新形势下国有企业如何做好意识形态工作

余彩优

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-086-02

摘 要 如何做好企业的意识形态工作是党的极为重要的工作之一。当前，我国国有企业正处在全面深化改革新时期，企业意识形态工作在日益多元化的社会文化与企业和职工巨大的生存压力的碰撞下，面临着更严峻的挑战。本文主要阐述国有企业意识形态工作在新形势下所面临的主要问题。提出做好国有企业意识形态工作的几点建议，供相关人员参考。

关键词 国有企业 新形势 意识形态工作

一、新形势下国有企业意识形态工作面临的挑战

（一）深化改革对职工思想的影响

目前，国有企业正处于全面深化改革的新阶段，经调研发现，虽然大部分干部职工可以深度理解改革含义且支持改革政策，但面对越来越激烈的岗位竞争，越来越快的工作节奏，越来越高的劳动标准，越来越严的管理模式，有部分干部出现明显不适应症，比如干部的心理压力增加，失衡感增强等。当改革过程中一旦触及到自身利益时极易产生抵触情绪，思想观念和价值取向发生变化，凝聚思想共识的难度明显加大。

（二）日益多元化的社会文化交织对职工思想的冲击

随着经济社会的不断发展和对外开放的深入，各种思潮交织碰撞，使社会文化日益多无化。而国有企业干部职工思想价值观亦呈现多元化的特点，使得开展意识形态工作难度增加。部分干部职工理想信念弱化，思想存在一定程度的摇摆不定，当受到经济利益冲击时，更有甚者抛弃正确的价值观，拜金主义与功利主义日益凸显，非常不利于职工自身工作的稳定。

（三）互联网新媒体的迅速发展和广泛应用使意识形态工作环境更趋复杂

近年来，互联网的迅速发展，改变了人们交流的方式与深度，新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势，其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，成为了人们生产生活不可或缺的交流沟通和获取信息的重要工具。但是新媒体与传统媒体相比，因其“发言门槛低”，“人人都是麦克风，人人都有话语权”的特点，各种思想和言论难免鱼龙混杂，消极的、哗众取宠的、不正当的言论泛滥；与此同时，西方意识形态也通过互联网加码渗透，不断冲击着人们的思维、心理和价值观念，使国有企业意识形态工作更趋严峻复杂。

二、国有企业意识形态工作存在的问题

在新形势下国有企业存在对意识形态工作重要性认识不到位、重视度不够、责任不清，阵地作用发挥不突出、意识形态工作队伍水平低下、工作责任机制不完善、工作被动等问题；在工作开展过程中出现明显的形式化和滞后性特点，影响和限制了意识形态工作的落实效果，难以应对越来越严峻的意识形态工作形势。

三、做好新形势下国有企业意识形态工作对策

（一）提高思想认识，强化领导干部责任担当，守好意识形态工作的“责任田”

国有企业要深刻学习理解***总书记关于准确把握意识形态工作“极端重要”及“三个事关”这一战略定位的内涵和实质，坚决落实好“党要管党，首先要管好党的意识形态工作”的原则，把意识形态工作作为国企党建工作的“生命线”抓牢抓实抓细，切实做到企业经济建设和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”。

要通过强化政治理论学习培训、深入基层一线调研等形式，切实提高领导干部的思想政治觉悟和政治把握能力，增强抵抗非主流意识形态的能力，深刻认识意识形态领域的形势，增强服务大局的能力和问题分析能力，善于用马克思主义的立场、观点、方法来解决新形势下的新问题。只有让领导干部自身强起来，充分发挥在意识形态领域的“头雁效应”，才能有力地提高国有企业意识形态整体工作水平和实效性。

要建立完善意识形态工作责任制，强化领导干部抓好意识形态的责任担当。把意识形态工作纳入领导干部成员述职述廉报告工作和领导班子民主生活会的重要内容，加强责任考核，让领导干部冲在前线，当意识形态工作建设的“领头羊”，要敢于批评与自我批评，带头管阵地把导向强队伍，遇到错误观点和倾向要敢于批评与自我批评。从而有效保障意识形态工作落到实处。

（二）抓好思想政治建设，筑牢信仰之基，补足精神之钙

要坚持“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化、制度化，通过党课、主题党日活动、外出参观学习、主题演讲比赛、知识竞赛等灵活多样的形式，切实加强党员干部思想政治理论学习，做到善于运用党的理论创新成果武装头脑、指导实践；强化理想信念和社会主义核心价值观的宣传、教育和引导，切实增强广大党员干部职工思想认同、价值认同和文化自信，凝聚起贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想的强大合力。

（三）建设鲜明企业文化，凝聚共同理想，筑牢发展之基

企业文化是一个企业的灵魂，是职工的精神家园，是推动企业持续快速发展的精神支柱和动力源泉。企业党组织要亲自统筹部署，积极建立完善企业文化体系，着力将社会主义核心价值观、十九大精神以及***新时代中国特色社会主义思想深深融入企业价值观、企业理念、企业精神中，有效指导企业开展各类生产经营活动且做好活动细则、加强职工团结意识、树立正确价值观。为企业树立良好的精神风貌，为国企改革发展树好思想精神之“魂”，摆正发展航向，凝聚起企业、员工社会主义共同理想，同心筑梦新时代。

（四）抓好服务保障，增強职工幸福感，着力构建和谐企业

国有企业在深化改革的过程中，要“坚持全心全意依靠职工办好企业，坚持企业发展为了职工”的理念，全力推进企业持续健康发展，为企业员工带来实实在在的经济实惠，共享发展成果。同时，在企业改革发展的“阵痛”期，应把企业职工在改革发展过程中所遇到的重难点问题，关心的热点问题放在首位，并做好思想疏导工作，着力解决企业的内部矛盾，将敏感问题扼杀于摇篮，让职工在企业获得归属感，如此才能让企业和职工真正成为“一家人”“千万人一条心”。

（五）抓好网络舆情把控，营造良好舆论氛围，强化阵地正面引导

把应对互联网挑战作为创新和发展意识形态工作话语权的重点方向。成立企业网络舆情管控机构，加强意识形态阵地建设，充分发挥好企业办公网络系统、微信公众号、微信群、QQ群等宣传阵地作用。一是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，形成讲政治、顾大局，自觉唱响主旋律、主动扛起大担当的企业信息交流主平台；二是密切关注职工群众思想动态，围绕职工关注的热点难点问题，做好精准引导工作，帮助同事排忧解难，增进同事间团结工作，发出积极正确的观点，宣传正能量；三是严格按照新闻宣传规范，抓好内容和舆情管控，严守规矩，坚决抵制不良网络行为和言论，切实营造积极向上、健康有序、正气清朗的网络媒体意识形态环境，大力营造积极向上、充满正能量的良好舆论氛围。

（六）注重思想文化宣传干部队伍建设，增强人才保障力

采取定期培训、交流学习、走出去、请进来等多种方式，加强宣传思想文化干部的培养，大力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新形势、新任务，牢牢掌握意识形态领域工作主动权，善于把握职工群众思想观念、价值取向以及心理特征的新变化，旗帜鲜明、态度坚决，帮助职工群众明辨理论是非、澄清认识，在具体工作中做到“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”。

四、结语

国有企业意识形态工作任重道远，面对新形势带来的各种挑战，国有企业要在意识形态领域旗帜鲜明地举旗亮剑，坚决落实好意识形态这项战略工作任务，为国企全面深入改革发展树好“魂”，强好“舵”正好“帆”。

参考文献：

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