新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作对策研究

李磊

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-083-01

摘 要 强化思想政治教育工作可以最大限度地提高职工的思想政治觉悟，激发他们的工作积极性，让他们的思想和行都统一到企业的发展战略中，由此才能凝聚企业力量，帮助企业冲破困境。但在由于企业的不重视、职工的不积极等主客观因素使得工作的开展困难重重。在此文章就对此话题展开了详细的论述。

关键词 思想政治工作 重要意义 不足之处 工作建议

目前国企改革已经进入了深水区，思想政治工作的开展也被纳入到了企业的发展章程中，成为管理活动中最重要的一部分。开展思想政治工作可以有效地提高职工群众的思想政治觉悟，将自己的目标与企业的发展目标统一起来，从而提升企业整体的凝聚力，更好地建设企业，服务企业发展。但职工都是一个个独立的个体，面对改革带来的冲击，面对多元思想和文化的泛滥，面对自身利益受到的影响，也会出现思想的动摇，这就加大了思想政治共组的难度，加上企业的不重视、制度的不完善、内容的不创新等因素，企业职工思想政治工作的开展效果并不理想。

一、思想政治工作在国企职工队伍建设中的意义

通过思想层面的教育，企业员工明确了工作方向，深入了解了企业文化的内涵，增强了自身的责任感和使命感，进而能够最大限度的发挥积极主动性和创造力，实现了自己的人生价值，也促进了企业和谐稳定的发展。与此同时，经过思想政治教育，职工们的素质和综合能力都有了极大的变化，它能够潜意识的影响到职工的政治立场、思想意识、职业操守和工作作风，让职工能树立起竞争意识、服务意识、奉献意识，从而在具体的工作中能始终规范自己、约束自己的思想和行为，不仅能处理好与同事之间、与领导之间关系，营造出和谐、稳定的气氛，也能用政治思维去看待工作，看待改革、看待企业的发展。

二、在当前国企职工队伍建设中思政工作的不足之处

1.从职工方面分析。随着社会的进步和经济的发展，职工的诉求也越来越多、越复杂，尤其是改革之后，企业中原有的一些制度、习惯的工作模式被改变，影响到了自己的利益，使得职工们的思想产生了动摇，而网路的盛行、不良思想和文化的侵蚀更是加剧了这种动摇，导致职工的信念、理想甚至是对当前的社会产生了一些怀疑和质疑。此时企业开展思想政治工作在职工的眼里无疑是欲盖弥彰，从而产生对该工作的抵触情绪，甚至反感。工作难度加大。

2.从企业方面分析。企业对思想政治工作的重视程度远远要小于经济建设，并且任务该工作是党政部门的范围，与其他部门无关，相互之间的支持和配合力度极低，同时也不需要更多的制度去约束和引导，那么思想政治工作就失去了开展的基础和环境。另外，思想政治工作一度被认为是政治教育工作，因此开展中所采取的形式、工作的内容都没有很大的变化，文件、会议、政治理论这些会让职工甚至是工作人员产生疲倦感。

三、新形势下在国企职工队伍建设中开展思政工作的建议

1.转变工作思路。首先，企业要真正的认识到思想政治工作的重要性，从思想上做出改变。要积极开展党政会议，贯彻和落实党对企业的部署和决策，并通过与企业生产经营紧密的结合来创新思想政治工作，另外，还要提供专项资金来维持思想政治工作的政策运转，配置专业的人员实施工作行为。其次，要真正贯彻人本发展原则，从职工角度出发，以党组织为核心积极开展各项教育活动，加大对企业职工的思想政治教育力度，同时还要在具体的工作和生活中落实职工群众的需求，由此从上到下、从点到面完成思想政治工作，提高职工群体整体的思想水平；而其他各部门也要积极配合思想政治工作的开展，为其培育出良好的环境。

2.创新工作模式。首先要制度科学。企业要根据实际特点建立健全工作机制，将党政人员的工作内容、责任划分等具体而明确的表述出来，纳入到制度章程中，以此起到引导、规范和约束作用；同时具化考核机制，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。其次，内容要丰富多样，思想政治工作要以政治为基础，融入其他与经济发展、职工生活等与生活贴近的元素，让工作内容生动起来。或者将工作以其他的形式展现出来，比如文体表演、比武大会、竞选优秀员工等活动，真实的了解、反馈职工的诉求，那么职工在娱乐的过程中既能將自己的诉求传达出去，也能对思想政治工作有全面的认识，从而会自觉的认可、接受和学习，言传身教要比口头理论的教育效果好的多。

四、结语

职工是企业发展的主要力量，职工思想的稳定与健康直接关系着企业的和谐、稳定与发展，因此职工思想政治工作的开展极其重要。企业应当从自身做起，转变工作观念、完善工作制度、丰富工作内容，让思想政治工作充满生机与活力。

参考文献：

[1] 陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].服务体系.

[2] 张伟娜.国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业文化.