新要求等一系列问题，旗帜鲜明地提出全面提升党的建设质量，不断强“根”固“魂”，推动建设具有全球竞争力的世界一流能源企业的目标。

（二）加强广安公司政工队伍高质量建设，是实现企业转型发展的强烈呼唤

广安公司按照华电集团的统一部署，落实总书记在全国国有企业党的建设会议中提出的党政“一肩挑”相关精神，实行了企业党委书记、董事长“一肩挑”。在这种机制和企业转型升级的大背景下，各级党组织负责人肩负的任务更重，对政工队伍的能力素质也提出了更多的要求。

（三）加强广安公司政工队伍高质量建设，是服务好群众的重要路径

政工人员不仅要有高度的政治敏感，善于发现倾向性问题，而且要有搜集、贮存、处理和利用信息的能力，从而实事求是地分析，得出棋高一着的见解。要达到这样的要求，意味着政工人员比广大群众要站得更高，看得更远。

二、广安公司政工队伍现状问题

1、政工队伍活力不够。从队伍年轻化角度来看，30岁以下人数不到20%，队伍活力不足，40%的政工人员工作超过8年，存在职业倦怠。

2、政工队伍专业化不强。政工人员多数是半路出家，理论功底不深，面对纷繁复杂的工作，对时间和节奏的把控能力不强。

3、发展动力不足。薪酬待遇在企业处于中下水平，发展通道单一，是政工人员工作动力不足的重要因素。

三、加强广安公司政工队伍高质量建设的对策思考

广安公司政工队伍建设存在的问题既有历史原因，也有现实问题。如何建立一支高质量的政工队伍，以适应十八大以来党中央对于国有企业党建工作的新要求，笔者认为，只有将之作为一项系统工程，以问题导向，加强顶层设计，从定位定编定岗，到制定人才发展战略计划，从编制培训教材到建立考评考核机制，从上至下，多部门协同推进，便可能有较大改观。

（一）提高站位，“五维度”抓好战略规划

基于政工工作对企业发展的重要保障作用，建设一支高素质、忠诚担当的政工队伍应该纳入“人才强企”战略的重要方面，从选、育、留、用、评全面规划：一是把好人员质量关。围绕政治素质、业务水平等，制定定性和定量相结合的政工人员选择标准；二是做好培育大文章。为政工人员做好职业规划，编制针对性强、操作便利的培训学习纲要，系统培养人才；三是衡量政工新价值。从岗级、奖金系数等调整政工人员薪酬待遇，在评先树优等方面，做到政工干部与行政技术干部同等待遇；四是开辟任用新通道。明确政工人员轮换交流的周期和条件，选拔任用的能力标准和发展方向；五是用好考评指挥棒。建立政工人员考评细则，促进提升综合素质。

（二）建立模型，“五个力”提升综合素质

基于政工工作在企业管理体系中的普遍性和特殊性，笔者提出高素质政工人员的“五力”模型：一是学习力，以中国特色社会主义理论体系作为学习重点，夯实政工干部的理论基础和党性本色；二是思考力，以保持理性的思考思维作为高效开展工作的前提，抓住事物本质和规律，增强思想引导能力；三是行动力，以科学的宣教方法、途径和手段提升行动能力，在实践中发挥好参谋和助手作用；四是管理力，成为政工专业和企业管理的复合型人才，将“虚功”真正融入生产经营“实处”；五是文化力，担当企业文化传承者、传播者重任，发挥好文化引领发展功能。

（三）规范言行，“五项修养”树立良好形象

正人先正己。政工干部要做好员工的思想引导工作，需要加强五个方面的修养，做到思想端正，言行举止符合规范：一是加强政治修养。增强“四个意识”，做到“两个维护”；二是加强道德修养。言行一致、表里如一，为党分忧，为民解难；三是加强能力修养。學好政工业务和生产管理知识，调集群众智慧推动工作；四是加强作风修养。自觉远离和纠正“四风”，赢得群众信赖；五是加强廉洁修养。讲规矩、守纪律，树立政工干部形象。

四、结语

随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业政工工作面临严峻挑战，政工干部要增强使命感，围绕“四力”加强队伍建设，不断发挥好党组织的全面领导作用，推动企业创新发展。

参考文献：

[1] 王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011，14（10）：66-67.

[2] 闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014，21（3）：205-205.